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顧客とのプライシング変革プロジェクトを伴走するマネージャー募集

プロジェクトマネージャー
Mid-career

on 2021-09-01

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顧客とのプライシング変革プロジェクトを伴走するマネージャー募集

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Daiki Matsumura

ヤフーで米国企業との事業開発やブランディング、東日本大震災の復興支援等に携わった後、2015年にハルモニア株式会社を創業。インターネット広告の仕組みから着想を得てプライシング変革支援サービスを立ち上げ、企業へのコンサルティング、ビジョンメイキングを行っている。近年は国内大手ホームセンター、スーパーマーケット企業の価格戦略の設計支援を手掛けるほか、惣菜値引き最適化による食品ロス削減のサービス開発を進めている。 2022年12月より株式会社カインズの価格戦略責任者に就任。 著書『新しい「価格」の教科書 値づけの基本からプライステックの最前線まで』

未来に仲間になるあなたに伝えたい株式会社空の1年記

Daiki Matsumura's story

Hironori Tanaka

大学院在学中にパケットによるDoS攻撃検知システム(IDS)を開発・研究し、卒業後ヤフーに入社。主にアドテクのインフラエンジニアとして活躍。その他社内システムの開発・保守や新卒研修のメンター、次世代リーダー育成Yahoo!アカデミア等を経験。ハルモニアの立ち上げ期からエンジニアとして参画し、2016年6月取締役に就任。

ゼロからイチへの面白さ

Hironori Tanaka's story

Nana Takeda

英国Huddersfield大学を卒業、都内の企業でUI/UXデザイン、戦略設計に携わる。受賞歴は学生時代の美術展で朝日新聞社章、アメリカNewPort市長賞、評論出版の全国紙イラスト賞など。単発のお仕事の依頼はDMへ。 ※職務経歴/履歴はproffリンクをご覧ください。

Nakamura Ai

新卒で富士通株式会社へ営業として入社後、アフリカのスタートアップ、外資系コンサルティング会社を経て国内スタートアップへ参画。 スタートアップでは社員4人規模、30人規模、アフリカでのグローバルチーム等様々なチーム環境を経験。 また、事業の大幅なピボットを経験するなど常に事業の方向性や戦略・目標が形骸化していないか意識する事が求められてきました。与えられた役割に留まらず、必要な知識やスキルを学び取りながら変化することと、必要に応じて様々な職種・バックグラウンドを持つ人との協力関係を築くことを得意としています。

ハルモニア株式会社's members

ヤフーで米国企業との事業開発やブランディング、東日本大震災の復興支援等に携わった後、2015年にハルモニア株式会社を創業。インターネット広告の仕組みから着想を得てプライシング変革支援サービスを立ち上げ、企業へのコンサルティング、ビジョンメイキングを行っている。近年は国内大手ホームセンター、スーパーマーケット企業の価格戦略の設計支援を手掛けるほか、惣菜値引き最適化による食品ロス削減のサービス開発を進めている。 2022年12月より株式会社カインズの価格戦略責任者に就任。 著書『新しい「価格」の教科書 値づけの基本からプライステックの最前線まで』

What we do

ハルモニア株式会社(旧社名:株式会社空)は、様々な業界の企業様に対してビジネスのダイナミック変革・プライシング変革のための戦略立案・実装支援を行っています。また、そのソリューションとして価格戦略の実行を支えるクラウドサービス「Harmonia」を提供しています。 現在まだ発展途上にあるダイナミックプライシングを中心としたプライステック市場の中で我々のこれまで培ってきたテクノロジーとノウハウを生かして、様々なエンタープライズ企業に対してサービスを展開していきます。 メディアにも数多く取り上げていただき、日々外部からの注目度も高まっています。良かったらこちらもお読みください。 [参考記事] ダイナミックプライシングの株式会社 空、 経済合理性とサステナビリティが調和した社会を実現すべく、 「ハルモニア株式会社」へ社名を変更 https://www.harmoniainc.jp/news/new-brand-launch/ 京王電鉄バスの高速バス座席予約システム「SRS」へのダイナミックプライシング導入を支援、共同運用を開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000082.000019984.html 「PriceTech」の株式会社空、近鉄ベンチャーパートナーズ株式会社から資金調達を実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000076.000019984.html
コロナ禍になり、オンライン・オフラインをうまく組み合わせて仕事をしています。
以前は避暑地で合宿も実施。ワーケーションするメンバー、熊本へ移住したメンバーもおり、柔軟な働き方が可能です。

What we do

ハルモニア株式会社(旧社名:株式会社空)は、様々な業界の企業様に対してビジネスのダイナミック変革・プライシング変革のための戦略立案・実装支援を行っています。また、そのソリューションとして価格戦略の実行を支えるクラウドサービス「Harmonia」を提供しています。 現在まだ発展途上にあるダイナミックプライシングを中心としたプライステック市場の中で我々のこれまで培ってきたテクノロジーとノウハウを生かして、様々なエンタープライズ企業に対してサービスを展開していきます。 メディアにも数多く取り上げていただき、日々外部からの注目度も高まっています。良かったらこちらもお読みください。 [参考記事] ダイナミックプライシングの株式会社 空、 経済合理性とサステナビリティが調和した社会を実現すべく、 「ハルモニア株式会社」へ社名を変更 https://www.harmoniainc.jp/news/new-brand-launch/ 京王電鉄バスの高速バス座席予約システム「SRS」へのダイナミックプライシング導入を支援、共同運用を開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000082.000019984.html 「PriceTech」の株式会社空、近鉄ベンチャーパートナーズ株式会社から資金調達を実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000076.000019984.html

