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HR(組織開発/採用/人事企画
Mid-career
on 2021-09-28 175 views

組織の生産性を最大化していくことを目指すHR担当を募集

株式会社Splink

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  • 会社の木の幹となるような人事(コーポレート)を目指しています。
    大きく力強い幹だからこそ、花や葉が生き生きと咲かせることができると思っています。

  • テクノロジーとデザインを通じて世の中のあり方を変える。
    日本が目指すべきは「長く、快適に、安全に生きられる国」、高齢化課題先進国から、世界最先端の医療エコシステムを科学する。

  • 世界を目指せる多様性を受容するチーム/一人ひとりの成長を本気で考えることができるカルチャー/事業のイネイブラとしての財務基盤づくりに向けて、種まき水やりの日々を送っています

What we do

  • 頭部MRIデータより脳の萎縮を定量・数値化し、臨床現場での医師の診断をサポートする医療機器プログラム等などがあります。
  • 脳状態を定量化し(データ、画像)予防から診断支援を行う。

◆ブレインヘルスケア領域で医療AIソリューションを提供する

“すべての人につながりを、その日まで”

このビジョンの下、高齢化社会における社会課題に取り組むテクノロジー・スタートアップです。
私たちは脳における新しい産業をブレインヘルスケアと呼んでいます。ブレインヘルスケアの中でも私たちの取組みの一つであり、注力疾患領域である認知症。

2040年には3人の働く人が1人の認知機能低下者を支える「認知症社会」が想定されています。また、その経済損失は年間21兆円超と推計されます。認知症は複雑な疾患であり、健常段階(健康な状態)の予防・早期発見、正確な診断による治療が重要であると考えます。その進行状態の判定は難しく、医師の経験や主観が大きく影響するなど属人的な要素が強いため、見落としも起こります。

テクノロジーを通じて、医師の判断材料や検査結果の解析そのものに再現性をもたせることで、より正確な診断へと繋げていくことが必須です。

◆Patient Journeyに合わせたワンストップのプロダクト提供へ

長寿化に伴って拡大する、この社会課題への挑戦は、予防・診断・治療など患者体験(Patient Journey)の各段階における課題をトータルに解決していくことが求められます。脳科学領域の医療AIソリューションを、生活者向けの予防プロダクトとして、医師向けの診断支援プロダクトとして生活者・医師両面からワンストップで提供します。

生活者と医師の両方にアプローチし、認知症にならない脳を作る「予防」、適切な診断機会を提供するための「診断支援」のトータルソリューションの提供、この二つが重要であり、その両方へのアクセスをもつ存在がSplinkであると考えます。

Why we do

  • 認知症という高齢化社会における大きな課題に対し、健常段階の予防から発症後の病気と共生できる社会に寄与すべく、認知症の予防から診断まで一貫したソリューションをワンストップで提供していきます。
  • 「すべての人につながりを、その日まで」というミッションを掲げ、ブレインヘルスケアを世界の当たり前にし、新しいライフスタイルの創造を目指しています。

◆Splink創業の原点
2017年、代表の青山によって創業されました。その数年前にグローバルテック企業で海外駐在の最中、母親から、父親が重度の脳疾患と診断されたとの連絡を受けたことがきっかけでした。自身の原体験である「脳の病気の見落とし」という課題をテクノロジーを通じて解決することに、力を注ぐ決意をしました。そして、それは日本に限ったものではないと確信し、世界に通用する企業をつくろうと決意。医療サービスが世界に先駆けて進んでいる北米に渡りMBAを取得。、その間、シリコンバレーのVCで働きながら起業家や大学教授等とディスカッションを重ね、在学中にSplinkを創業しました。

◆日本発の科学技術で世界の高齢化課題を解決する
「脳の病気の見落とし」という課題は、世界中で進む高齢化の中では重要な社会課題に直結すると考えました。その一つが、認知症であり、高齢化課題先進国である日本から解決する意義は壮大であり、チャレンジングなテーマです。
”ものづくり”と最先端のテクノロジーによる課題解決の可能性を、十年強にわたりグローバルテック企業で青山は経験してきたことから、自身のキャリアを最大限に活かして、自身の原体験である「脳の病気の見落とし」という社会課題をテクノロジーを通じて解決することを決心。そして、それは日本に限ったものではないと確信し、世界に通用する企業を目指しています。

◆世界最先端の高齢化課題先進国の日本だからこそ
日本は、高齢化率で世界第二位のドイツと比べても10年以上先を行っている世界最先端の高齢化課題先進国です。日本は認知症を診断する医師のスキルも高く、技術開発に恵まれており、顧客体験を検証するにも最も優れた環境になり得ると考えています。

日本発の科学技術の社会実装と顧客体験をプロダクトを通じてどう実現していくのか。これが世界の高齢化課題を解決するための鍵となります。

How we do

  • Wellness、Brain Health、Medicalの3領域でプロダクトをラインナップしています。
  • 「脳画像解析プログラムBraineer(ブレイニア)」が認知症診断を支援するソフトウェアとして薬事認可を取得

