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フルスタック|在宅
Mid-career
on 2021-09-30 51 views

Weblio開発トップの右腕になりませんか?┃エンジニアリングマネージャー

GRASグループ株式会社

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  • 私の強みは1日5000万~10億規模のリクエストを受けるバックエンドシステムの要件定義、設計、実装、運用まで全てのフェーズを何度も繰り返し経験していることと、得意分野が複雑なシステムの設計、パフォーマンスチューニング、アルゴリズムであることからバックエンド開発と相性が良い点です。
    また、現職におけるチーム開発ではスクラムを採用しており、開発チーム、スクラムマスター、プロダクトオーナーそれぞれ1年以上の経験があり、リーダーとしてのチームマネジメント経験も2年あるため、アジャイルなチーム開発で強みを発揮できます。コロナ禍においてはスクラムによる生産性の可視化とモブプログラミングにより完全リモ...

  • weblio(ウェブリオ)株式会社の創業者&代表者。

    大学を卒業してから、同じ年の8月に起業。以来、サービスの企画・開発・営業活動、並びに、会社としての発展のために尽くして参りました。

  • 森雄哉
    ウェブリオ株式会社 創業メンバー。取締役。

    1980年生まれ。立命館大学文学部卒業後、ウェブリオ株式会社の創業メンバーとして参画し、現在に至る。

    マーケティング企画やマーケティング戦略、事業開発をメインに、人事や社員教育、採用、アライアンス、総務など、もろもろの事業部に関わる。

  • GRASグループ㈱  コーポレート推進部長 / 事業企画本部 HRTech事業部
    エイトス㈱ 人事・広報・事業開発・マーケティング(委託)

    1988年生。
    高1でNPO設立、学生起業などを経て、
    早稲田大学卒業後に外資系貿易会社に入社。
    その後、成長期の人材ベンチャーで法人営業の副責任者、CA部門の責任者
    上場フェーズの美容メーカーで人材戦略・人事企画・人材開発領域の責任者
    商業施設の立上げと医療法人の設立等を経てウェブリオへ人事部長として参画。
    管理部門統括(人事・労務・総務・広報・情シス)と新領域の事業立上げ責任者を兼務。

    掲載実績等
    https://bizreach.biz/s...

What we do

GRASグループは150%成長を目指し、
大きく3つの軸で事業を展開しています。

【Webラーニング】
個人向けサービス
・オンライン辞書サイト事業
・辞書アプリ事業
・オンライン英会話事業

企業向けサービス
・オンライン英会話事業(一般企業、学習塾)
・障がい者向けオンライン英会話事業
・英語学習支援サービス事業

【学校ICTソリューション】
・Weblioオンライン英会話(学校法人向け)
・学校向けDX

【その他の事業】
・転職者向け英語学習支援サービス
・育毛・薄毛ケア相談サイト
・M&A事業

Weblioは創業17年目ですが、まだまだベンチャーど真ん中の会社です。

Why we do

  • 人の選択肢を増やすための、新たなサービスと価値を生み出すことに挑み続けています。
  • ウェブリオ学校向けオンライン英会話を使った授業の様子。

【テクノロジーを通じて、人の可能性を広げる】

これが私たちのミッションです。
人は生まれる家庭や地域、環境を選ぶことは出来ません。
どんな場所に生まれ育っても、可能性を追い求め、
幸福をつかむことができる世界を実現したいと本気で思っています。
インターネットという技術を通じて努力したい人に努力できるだけの選択肢をつくり、
成長を支援することが私たちの使命です。

How we do

【社名に込められたメッセージ】
G(GREAT COMPANY)ー3つの実を取り、偉大な企業へー
R(RESULT ORIENTED)ー“実利” 意味のある結果に集中するー
A(ACTION DRIVEN)ー“実践” 自ら行動して結果を出すー
S(SINCERITY)ー“実直” ひたむきに、誠実に、地道に取り組むー

As a new team member

当社の開発組織におけるエンジニアリングマネージャーを担当していただきます。
開発部長の元、当社主力事業領域のいずれかを統括をお願いします。
開発業務とチームビルディングを担当します。

【業務内容】
■機能追加などの開発のリード
■組織に必要な人材定義の見直し・採用
■エンジニアの成長のサポート(目標設定・評価・面談など)
■開発組織の情報発信の推進(技術広報など)

【ロールのミッション】
■チームの開発業務全体をマネジメントし、ユーザー体験の向上をもたらすこと
■採用やエンジニアの成長サポートを通し、開発組織の力を最大化すること
■業務が幅広く、裁量権が大きい
開発業務はもちろん、プロダクトに必要な案件の企画、エンジニアの採用など、様々な業務に関わることができます。
その中で開発組織の成長に必要なことを見極め、経営陣ともやり取りしながら裁量を持って推進いただけます。

■新規事業立ち上げとレガシーシステムの改善の両方に関われる
弊社は現在転換期であり、新しい柱となる事業を立ち上げる準備を進めています。
それらの新規開発に加え、歴史の長いオンライン辞書サービスのリプレイスも進めております。
いずれかの経験がある方は活躍いただけますし、新たな経験も得ることのできる環境です。

■幅広い技術に関わることができる
エンジニアの価値を上げるという観点で新しい技術の利用に積極的で、技術の幅も広いです。
チーム全員で使用する技術・外部サービス、設計手法や開発フローを議論して決めており、自らで動くことでチームを変化させることができます。

■エンジニアを尊重するカルチャー
自社開発ということもあり、エンジニアへのリスペクトがある環境です。
厳しい納期は結果的にユーザビリティの低下につながることを全員が理解しており、非エンジニア含め雰囲気の良いチームです。
開発内では心理的安全性を計測するテストも実施しており、極めて良いスコアとなっております。

◇~必須スキル~◇
■AWSでのWebサービス運用経験
■Webアプリケーションの開発経験(言語/フレームワーク問わず)
■Dockerの知識・経験
■Linuxの知識・経験
■コンピュータネットワークの知識
■Webセキュリティの知識

◇~歓迎スキル~◇
■コンピュータサイエンスの理解・知識
■他クラウドプラットフォームの運用・設計・知識
■開発チームのワークフロー・開発プロセス改善の経験
■TerraformやCloudFormationを用いたIaCの導入・運用経験
■登壇・OSS活動の経験
■DevOpsチームでのサービス開発・運用経験
■アジャイルチームでのプロダクト開発経験

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GRASグループ株式会社
  • Founded on 2005/08
  • 164 members
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