Why we do

◆ミッション 「ビジネスのすべてをダイナミックにし、地球のサステナビリティを向上させる」 グローバル化した現在の経済活動は、巨大で高速回転している弾み車のようなもの。従来の目標に対して最適化されていて、ちょっとやそっとじゃ動かせそうにありません。その硬直的(スタティック)なビジネスのあり方を、ダイナミックに解きほぐし、タイムリミットまでの移行をポジティブに加速させていくことが私たちの使命です。 ◆経営理念 Happy Growth 幸せに働くこと・生きることと、ビジネスとしての経済的な成長を、高いレベルで両立することを意味します。私たち自身の働き方として実現するだけでなく、サービスを通じて顧客においても、企業の影響力を通じて社会全体においても、このHappy Growthを叶えることを目指しています。

How we do

コロナ禍になり、オンライン・オフラインをうまく組み合わせて仕事をしています。

以前は避暑地で合宿も実施。ワーケーションするメンバー、熊本へ移住したメンバーもおり、柔軟な働き方が可能です。

▼ハルモニア株式会社のコアバリューのご紹介 ◆Live Direct 本音・本質・真実で生きる 遠慮や忖度を止めて、本質志向で話し、行動しよう。上司も社長も間違えるから、本音で指摘しよう。真実を直視して、過去にとらわれずに変化し続けよう。 ◆Overachieve 自分も周りも成功させる。 世界にまだない道を行くならば、想定外はたくさん起こる。自分の役割を超え、期待を超えて、助け合おう。持っているものを惜しみなくシェアして、仲間を、顧客を、世の中を成功させよう。 ◆Backcasting 実現したい未来から今を決める。 未来は読むものではなく、つくるものである。理想を描き、ストーリーを語り、必要な力を集めよう。柔軟に、ニュートラルに、常に逆算して最善のアクションを行おう。 これらのコアバリュー(価値観)をすごく大切にしています。ご共感いただける方、こんな考え方が好きな方のご応募をお待ちしています。自分らしく働ける環境は整っています。 ①メンバーを尊重し信頼しているからこそ性善説を基にした制度設計にしています ②様々なバックグラウンドを持った人材の多様性を許容しながら働きやすい環境を目指しています ======================================================== ●コミット選択型 正社員の雇用形態だとしても週3〜5日でハルモニア株式会社に対するコミット量を選択できます。 ●フルフレックスタイム 働く時間の計測は行っていますが、管理は行っていません。 自分自身の状況にあった働き方をすることが可能です。 ●リモートワーク推奨 メンバーが一緒に働くことは素晴らしいことだれども、毎日同じ場所に集まる必要はありません。自分自身が一番働きやすい環境を選択することができます。 ●ヘルシー推奨 日中のフィットネスジムも、リフレッシュのためのオフも認められます。もちろんお昼寝等も自由にしていただくことができます。 ●充分な報酬 お金のために働いているわけではないからこそ、お金で困ることのないように。各職種毎の平均市場価値を最低ベースに給与を算出しています。 ●情報のフルオープン 全メンバーの給与や経営会議の議事録、メンバー同士のコミュニケーションは基本全てオープンになっています。 ========================================================

As a new team member

◆仕事概要 クライアント企業との協働プロジェクトで成果を出すこと、ハルモニアの事業をより深く広くスケールさせること、どちらもが私たちの社会インパクトを最大化するための重要なミッションだと捉えています。 ・クライアントのトップマネジメントとの関係構築 ・プライシング戦略を主としたコンサルテーションのサービス提案、受注およびプロジェクトマネジメント ・上記で合意したプライシング戦略に基づいた、プライシングSaaS「Harmonia」の導入支援 ・プロダクトへの積極的なフィードバック ◆必須スキル ・ハルモニアのMission, Cultureに共感いただける方 https://www.harmoniainc.jp/corporate/ https://www.harmoniainc.jp/culture/ ・戦略コンサルティング/ITコンサルティングでの実務経験 ◆歓迎スキル ・事業会社でのプライシング経験または、プライシングに関するコンサルティング経験 ・エクセルやPythonなどを用いたデータ分析経験 ・大手企業におけるDXプロジェクトを率いた経験 ・言語化、フレームワーク化のスキル、ホワイトペーパーや書籍の執筆経験(文章力のある方歓迎!) ◆求める人物像 ・ハルモニアのミッションやカルチャーに共感があり、体現していこうという意志があればそれだけで大歓迎です! ・何ごとにも主体性が高く、自身のやりたいこと・叶えたいことを会社のミッションと上手く重ねながら前のめりに実現していってやろう!というマインドの方によく合う場所だと思います。
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