メガ・テクノロジーでは、 教育・育成を基盤にしたITビジネスを行っています！ 弊社では、未経験からでも確実に一人前に成長できる、 充実の研修・育成制度を整備しています。 そうした制度によって成長したIT技術者を中心に、 現在は以下の4つの事業を展開中です！ ①《ソフトウェア開発》 受託開発・SESによる、業務システムやWebシステムなどの開発を得意とし、 顧客満足度の高いシステムの開発を行っています！ ＜開発実績一例＞ ・製造業の在庫分析システム ・印刷業の異動はがきエントリーシステム ・官公庁のシステム ・鉄道業の運行管理システム等 ②《ITインフラ構築》 幅広い顧客のシステムに即応するインフラ設計、構築、運用を行っています。 新規技術領域へも積極的に参入しており、 最近では社内で新たにAWS技術者を育成し、事業化しました！ 今後は、ビックデータやクラウドサービスなど、AI時代のインフラ構築も手掛けていきます！ ③《ソリューションサービス》 私たちは、「AI社会のトップランナー企業」を目指しています。 現在は、自社開発にて、以下のようなAIを活用したサービスを展開中で、 お客様からも大変好評をいただいています！ ＜サービス概要＞ ●i-Rims　（アイリムス） 　放射線部門の収支管理や費用削減等、統合的な管理を行うシステム ●メガAIブレーンサービス（人工知能プラットフォームを自社開発） 　AIで安全向上・生産効率を改善 　・工事現場等のヒヤリハット・事故の予知/周知システム 　・給食の献立立案サービス 　・医療画像分析ソリューション 　・製造分野での機械故障診断ソリューション　etc... ④《IT教育事業》 IT教育が基盤の当社。 創業以来、社員の成長を全力でバックアップするべく、社内研修制度や育成環境を整備し続けてきました。 そうして社内に蓄積してきたノウハウを活かし、法人・個人向けのIT教育事業を展開しています！ 当社の教育セミナーは、厚生労働省・東京都から職業訓練校として認定。 IT技術教育の動画コンテンツ販売サイト「ITCoCo」や、オンラインスクール形式の「MGTカレッジ」の運営も行っています。

―――――――――――――――― 人を幸福にして社会を豊かにする ―――――――――――――――― これがメガ・テクノロジーの最大の目標です。 私たちが解決したい日本社会が抱える課題は、以下の2つです。 【日本のIT水準における課題】 今日、日本のIT水準は先進諸国と比べ、大幅に遅れを取っています。 今後日本の社会が成長していく為には、高度なIT化が必須です。 しかし、そんな中、日本ではIT人材が大幅に不足しています。 【ニート・失業者の増加】 現在、日本には様々なことが原因で生きる目標を失ってしまったり、 働く意義を見失ってしまったりして、 “ニート”や“失業者”となってしまう若者たちが増えてきています。 メガ・テクノロジーは、 この2つの課題を同時に解決し、多くの人を幸せにするため、 以下の2つの方針を軸に事業を展開しています。 ①《ニートや失業者の方々を優秀なIT人材に育成する》 IT人材が不足している今、 ITに関する知識と技術を身につければ、 誰でも手に職をつけ、恵まれた環境で働くことができます。 「一度挫折してしまった若者たちに、急速に成長を続けるIT産業で、もう一度夢をもって働いてほしい。」 というのが弊社代表の想いです。 ニート・失業者の方々を、弊社の育成制度で優秀なIT人材に育成し、輩出していくことで、日本のIT人材不足の解決に貢献しています。 また、彼らがメガ・テクノロジーで活躍してくれることで、会社も成長でき、社会に良いサービスを次々と供給できると考えています。 ②《自社サービスで、日本のIT水準向上をリードする》 私たちは、「AI社会のトップランナー企業を目指す」という企業理念を掲げています。 これからも社内で育成したIT技術者とともに、AIなど新規技術を活用して、様々な社会問題を解決出来るようなソリューションサービスを自ら開発し、日本のIT水準向上をリードしていきます！

