私たちは、皆さんの「成長プロデューサー」。 これから、弊社がどのように皆さんの成長をサポートしているのか。 そして、実際に社員がどういったキャリアパスを歩んでいるのか。紹介していきます。 ■自己成長のための圧倒的なキャリア支援 ・金銭的な支援 有料スクール・資格等、あなたの成長のために必要な金額を支援。実際に、成長するためにスクールで学びたい！資格取得したい！といった社員が多く活用し、大きなキャリアアップを実現しています。 ・定期的な勉強会&交流会 弊社には、30代を中心に20代の新卒から60代のベテランまで幅広く在籍しています。様々なスキルを持ったキャリアを持った社員が多くいるので、情報や知識、ノウハウを共有する交流会を定期的に行なっています。 ・新領域育成プログラム RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)、セキュリティ、MBD(モデルベース開発)の育成を行なっています。 ■新しいスキルを次々と身につけられるジョブローテーション 弊社では、エンジニアの方にたくさんの経験を積んで、どんどん成長してもらいたいという想いから、平均2年ほどでジョブローテーションをしています。 成長する上でマイナスに働きうる慣れに対し、新たな挑戦の機会を皆さんに多く与えることで、常に上を目指してほしいと考えています。 ■入社後のキャリアパス 社員一人一人のキャリア実現を第一に考え、就業先を決定します。 そこで、弊社ではエンジニアの志向に応じたG職とP職という独自の2つの雇用区分を設けています。 それぞれの個性に合わせた働き方を選択することで、通常よりも抜きん出た速度で成長することが可能となります。 G職：面談を重ねる形で、キャリアプランの目線合わせを適宜実施。個人と会社の目標を擦り合わせながら、主体的なキャリアを切り開く雇用区分。 P職：働く先や目標、目指すキャリア全てを自分自身で決定し、自立的な働き方が可能な雇用区分。 評価は市場価値に直結するため、ダイレクトに自分の価値を感じられます。 【キャリアパス例】 入社後の入念なキャリア相談により、実際に多くの社員が「なりたい自分」を実現しています。 ・クラウド関連など新たな領域の技術に携わりたいと考え、弊社に転職。希望通り、クラウド関連の案件に配属。クラウド関連を極めていきたいと考え、G職からP職へキャリアを変更し、技術だけに集中するようなポジションを獲得。 ・運用案件ばかりを担当しており、運用だと市場価値が上がらないと考え転職。5年後、10年後長く活躍し、高い給与を貰いたいと考え、ネットワーク構築のプロジェクトマネージャーを経験するまでに成長。現在は、技術部のマネージャーとして教育する側に。