■業務概要 事業成長に必要な組織創りの要となる、採用実務に幅広く取り組んで頂きます。 経営陣の人事/組織創りに対しての理解度やコミットメントも高く、 主体的に戦略策定とその実行をお任せいたします。 事業戦略に紐づいた、あるべき組織体制をイメージ頂き、逆算をして人材獲得の実行をお任せします。 ■具体的には・・・ ・事業計画に基づいた採用計画、及び予算の策定、人材の要件定義 ・ビジネス、エンジニア職における母集団形成、及び選考面談（ダイレクトリクルーティング/エージェント含む） ・採用活動におけるKPIマネジメント、及び分析を通じたPDCA ・採用広報を通じた自社のブランディング施策の実行 ・内定者のフォローアップ及び、入社後のオンボーディング施策の策定と実行 【必須（MUST）】 ※下記のいずれかに該当する方（企業規模は問いません） ・無形商材を決裁者に提案~クロージングの経験 ・コンサルティングファームにて業務改善のPJTに携わった経験 ・デジタルマーケティングの実務経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験（ビジネス/エンジニア） ・ドキュメンテーション作成能力 ・PJTマネジメントスキル ・目標達成の為のKPIやアクションプランを策定~実行し、結果を出した経験 ・仮説思考を基にPDCAを回した経験 ・ドキュメントツールスキル（エクセル、パワーポイント） 【歓迎（WANT）】 ※下記のいずれかの経験の方 ・インターネット企業での勤務経験 ・スタートアップでの勤務経験 ・Webサービスの企画または開発の経験 ・事業会社での人事職の経験（評価策定/研修制度の企画及び運用） 【求める人物像】 ・当社のミッションに共感する方 ・自ら課題設定を行い、業務に楽しみながら取り組める方 ・前例のない課題に対する好奇心や思考力を持った方 ・他者と協力でき、チームワークを大切にできる人 ・課題解決の手段として新しい技術の習得/活用や、プロジェクト自体を楽しめる方 ・定量的、論理性が高い方 ・問題点や改善点をチャンスと捉え、困難な状況でも楽しんで働ける方 ・PDCAサイクルを能動的に回し、成果につなげる突破力のある方 ・世の中のトレンドから、どんなサービスが使われているかを調べることが好きな方 【独自のエンジニア文化】 ■エンジニア比率 社員の50％（役員を含めると60％）がエンジニア ■経営陣のエンジニアリングに対する想い 経営陣は全員エンジニアのバックグラウンドがあり、代表とCTOは、コア技術の一つである組合せ最適化を専門に研究してきました。 弊社のプロダクトは複数のディープな技術とロジックから構成されています。技術力に基づくプロダクトの成熟度がそのままビジネスの成長や競合への差別化に直結するため、エンジニアリングに対して積極的に投資をしています。