当社はITのネットワークを通じて社会を支える仕事をやっています！ ITのネットワークは、電気・ガス・水道に次ぐ、第四のインフラと呼ばれることもあります。 パソコンやスマートフォンが適切に動き、ネットワークに繋がるようにすることが我々の仕事です。 この仕事は、社会から常に必要とされる仕事なので、 決してなくなることはありません。 また、関連する資格が10以上存在し、それを取得することで分かりやすく自分のスキルを証明できるので、働き方が広がりやすい業界でもあります。 特に弊社は、ネットワーク・基盤を扱うIT会社には珍しく、 全工程に携わることができるので、たくさんの資格の取得や、 能力を高めていくことに有利な事業を行っています。 <携わることのできる工程> ・どのようにネットワークを設計するのか ・実際にネットワークを構築する ・問題なく動くかテストする ・ネットワークのメンテナンス・保守・トラブル対応をする

『弊社で働くことで、プライベート含め自己実現をして欲しい』 『未経験でも、エンジニアとしての着実な成長を実感して欲しい』 こんな想いをもって2005年に創業しました。 今でもそれを実現するべく、日々取り組んでいます。 『弊社で働くことで、プライベート含め自己実現をして欲しい』 ITの領域はこれからも成長していく市場です。 弊社が16年間特化してきたITの領域で、技術を極めて、 自分のなりたい姿に近づいていただきたいと考えています。 ・食いっぱぐれないための技術を身に着けて、安定した生活を手に入れる ・技術を極めつつ、プライベートも充実させる！ ・一つずつ積み上げて、着実に技術を向上させたい など 『未経験でも、エンジニアとしての着実な成長を実感して欲しい』 IT業界は一般的に離職率が高い、と言われている業界です。 せっかく今まで一緒に頑張ってきた人財が、成長を感じられないために辞めてしまう これほど悲しく、現場社員のやる気を損なうものはない、と常々思っていました。 「会社の環境が整っていないために、経験の浅い方がエンジニアになれない。」 「やれたとしても同じ作業ばかりで、着実な成長を感じることができない。」 そんな環境を変えたいと考えています！ そのためには、利益確保や事業拡大、ポジション作り、教育環境の整備など色々な解決すべきテーマがあります。 そんな会社を作るために、日々取り組んでいます。

2005年に創業し、大手クライアントや官公庁に対して仕事をしてきました。 同規模でこんな仕事ができる会社は多くありません。 なぜクラスアクトでは、実現できているのか？ それは、エンジニアが心身の健康を大切にしながら働ける環境と、 プロフェッショナル人材の育成プログラムを兼ね備えているからです。 弊社は、エンジニアが力を最大限発揮できるように、 ・月の平均残業時間が約11時間 ・年間休日125日 と、業界でも指折りの労働環境を整えています。 また、育成のために以下の10個のプログラム・制度を実施しています。 ［新人研修］ e-learningシステム「CALMS」を導入しており、 社内のエンジニアがフォローを行いながら実施しています。 ITの基礎からしっかりと学ぶことができます。 ［ネットワーク研修］ トレーニング用の環境を使って研修を行っています。 週に一度ネットワーク質問会を実施しています。 ［サーバー研修］ 現場で使う機器類を用いて研修します。 実践を交えつつ現場に近い環境で学ぶことができます。 ［フィクションプロジェクト］ 実際のプロジェクトをケーススタディとして学ぶことができます。 現場での業務に近い経験を積めます。 ［オンライン研修］ IT業界では資格の取得が必須です。 オンラインでいつでも、どこでも学ぶことができる環境を作っています。 ［外部研修］ 若手社員～経営層まで受講できる幅広い研修を準備しています。 ビジネススキルやマネジメントスキルなどをオンラインで学ぶことができます。 ［人事評価制度］ エンジニアとして、何を頑張ればいいのか？を見える化しています。 同規模同業種でここまで細かく制度として整備している会社は多くありません。 ［メンター制度］ 社内での研修を終えた社員は、順次お客様先へ配属されます。 変化の激しい環境なので、仕事の愚痴や趣味の話、 なんでも気兼ねなく話せる場を提供するためにこのメンター制度を作りました。 必要があると感じたら、直ぐ産業医に連絡しています。 ［フォロワー制度］ キャリアコンサルタントの有資格者と面談できる制度です。 社内ではキャリアコンサルタントをフォロワーさんと呼んでいて、 自分自身のキャリアを定期的に見つめ直すことができます。 ［定期的な1on1制度］ 上司と部下で話し合う1on1 meetingも定期的に行っています。 日々の業務で感じたこと、悩んでいることなど、 気軽に相談することができます！ これ以外にも資格取得支援制度や書籍購入費会社負担など、色々なことに取り組んでいます。

「今の職場に将来性を全く感じない…」 「学歴や経歴に自信がないからこそ、実力を付けられる職場で働きたい！」 「だから、市場価値が上がり続けるエンジニアになりたいんだ！」 そんなあなた！ 一度クラスアクトの担当者の話を聞いてみませんか？ 私たちは、元ダンサーや音楽家の方々も 一人前のインフラエンジニアへと育成してきた会社です。 「プログラミング経験がない人を積極採用してるって大丈夫なの？」 と、少し不安に思われた方もいるかもしれません。 ですが、「エンジニアの需要」×「弊社の教育体制」があるからこそ、 クラスアクトは未経験採用も行っているのです！ ◆①地球からPCが無くなるまで需要あるインフラエンジニア 2019年3月に経産省が発表したデータによると、 日本でのIT人材は、2030年には最大で79万人不足すると言われています。 加えて、インフラエンジニアは、ネットワークやサーバーに関わる仕事であるため、 PC,スマホが「この世から無くなるまで必要となる職種」です。 この、人材不足×需要の継続という構造はこれからも続くと考えるため、 クラスアクトも積極的に採用活動を行っているのです。 ◆②未経験→上流工程に参画できるエンジニアへ育成 育成制度に自信があるからこそ、未経験の方も採用しています！ まず入社後2カ月間は研修からとなります。 この研修でITエンジニアリング、インフラの基礎知識を固めた上で、実際に運用,監視の業務に従事して頂く流れになります。 また、 ◎外部研修受講制度 ◎資格取得支援制度 などの制度で、各自が自習してスキルアップすることも全面支援しております！ 実際、未経験から入社した3年目社員も、研修や実務を通じて今では通信会社のインフラの設計構築を行っています。 会社全体で見ると、約50％の社員が設計構築を行っております！ ＜参考＞ https://www.classact.co.jp/skill/ ◆その他の会社の特徴 ◎年間休日　125日 ◎月平均残業時間　約11時間 さぁ！ここまでで少しでもご興味を持って頂いたなら、 一度オンラインでカジュアルにお話ししませんか？ まだインフラエンジニアになるか、その他のエンジニアになるか迷っている方も大歓迎です！ ミスマッチなく、あなたとクラスアクトがWin-Winになれたら共に働きましょう！ それでは、皆さんとお話しできますことを楽しみにしております！ ＊株式会社クラスアクトの正社員としての採用となります。