「予防」「診断」領域で、生活者から臨床の医師までが使えるプロダクトを自社開発・提供していきます。
・予防領域では、検査サービスを中心に認知機能スクリーニングや脳画像解析技術を用いて脳の健康への気づき、予防への行動変化を促すブレインヘルスケアの提供を行っています。
・診断領域では、これまで定性的なアプローチが行われていきた診断を支援するため、脳形態の定量化を行う脳画像解析プログラムの開発提供により、認知症の見落としを防ぐための診断支援を行なっています。
社内での新規技術開発、製品化に向けたエンジニアリングとデザインプロセスを通じて、来るべき「認知症社会」に貢献するプロダクトを社会実装していきます。

◆Product for Real
地に足のついたプロダクトを。

優良な顧客体験と安定稼働のためのエンジニアリングのバックボーンが社会に広がるサービスの前提条件と考えています。生活者・医師両面からワンストップで提供することを通じて、予防・診断・治療などPatient Journey(患者体験)の各段階における課題をトータルに解決していくには、利用者や置かれている利用環境に合わせたプロダクト開発が必須です。ひとつひとつのプロセスを通じて、地に足のついたプロダクトを実現していきます。

◆All for Development
会社の成長フェーズに関わらず「0→1(Zero to One)の価値創出」を大事に考えています。

開発体制も「Research & Development(R&D)」「Product Development(プロダクト開発)」「Business Development(事業開発)」の3つのチーム、それらを支える「Corporate Development(経営・組織開発)」に分けられています。それぞれのチームが連携することで、研究開発から社会実装までのプロセスを高速で回し、”非連続のイノベーション”を実現する開発パイプラインを整備しています。

◆Core Values
Go Deep
- 仲間と自分の圧倒的な成長にコミットする
- 組織の触媒として事業の成長にコミットする
Commit to Growth
- 現地現物を視て自らが仕上げる
- 地に足を、本質的な問いに答える
Make it Happen
- 混沌を楽しみ乗りこなす
- スピードで質・量を凌駕する
- 情熱と素直さで開拓し、そして引き起こす

これら3つのバリューを共通言語として”すべての人につながりを、その日まで”というビジョンの実現に向かっています。AIリサーチャー、エンジニア、デザイナー、医療機器開等の各領域スペシャリスト達がお互いの成長に積極的に関わりながら、非連続のイノベーションを生み出していきます。

As a new team member

大型資金調達、事業成長という組織拡大の中、経営基盤の強化が重要なテーマとなります。その中でも、ヒトと組織は永遠のテーマであり、組織開発が今後の弊社の成長の鍵になると考えています。組織と事業の成長に伴い、自社の人材・組織を強化し、社員が生き生きと健康に働くことができる環境づくりと場(コミュニティ)を作ることで、個人と組織の生産性を最大化していくことを目指します。成長期のスタートアップでの刻々と変化する組織の変化を共に感じていただきつつ、採用・組織開発・労務・人事企画等の幅広い分野での人事課題の発見及び解決をお任せしたいと考えております。

採用・組織開発・労務・人事企画等部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことも期待しています。刻々と変化する事業の成長を感じていただきつつ、その中で人事課題の解決、経営ビジョンの実現をお任せしたいと考えております。
会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております!

▼業務内容(お任せする仕事)
以下の1つ以上(勿論、ご意見とやる気で複数可)をお願いしたいと考えています。
・人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進。
・タレントマネジメント:リーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。人材のパフォーマンス最大化に向けたエンゲージメント、スキル向上策の推進。
・組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援。
・カルチャー・環境づくり:カルチャー浸透施策の実行、および、多様な人材がイキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また、信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施。
・人事・組織制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営。

■こんなキャリアプランが目指せます
・人事組織を0→1で作り上げる経験を積むことができます。
・ビジネスも組織も急成長中のフェーズに関わることができ、組織と自身の成長を共に感じられます。
・組織作りへ強くコミットする経営陣と近い距離での業務を行うことが可能です。
・裁量が大きく、自らイニシアチブを持って創り出す経験ができます。
・会社のビジョンに共感し、他者へのリスペクトがある温かい志向を持つ仲間と共に仕事ができます。
・ご経験、ご志向次第でマネージャーや人事企画などへのキャリアパスも目指していただくことが可能です。

▼必須スキル・経験
以下のいずれか通算3年以上のご経験をお持ちの方
・人事領域における実務経験(採用/人事企画/労務/タレントマネジメントなど)
・人材領域でのコンサルティング経験

▼歓迎スキル・経験
・経営層と深く協業し、採用設計、組織設計してきたご経験をお持ちの方
・変化の激しいスタートアップでの人事業務経験をお持ちの方
・プロセス作り、仕組み化、効率化の推進経験をお持ちの方
・社会保険労務士の資格保有者

▼求める人物像・マインド
Splinkのビジョンやバリュー、技術開発方針に共感していただける方

<Splink Core Values>
◆Go Deep
・現地現物を視て自ら仕上げる
・地に足を、本質な問いに答えられる
◆Commit to Growth
・仲間と自分の圧倒的な成長にコミットする
・組織の触媒として事業の成長にコミットする
◆Make It Happen
・混沌を楽しみ乗りこなす
・スピードで質・量を凌駕する
・情熱と素直さで開拓し、そして引き起こす

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シーメンスヘルスケア株式会社とSplinkが事業提携を締結しました
【Link JAM】記念すべき第1回目Link JAMを開催いたしました
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