CAPS株式会社は「プライマリケアのパイオニア」としてITを活用した医療および健康経営事業を行っているベンチャー企業です。 健康経営に関わる以下の事業をメインに事業展開をしています。 ・クリニックチェーンマネジメント事業（チェーン化している「キャップスクリニック」の開院や運営サポート） ・電子カルテの開発 ・健診サービス、ストレスチェックサービスの提供 ・産業医提供サービス ・セサミストリートと提携した教育事業 ・ITを活用したプライベートジムの運営 ・医師のWebメディア など また、弊社の代表・白岡は現役の医師であり、医師であるからこその知見と観点で様々な事業を展開しています。 弊社員一同、医療業界に変革を起こすべく、日々挑戦を続けています。

~幸せの総量の最大化~ Maximize total Happiness これが私たちのビジョンです。人の幸せの基盤は、健康にあると私たちは考えています。 より多くの人に幸せを届けるためには、その幸せを感じることができる健康的な体と心、そして、生活が必要なことは間違いありません。 ビジョンの背景として、医療において今まで「健康になる」と言うことは、「病気になった状態を元に戻すこと」が主流でしたが、健康の本質を突き詰めていくと「健康な状態から病気の状態にならないこと」だと私たちは考えます。 そして、「健康的な状態から更に健康的な状態になること」が未来の健康の在り方であると考えています。 健康は失って初めて、日々の生活の基盤になるものだと気づくものです。 ただ、失った後に取り戻すには困難や多くの悲しみを伴います。 だからこそ私たちは、ITの力を使ってそれらを解決する事に貢献し、より良い社会を実現したいと考えています。

クリニックチェーンマネジメント事業に関してはクリニックを「治療機関」から「教育機関」に変えていくというミッションを持ち経営を行なっています。実際に赤本と呼ばれる適切な一次ケアを行うためのコツや豆知識を集約させた本を来院した患者さんに配り、医師から解説も行う環境づくりをしています。 クリニックでの待ち時間ができるだけ少なくなるように、自宅でできるデータ問診票や、当直医師の情報を開発したり、カルテも全て自社で開発するなど、ITを活用してより良い医療が提供できるよう、努めています。 また、事業とは別に社内の労働環境や教育環境の整備も、より良い事業・企業となる上で重要な要素と捉えています。その為に仲間の積極採用や研修、学習環境の整備を行なっています。 複数企業の起業経験を持ち、国内の名門大学で教授も務める会長、現役医師でありながら様々なサービスを生み出してきた代表、経営企画部門で上場を経験した役員などをはじめ、様々な経験値を持つメンバーが本気で世の中の健康について考え、役職関係なくCAPSの目指す世界観を実現させるために日々議論を繰り広げながら挑戦を続けています。 提携医療法人や協力医師を始めとした外部の様々なステークホルダーとの連携や昨年行った資金調達など持てる全てのアセットを最大限活用しながら事業を進めて参ります。

【仕事内容】 エリアマネージャー補佐（将来のエリアマネージャー候補）として、まずはクリニックで医療事務業務やマネジメントを経験しつつ、エリアマネージャーのサポートを通してエリアマネージャーになるための視点やスキル、経験を身に着けていただきます。 エリアマネージャーの業務としては担当エリアのクリニックが円滑に運営できるよう、社内外問わず各方面との調整・医療事務リーダーの育成を中心としたクリニックのオペレーション構築・改善、マネジメントや開院準備、渉外業務など、クリニック運営におけるさまざまな業務に携わっていただくことを想定しております。 ■具体的なエリアマネージャー業務 ・医療事務職、ナースのマネジメント（マネジメントする拠点数・人数：1拠点15〜20名 × 複数拠点） ・リーダー、サブリーダーのフォロー、ビジョン、ミッション、方針の浸透 ・現場オペレーションのクオリティ向上と効率化・標準化 ・クリニック売上、人件費、コスト管理 ・患者満足度の向上 ・イレギュラー時の対応 ・クリニックの新規開院の準備 ・渉外業務（自治体や保健所、医師会などとの交渉） など 既存の環境や手法にとらわれず、より円滑で利便性の高いクリニック運営に参画していただきます。 ■先輩エリアマネージャーに聞いた「仕事のやりがい」 CAPS株式会社は現在大きく成長しているフェーズなので、自分自身で様々な制度や仕組みづくりに携われ、それらがダイレクトに数値として返ってくる環境、自分次第で成果が大きく変わるといった点にやりがいを感じております。 医療機関として第一に安心安全な医療の提供が求められます。それに加えて、医療を提供する人材の質という点も非常に重要です。 現場で働く人材の育成や成長に、エリアマネージャーという立場から関わりを持ち、人の成長を支援していける点も大きな魅力です。日頃のコミュニケーションだけでなく、リーダー研修や1on1といった取り組みを通じても人の成長を促進しています。 【募集背景】 事業拡大に伴う増員となります。 当事業は現在15拠点を展開中で、年間延べ20万人規模の来院数を記録、2022年には年間6拠点の新規開院を予定するなど、事業は急拡大フェーズにあります。 クリニック運営においてエリアマネージャーとともに経営を推進し、事業のグロースを一緒に担って頂ける〈将来のエリアマネージャー候補〉を募集する運びとなりました。 【配属部署】 クリニック事業本部 【応募条件】 ■必須条件 ・業務において人や数値を管理した経験 例えばこんなご経験の方（あくまでも一例です） 販売や飲食などの接客サービスにおける、スタッフ教育やシフト、売上管理の経験 営業チームの教育担当として後輩教育とKPI管理をした経験 ・相手のニーズを汲み取ってコミュニケーションを取ることに自信がある方 ・主体的に行動して定量で成果を上げたご経験 ・課題を見つけ、解決するための提案をすることが好きな方 ■歓迎条件 ・店長やチームリーダーといったマネジメント、店舗運営の経験 ・リーダーとしてチームの力をより大きくしたご経験 ・マルチタスクが得意な方 ■こんな方と一緒に仕事したい！ ・明るく前向きな方 ・自走できる方且つ、自身で手を動かせる方 ・俯瞰的な視点を持ち、事実と解釈を切り分けて考えられる方 ・整備されていない環境や環境の変化を楽しめる方 ・チームで成果を上げることが好きな方 ・アイディアを出せる方 ※自主的な発言・提案を歓迎する社風です 今後も、新たな取り組みを検討し導入していく予定ですので、資源を大いに活用し、効率的で利便性の高いクリニックを一緒に作っていきましょう。 【勤務時間】 ■オフィス配属時 10:00～19:00 ※フレックスタイム制（コアタイム13:00～16:00） ■クリニック配属時 8:30～21:30のうち8時間勤務（＋休憩1時間） ※シフト制（週休2日相当） 【勤務時間例】 ・早番　8:30～17:30 ・中番　10:00～19:00 ・遅番　12:30～21:30