私たちCROOZ SHOPLIST株式会社は、カジュアルブランドに特化したECサイト「SHOPLIST.com by CROOZ」(以下、SHOPLIST)の企画・開発・運営を中心とした会社です。EC・メディア/広告・ゲーム・投資/金融など、30社以上で幅広い事業を展開する上場企業、クルーズ株式会社のグループ企業として、2018年に設立しました。 ひと昔前はファストファッションはおしゃれというよりは安いという印象が強かった時代もありましたが、今は「いかに上手く着こなすか」という捉え方に消費者の意識も変化しています。アウターはハイブランドを身につけ、インナーはファストファッションを取り入れるなどが当たり前のファッションとして浸透しています。 ■事業内容 ＃SHOPLIST.com by CROOZの運営（https://shop-list.com/） ■事業内容の特徴 ＃レディース・メンズ・キッズのファッションアイテムを中心の通販サイト ＃コスメやインテリア雑貨に至るまで、幅広いジャンルのアイテムをまとめて購入可能 ＃気軽にリーズナブルな価格でショッピングを楽しめるアイテムを多数取り扱い ■実績と成長性 ＃7年間で売上高250億円 ＃年間ユニーク購入者数186万人 ＃年間出荷件数492万件 ＃アプリDL数は1,000万超 ■今後の展望 ＃売上を現在の250億から1,000億という高い目標へ邁進中 ＃年間ユニーク購入者数500万人 ＃1人あたり年間購入金額2万円 ＃ファッション通販領域だけでなくEコマース領域全体での変革も狙います

■企業理念 「一番お得、ここにしかない、商品の提供」 カジュアルブランドに特化したECサイトでNo1を目指し、 SHOPLISTでしか出会えない商品の提供をしていきます。 ●毎日の中の1つに、SHOPLIST ファッションを身近にすることで、すべての人がありたい自分でいられる。そんな社会を作りたいと思っています。そのために、大事にしていることは2つです。 ＃1つ目は「誰に対しても届けるということ」 ＃2つ目は「出会いを生み出すということ」 ●みんながファッションを安心して楽しめるように インターネットを使ってファッションアイテムを選んでいると、届いたときにサイズが合わなかったり、見た目が思っていたのと違ったりすることも起こります。 「沢山の商品からより良いものを選びたい」「自分に合ったサイズが一目でわかるようにして欲しい」など、ユーザーの声はもちろんのこと販売拡大につながるより良い写真の見せ方や配送期間の短縮化など、ブランド側の要望にも全社一丸となって取り組んでいます。

■現在100を超える課題から生まれた重要プロジェクトを発足 ユーザー、ブランド、さらに現場の社員から生まれた課題をすべてデイリー会議で吸い上げ、事業拡大に直結する大きな課題は代表自ら重要プロジェクトとして認定し、複数職種混合のプロジェクトチームを発足。そのプロジェクトオーナーに選出された社員は役職、社歴関係なく社長と同じ意思決定権を持ってそのPRJに挑みます。 現在も100以上のプロジェクトが動いており、役職に関係なく入社2年目3年目の若手社員など、幅広いメンバーがプロジェクトオーナーとして課題解決しています。 ●「重要プロジェクト」の例 ＃ブランド出店後、初日売上を過去最高の10倍出すプロジェクト ＃ロイヤルユーザーを増やして、年間購入単価も年間購入回数もあげるプロジェクト ＃SHOPLIST の UI/UX に関わる108個の課題を改善。ユーザーにわかりやすくするプロジェクト ●「重要プロジェクト」の紹介記事 「成長軌道に戻らなきゃ、僕は社長失格」──CROOZ SHOPLIST小渕宏二が背水の陣で臨む、 前代未聞のV字回復劇 https://www.fastgrow.jp/articles/crooz-shoplist-obuchi ■行動指針 ＃スピード。以上 「一番お得、ここにしかない、商品の提供」のビジョンを実現するために この行動指針があります。 ■はたらく環境 オフィスは恵比寿駅から徒歩1分ほどの恵比寿SSビルです。2022年2月に移転をしました。 カフェスペースがあり、ちょっと一休みしたい時やメンバー同士の交流の場としても活用しています。無料のアルコールドリンクも提供しているので、業務終了後に「ちょっと軽く飲みながら話そう！」など気軽に利用できます。 ■充実の社内制度 福利厚生面では、一般的な休暇制度に加え「アニバーサリー休暇」も導入しています。ご自身やご家族の記念日などに利用可能です。また、勤続7年となった方には、特別休暇とお祝い金をプレゼント。 なお、コロナ禍の対策として、リモートワーク（週1、2でオフィス勤務※対象制限あり）を導入しています。

▼主な仕事内容 SHOPLISTのエンジニア採用・広報業務 SHOPLISTへ入社する新卒へのITリテラシー研修企画・実行 SHOPLISTの情報システム業務 『人・経営・文化のインフラを構築し、最高の挑戦者集団がプロダクトを グロースさせ続ける組織をツクル』をミッションに 経営者・社員とコミュニケーションをとり業務を遂行して頂きます。 ▼業務詳細 ■目指すは事業拡大に直結した人事■ CROOZ SHOPLISTの事業を拡大すべく、新卒採用・中途採用、採用ブランディングを企画・設計し、リーダーシップを持って遂行してくれる人を募集しています。人事はビジョン達成と事業拡大のためにあるべきであり、そのための優秀な人材を確実に採用し、育成し、働きがい、生産性、効率を高める制度を設計することによって売上に貢献します。 ▼特徴や魅力 ■すべて一からお任せします■ 採用や組織は日々刻々と変化していきます。 その変化やニーズをいち早く察知し、これまでに見たことない採用手法やブランディング、社員の生産性を飛躍的に伸ばし、事業拡大に直結する人事制度の構築など、すべて一からお任せしますので、責任持って遂行し、成果を上げてくれる方にぜひジョインしていただきたいと思っています。 ▼必要な条件/スキル/経験 ・エンジニア経験2年以上 または ・エンジニア採用業務2年以上 ▼歓迎する条件/スキル/経験 ・採用フロント業務（説明会や面接）だけでなく、採用戦略・戦術の企画実行を経験してきた方 ▼求める人物像 ■求めるのは「挑戦し続ける人事」「物言う人事」「営業のような人事」■ 今回の募集は役員のすぐ隣でガンガン意思決定して進めていけるポジションの募集です。 0→1でこれまでにないやり方に挑戦したい人、自分のアイデアをどんどん形にしていきたい人、営業のように顧客（人事で言えば学生、転職候補者や自社の社員）にズケズケ提案やプレゼンができる人に来て欲しいです。 また、「採用ができる」とは「採用フロント業務ができる」ということではないと思っています。なぜならば、採用フロント業務は上流の戦略があってこそ成り立つからです。今回のポジションは採用の戦略を策定することから始まり、「成果を出す」ことは当たり前に、「成果を出せる仕組み」をツクルことまで求めます。 採用・広報・育成は中長期的な活動であり、事業ならびに会社をグロースさせるうえで非常に重要なポジションを担います。そんなポジションで「自分の力を試したい」「挑戦したい」とどん欲に思える方と一緒に働けることを楽しみにしています。