ITによって人・日本を元気にするために会社としては、 ・やる気があれば誰でもＩＴ技術のスペシャリストになれる環境 ・幸せな人生を送るため、無理なく働ける環境 この2つを重視して社内環境を整備しています！ ◆研修・育成環境◆ 【新卒】 ●内定者研修（10月～3月）※強制ではありません 内定後、入社前から中級者向けの資格“Java Silver”を目指すことができます。 ↓ ●新入社員研修（4月～6月） 開発系・構築系に分かれて、より専門知識を学びます。 IT技術に加え、ビジネスマナーなど、社会人としての基本的なスキルも身につけます。 ↓ ●OJT研修（7月～） 研修で身につけた基礎を活かし、早い段階から現場での実践を通じてスキルを身につけます。 先輩社員がすぐそばでサポートにつくので安心してください！ ※新入社員研修期間は、一人一人のスキルや学習状況、特性に合わせて出社日数を決めています。 　2022年は、平均して週1～3日の出社で研修を進めています。 　また、人によって理解のスピードやつまずくポイントが異なるため、集団講義は最小限にし、 　個人で学ぶ時間を多く設け、分からない点をいつでも講師に確認出来る環境にしています。 【新卒・中途共通】 ●豊富なオンライン教材を自由に利用可能 社内には豊富なオンライン教材が整備されており、資格取得・スキルアップのために自由に活用することができます！ 　MGTカレッジ：https://mgt-college.com/ 　ＩＴ ＣｏＣｏ：https://itcoco.jp/ ●資格手当 社員のスキルアップを正当に評価し、促進するために資格手当制度を整備しています！ ◆働き方◆ 【ワークライフバランスを重視】 ・残業時間：平均10～15時間／月 ・年間休日：120日以上（2021年：122日） このような数字からも明らかなとおり、 弊社ではワークライフバランスも保ちながら健康に働くことができます。 社員が健康に、そして幸せに働いていることが結果的に仕事のパフォーマンスを向上させることになり、 会社の成長にも繋がると考えているため、働き方にはこだわっています！ 【リモートワークを実践】 ・社内開発：100％リモートワーク ・SES：50～60％程度の現場がリモートワークを導入（フルリモートは少なめ、週2 ～3リモート等） 　※ZoomやDiscordを利用してコミュニュケーションを取り、安心安全を第一に考えています。

「将来は手に職をつけて安定したい！」 「就活終盤の今さらだけど、エンジニアとか興味あるな...」 「でもブラックな働き方は嫌だし、どうせ文系の自分には無理か...」 そんな想いを抱えるアナタ！ ・抜群の育成環境があるから文系でもOK！ ・IT業界では珍しいくらい、超ホワイトな仕事環境 こんな特徴があるメガテクノロジーを 覗いていきませんか？ 【文系でも問題ナシ！抜群の成長環境】 「文系でプログラミングの経験もないのに、エンジニアって目指せるの...？」 と不安に思われるのも当然ですが、大丈夫なんです！ メガテクノロジーはエンジニアの育成に絶対の自信を持っています。 実際に、今弊社で活躍しているエンジニアの多くは文系出身者なんですよ！ ①《プログラミングの基本を学ぶ内定者研修》 この研修を通して全員が入社前にJavaの基本技術をマスター。 ITの仕組みを基礎の基礎からじっくり学んでいきます！ ②《実践的なプログラミングを行う新入社員研修》 入社前に身に着けた基礎を活かし、もう自分でWEBアプリを制作できるように！ ③《研修終了後も徹底したサポート》 研修終了後も、スキルアップや資格取得のための有料オンラインコンテンツを無料で利用可能！ 内定後すぐにスタートダッシュを切り、 経験者にも出遅れずに活躍し始めることができまるのが弊社研修の特徴です。 これら以外にも資格手当など、 成長を後押しする工夫をたくさん用意しています！ 【ワークライフバランス重視の超ホワイトな労働環境】 「IT業界、特に未経験エンジニアの働き方はブラック」 このような情報をどこかで聞いたことがある方も多いのではないでしょうか？ しかし、弊社は全く異なります！ ★毎月の残業時間が15時間以下！ ※繁忙期だけ残業が発生するイメージです。通常はほとんどの社員が定時退社しています。 ★土・日・祝も完全にお休み！ 弊社は、社員の健康と安定を何よりも大切にしています。 それは、私たちのようなIT企業にとって、人材こそが最も大切な財産だからです。 それに、メンバーが健康に、そして高い意識をもって働くことで、 結果的にメガテクノロジーの発展につながっていきます。 だからこそ、幸せな働き方ができるよう、 会社として環境整備に全力で取り組んでいます！ 詳しいことはぜひ初回のご面談でご紹介させてください。 少しでも気になったという方！ ぜひ《話を聞きに行きたい》から ご連絡ください！ お待ちしております！