株式会社Another worksは、複業したい人と企業や自治体をマッチングするプラットフォーム「複業クラウド」を開発、運営しています。 ▍複業クラウドの特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎創業以来変わらない想いとプロダクト 2019年の創業以来一貫して『複業クラウド』を提供しており、事業ピポットすることなくご利用企業／個人双方にとって良いプロダクトを開発し続けています。現在は80,000名（2024年7月16日時点）にご利用いただき、導入企業も2,000社を超える急成長を遂げています。 ◎手数料や中間マージンが無料 人材業界の常識を覆す。通常であれば紹介手数料50万円〜100万円や、中間マージン30〜50%が発生する中、企業と個人が直接契約ができるサービスを提供しています。専属のカスタマーサクセスが採用成功に向けて伴走することで、複業人材の採用成功率は85％以上です。 ◎新規事業展開 新たな市場創造に向けて今後の柱となる新規事業をforシリーズとして展開しております。 ▼複業クラウドfor Public - 地方自治体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Sports - スポーツ団体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Enterprise - 大手企業様×正社員／複業人材 ▍Another worksの特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎社員について 年代：20代が中心　平均年齢：27歳　社員数：59名　男女比：7：3 ◎社員出身企業 ビズリーチ / リクルート / パーソル / パソナ / ベネフィット・ワン / レバレジーズ / ネオキャリア / マイナビ / ディップ / EYストラテジー・アンド・コンサルティング / etc

▍創業の思い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表の大林は、新卒で業務委託の人材紹介を経験。 正社員・業務委託といった雇用形態関係なく、 スキルのある人が1人入るだけで事業が大きく変わるということを感じました。 一方で、人材紹介のビジネスモデルにおける課題を感じるようになりました。 それは人材紹介の手数料が高いことや、直接人材にアプローチできないことから、 中小企業・ベンチャー企業では気軽に採用できないことです。 そこで、インターネットの力で複業したい人と企業が直接出会える 「複業クラウド」を構想しました。

創業当初からValue（行動指針）を大切にしており、人事評価にValueの体現を組み込むなど本気で社内文化づくりに力を入れています。Vision Missionの実現に向けて、行動指針であるValueに沿った経営にこだわり続けています。 ▍VISION ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 挑戦する全ての人の機会を最大化する ▍MISSION ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 複業の社会実装を実現する ▍VALUES ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1：Be Humble 謙虚にして驕らず 2：+1％ 明日が今日を越える 3：Top of View 組織の代表として 4：Make Idea Make Happen 考え、実現する 5：Common Success ノウハウを全員のものに 6：From One Code 行動から変革を生む 7：Dear member 愛を持って接する 8：Accept,Support,Co-Growth! 相互理解、相互支援、相互成長 9：Heartful time 感謝を伝える ▍独自の取り組み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・『Heartful time』：創業1期目から、メンバー同士が感謝の気持ちを伝え合う時間を設けています ・『Another Radio』：代表がパーソナリティーを務めて社員をゲストに招き、フリートークを行う社内ラジオを月に2回実施しています ・『Vaule体現の評価』：上長との毎月の1on1では業務評価だけでなくValue体現を評価されます ・『全社表彰』：年に1度の全社総会で実施。MVPやValue賞などを表彰します ▍各種ページ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Another works採用ページ：https://company.aw-anotherworks.com/recruit/ ※応募受付はWantedly の「話を聞きに行きたい」よりお願い致します 代表大林の公式HP：https://fukugyo.naotomo-obayashi.com/ 代表大林の公式YouTube：https://www.youtube.com/@obayashi_career/videos オフィスの様子：https://vachanavi.com/2023/10/17/another-works/ サステナビリティへの考え方：https://company.aw-anotherworks.com/sustainability

Another worksは「複業クラウド」というプロダクトを開発していて、企業と複業したい人をマッチングするサービスです。 Another worksは人材サービスにありがちな労働集約モデルではなく、サブスクリプション型のビジネスモデルを導入しており、プロダクトで勝負するという方針で会社を運営しています。 プロダクトで勝負していくにあたって、社内のテクノロジーを強化する必要があります。 今回発足する「CTO室」は以下のミッションを持って開発を行なっていきます。 - 社の開発力を上げるためのライブラリ開発や、新技術の導入 - 技術課題・負債と常に向き合う - テックカンパニーとしてのブランディングをリードする CTO室は一つのプロダクトに対して責任を持つというよりかは、エンジニア組織の開発生産性と、テックカンパニーとしての外部発信に対して責任を持つという役割になります。 ■技術課題(一部です) - Elastic Searchの検索精度が粗い - フロントエンドの初期表示速度が遅い - RailsでAPIを実装しているが、型がないので開発が辛くなってきた - リポジトリーが増えてきたが、命名規則などが曖昧 etc... ほかにも解決したい課題はたくさんあります。 ■使用技術や開発環境 複業クラウドでは、現在メインのAPIサーバーとしてRailsを使っていて、フロントエンドにはReactを使っています。一部の機能をマイクロサービス化しており、Node.jsを使って、Grpcでサーバーを構築しています。 また、AI・機械学習の結果を他のサーバーに提供するために、Pythonを使ったGrpcサーバーも構築しています。 ユーザーに対してより良いサービスを提供するためのUXを意識しながら、長期的に残り続けるサービスを作るために、モダンな開発環境や、リファクタリングに対しても積極的に取り組んでいます。 ユーザーの課題・プロダクト・ビジネスの課題を改善しながら、技術的な面でも改善もバランスよく行っていくことでより強いプロダクトを作っていくことを心がけています。 ■お任せしたいこと CTO室の立ち上げにあたり社の技術の課題を洗い出し、改善を行っていていただきたいです。 立ち上げフェーズから入っていただくので、CTO室として何を行っていくのかを一緒に考えられたら嬉しいです！ (例) - 開発生産性を上げるためのライブラリ作り - OpenAPIの開発・運用 - マイクロサービスアーキテクチャの導入・リード - オープンソースライブラリの開発・運用 - コーディング規約作成 etc... ■技術スタック一例 言語：Ruby, Python, Node.js, React, React Native, Python データベース：RDS(MySQL) インフラ：AWS ソースコード：GitHub プロジェクト管理：Notion 情報共有ツール：Notion、Slack その他: Grpc, GraphQL, monorepo ■こんな人はぜひ - 技術で会社に対して貢献がしたい - 開発者の生産性を上げることに対して興味がある - 発信が得意 - テックカンパニーとしてのブランディングに興味がある - エンジニア拡大フェーズの会社を経験してみたい ■Another worksメンバーの志向性 – プログラミング大好き – 成長に飢えている - 優しい人が多い