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最先端のWebサービス開発×落ち着いた社風 で働きたいエンジニアを大募集

18卒エンジニア
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on 2016-10-20

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最先端のWebサービス開発×落ち着いた社風 で働きたいエンジニアを大募集

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Koji Tsukada

1968年生まれ、香川県出身。京都大学工学部卒業後、金融機関にて勤務したのち、96年に企業のウェブサイト構築、支援を行う(株)ルートコミュニケーションズを設立し、代表取締役に就任(現在は取締役)。 その後、2006年に企業向けのネットマーケティングサービスを提供する(株)フィードフォースを設立し、代表取締役に就任(現任)。 一貫して、企業のネットマーケティングの支援に様々な形で関わり続けている。

Mitsuhide Miyagi

1975年、沖縄県生まれ。 大学卒業後、プログラマとしてキャリアをスタート。その後、WEB制作会社へプロジェクトマネージャーとして転職。 2006年、フィードフォースへ転職し、各種サービス、プロダクトの設計、構築を行なう。

Eri Takano

Daiki Matsushita

大学卒業後、株式会社フィードフォースへ入社し現在8年目。企業のデジタルマーケティングを支援するサービスにおいて、5年間営業として活動。その後3年間は事業責任者として活動。現在はdfplus.ioの責任者。

株式会社フィードフォース's members

1968年生まれ、香川県出身。京都大学工学部卒業後、金融機関にて勤務したのち、96年に企業のウェブサイト構築、支援を行う(株)ルートコミュニケーションズを設立し、代表取締役に就任(現在は取締役)。 その後、2006年に企業向けのネットマーケティングサービスを提供する(株)フィードフォースを設立し、代表取締役に就任(現任)。 一貫して、企業のネットマーケティングの支援に様々な形で関わり続けている。

What we do

「情報に、新しい架け橋を」というビジョンのもと、企業とユーザーをつなぐマーケティングサービスを開発しています。   【ソーシャルメディアに特化した広告配信プラットフォーム】 Facebookのニュースフィードなど、ソーシャルメディアのタイムライン上でユーザーの行動をもとに最適な情報をタイムリーに届けることを可能にする広告配信プラットフォームです。 世界的に見ても新しい領域である「アドテク」×「ソーシャルメディア」にいち早く注目し、今最も勢いのあるプロダクトです。 【国内初のソーシャルログインサービス】 FacebookやYahoo! JAPANなどのアカウント情報を活用し、簡単に会員登録やログインが可能になるソーシャルログインサービスを国内で初めて提供しています。 サイトのユーザビリティが高め、ユーザー数の増加やコンバージョン数の向上に貢献し、数多くの企業に使われています。
世界的にも先駆けて開発した、ソーシャルメディアのインフィードに特化したダイナミック広告配信サービス「feedmatic」
こだわりのエントランスでお出迎えします。
新卒からCTOまで。毎週エンジニア全員参加で開催している技術勉強会は、エンジニアに関する事なら何でもOK!業務に関することだけでなく、趣味の開発を熱く語るメンバーもいます。
ツールやライブラリの選択は現場のエンジニアに任せられています。好奇心旺盛なエンジニアが多いため、最新技術のキャッチアップは日常的に行います。
今年で10周年!創業時から、エンジニアの満足度・特に成長の部分にフォーカスし、代表だけでなく社員自ら制度や環境を作り上げてきました。
カフェスペースはランチやミーティングで使用するだけでなく、勉強会やボドゲ部の活動、日本酒会の開催など、社員の憩いの場です。

What we do

世界的にも先駆けて開発した、ソーシャルメディアのインフィードに特化したダイナミック広告配信サービス「feedmatic」

こだわりのエントランスでお出迎えします。

「情報に、新しい架け橋を」というビジョンのもと、企業とユーザーをつなぐマーケティングサービスを開発しています。   【ソーシャルメディアに特化した広告配信プラットフォーム】 Facebookのニュースフィードなど、ソーシャルメディアのタイムライン上でユーザーの行動をもとに最適な情報をタイムリーに届けることを可能にする広告配信プラットフォームです。 世界的に見ても新しい領域である「アドテク」×「ソーシャルメディア」にいち早く注目し、今最も勢いのあるプロダクトです。 【国内初のソーシャルログインサービス】 FacebookやYahoo! JAPANなどのアカウント情報を活用し、簡単に会員登録やログインが可能になるソーシャルログインサービスを国内で初めて提供しています。 サイトのユーザビリティが高め、ユーザー数の増加やコンバージョン数の向上に貢献し、数多くの企業に使われています。

Why we do

今年で10周年!創業時から、エンジニアの満足度・特に成長の部分にフォーカスし、代表だけでなく社員自ら制度や環境を作り上げてきました。

カフェスペースはランチやミーティングで使用するだけでなく、勉強会やボドゲ部の活動、日本酒会の開催など、社員の憩いの場です。

「情報に新しい架け橋を。」 フィードフォースのミッションは、価値ある情報を必要とする人と場所へ届けるための「新しい橋」を作ること。 情報をとりまく環境の変化にワクワクしつつ、それを確かなインフラへと変えていきます。 「成長性 × らしさ × 仕組み」 流行りを追いかけるだけではビジネスは作れない。 誰でもできることをしていては強みは生まれない。 個々人に依存していては持続性は生まれない。 "成長性"高いジャンルで、"らしさ"を生かし、"仕組み"でビジネスする。 それがフィードフォースです。

How we do

新卒からCTOまで。毎週エンジニア全員参加で開催している技術勉強会は、エンジニアに関する事なら何でもOK!業務に関することだけでなく、趣味の開発を熱く語るメンバーもいます。

ツールやライブラリの選択は現場のエンジニアに任せられています。好奇心旺盛なエンジニアが多いため、最新技術のキャッチアップは日常的に行います。

1つのプロダクトあたり5名前後の少人数チームで、職種の垣根にとらわれず優れたプロダクトの開発に集中しています。 SlackやQiita:Team等のWebツールと対面でのコミュニケーションをバランスよく使い分けて開発を進めています。 残業が少ない分、プライベートの時間を自己学習にあてています。 週に1度、気になる技術や使ってみたツールなどを共有する技術勉強会を実施しており、情報感度が高く成長意欲の高いメンバーと切磋琢磨しながら働いています。

As a new team member

【新しいサービスを次々と生み出しています】 Webベンチャー企業で働きたい!世の中にまだない新しいサービスを作りたい!という貴方、是非一度お話しましょう。 新しいサービスや機能を、ユーザーの成功のために考え、開発してくれる仲間を探しています。 【ベンチャー × 落ち着いた社風】 「ベンチャー企業なのに落ち着いた社風ですね」とよく言われます。仲も良くて飲み会やイベントもある。だけどイベント参加の無理強いはしないしプライベートも大事にしている...そんな雰囲気を感じ取っていただけているのだと思います。 新しいサービスを次々と生み出す一方で、プライベートも大事にしながら和気あいあいと仕事をするギャップを、是非感じに来てください。 GitHub:https://github.com/feedforce Qiita:https://qiita.com/organizations/feedforce 使用技術:https://stackshare.io/feedforce-inc/feedforce-inc
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