私たち、日本システム開発株式会社は1971年に創業して以来、現在まで50年間もの間IT業界に携わってきました。 日本で情報化が進み始めたのは、まさに1970年代。 私たちはその発展を支え、今のIT社会を創ってきました。 ますます競争が激しくなるこの業界で50年も続いてこれたのはなぜか？ それは社員１人１人を『個人』として尊重し、大切にしてきたから。 研修を行うことで、社員の挑戦と成長をサポート。 公正な評価をすることで、社員がやりがいをもって働ける。 そんな環境を目指し、社員の声に耳を傾けてきました。 有給取得率の高さと離職率の低さが、弊社の働きやすさを物語っています。 50年。容易く継続できる年数ではありません。 それでも私たちは、50年間まっすぐに社員と向き合い、成長し続けてきました。 なぜ、そこまで「個人」を大切にしてきたのか。 私たちが個人ファーストを掲げるワケを次の章でお話します。

私たちが考える、『働きがいを感じられる会社』とは何か？ 自分の仕事が誰かの役に立っていると感じさせてくれる会社。 自分が成長できていると実感できる会社。 その結果、自分の仕事に誇りを持って、一緒に働く人と連帯感を持てる会社。 つまり、社員が組織の一部として動くのではなく、個人それぞれが主体性を持てている会社です。 どんな業種においても、「個人」が前向きに働けなければ長期的にはいい仕事・いい結果を残すことは出来ません。 「肯定的な気持ちで仕事をして、お客様に満足していただく」 これが叶わなければ、個人も会社も成長していくことは出来ないのです。 だから私たちは、まず「個人」と向き合うことから始めています。

では、「個人」を大切にするために私たちが何をしているのか説明いたします！ ▮階層別の研修会で個人のスキルを高める 弊社では年に１度、社内研修会を実施しています。 その最大の特徴は、”階層別”に研修会を行っていること。 社内一括でマインドの共有などをするのではなく、 若手向けやマネージャー向けなどに分けて少人数規模で開催しています。 その内容も、個人の生い立ちを振り返ることから始まり、自分の将来を想像し、その実現には何をすべきかを考えていくものです。 たとえ同じ社内の人間でも、目指すところはそれぞれ違います。 個人を会社の色に染める研修会ではなく、『個人の持っている色を最大限引き出すための研修会』を心がけています。 ▮ワークライフバランスを尊重する 弊社が「個人」を尊重しているのは、多くの実績にも表れています。 例えば、弊社の女性の育休取得率、さらに育休後の復職率はともに100%。 また、弊社の有給取得率は７７％と全国平均５６％を大幅に上回ります。 これは、個人の生活に応じて柔軟な働きかたができる弊社だから実現した数字です。 さらに、弊社の昨年度の離職率は3.2％。 ここ5年の弊社の平均離職率は５％を下回るほどの高い定着率です。 弊社に転職してきたある社員が言ってくれました。 「入社の決め手となったのは、社員の優しさや社員想いな社風が伝わってきたから。」 日本システム開発株式会社は創業から50年。 社員と会社が互いに信頼し合うことで、ともに成長してきました。

私たちは、50年間もの間IT業界に携わりシステム開発などを行ってきました。 その秘訣は「個人」を心から尊重する社風にあります。 社員の人生をより充実させるために、社員に寄り添えるような会社でありたいと考えています。 弊社に少しでも興味を持ってくださった方、ぜひお話聞きに来てください！ ▮業務内容 ソフトウェア業界で、BtoB営業のお仕事をしていただきます。 具体的には、お客様にヒアリングを行い、お客様の状況に応じて提案をしたり見積もりを出したりして、受注を取ってくるというものです。 また、営業部門の幹部候補として活躍してくれる方も募集しています。 ▮こんな人待ってます ・IT業界に興味がある方 ・コミュニケーションを取るのが好きな方 ・自分の実力を評価してほしい方 ・マネジメント経験のある方 ▮必須条件 ・営業経験がある方（２~３年程度）