クレジットエンジンは「"かす"をかえる。"かりる"をかえる。」をミッションに、データ×テクノロジーで融資を中心とした金融事業のDXサービスを展開するスタートアップです。 「法人や個人の方が資金調達に悩まされることなく、本来の事業に注力できる環境を整えたい。」という想いから、融資に関する課題をTechnologyにより解決すべく、オンライン融資プラットフォームなどの企画・開発・運営を行っております。 本サービスが新たな融資調達手段となり、借り手が負荷なく迅速に借入を行うことができる、新しい社会インフラにしたいと考えております。 2017年にオンライン融資サービス「LENDY」を提供開始後、三菱UFJ銀行、みずほ銀行、福岡銀行等、日本を代表する大手金融機関のパートナーとして多くの融資DXサービスを提供しており、近時はリースやファクタリング等、様々な形態の融資サービスデジタル化を展開しています。 また新規事業として、「"かえす"をかえる。」デジタル債権回収管理サービスも展開を始めています。 【経済活動をスムーズにし、豊かな社会を】 私たちの提供したシステムを通じて、資金調達をしている人や企業は順調に増え続けています。 コロナウイルスの一時的な影響だけでなく、今後、労働人口の減少によって、金融機関も次々と機能のDX化を進めていくと予想されます。 また、今以上にスタートアップの数も多くなっていくと考えられます。 企業の経済活動の一挙手一投足も今以上にデータ化され、調達する事業者の信頼度も上がっていく社会になっていきます。 そんな中クレジットエンジンが目指しているのは、資金調達のバリューチェーン全体を変えることです。 資金調達の手段として、融資だけでなく、ファクタリングや割賦、リースをオンラインで完結できるようにする他、集客支援や債権回収までテクノロジーの力で変えていきたいと思っています。 クレジットエンジンが目指しているのは、資金調達における煩わしさを無くし、経済の循環がスムーズとなる社会です。 資金調達のスピードが早くなれば、自己実現できる人の数も増えていきます。 お金を借りる行為は、本業ではありません。 やるべきこと・やりたいことに多くの時間が費やせるようになり、その結果として経済活動がもっと盛り上がるようにしていきたいのです。

【資金調達に携わる中で感じた違和感】 クレジットエンジンのサービス「CE Online Lending Platform」は、 融資事業を展開・検討する、金融機関や事業会社に対しオンラインレンディングに必要なシステムをワンストップで取り入れることができるプラットフォームサービスです。 借り手となるユーザーと、貸し手となる金融機関・事業会社側の双方のインターフェイスをワンストップでシステム提供しているのが特徴です。 現在は、オンライン融資管理システム「CE Loan」をコアとして、 外部クラウドサービスの連携を可能とする「CE DataHub」や「CE Factoring」等、 融資領域におけるデジタルサービスを展開しています。 また新規事業として、デジタル債権回収を可能とする「CE Collection」を展開しました。 弊社のミッションは「”かす”をかえる。”かりる”をかえる。」 このミッションは、代表の内山が銀行員時代に抱いた違和感に端を発しています。 資金調達は、提出書類の出来の良し悪しで決まってしまいます。 書類作成に慣れている大企業が有利で、慣れていない中小企業は時間がかかってしまう。 しかも、書類をそろえて面談を受けても、融資判断の結果が出るまで非常に長く待たなければなりません。 資金調達にかかる手間の多さや時間の長さを特に感じたのが、内山が退行後に参加した東日本大震災のボランティアでした。 一刻も早く事業を立て直さないといけない中で、資金調達の準備のために時間を割かなければならない状況に歯痒さを感じたのです。 その後アメリカへ留学した内山は、OnDeckやKabaggeなどのオンラインレンディングのサービスを学びます。 この仕組みを日本に広げたいと考え、創業メンバーであるエンジニアの坂本と向山との出会いをきっかけに起業を決意しました。 こうして立ち上がったのがLENDYです。 オンラインレンディングサービス「LENDY」は ユーザーが利用するクラウド会計ソフト、決済サービスなどのクラウドサービスのデータをAPIなどを通じて連携し、独自のモデルを用いて解析し、融資を行うものです。 LENDYでお客様の数は増えていきますが、事業者に融資をするために自分たちも資金調達をしなければならず、常にバランスシートとの戦いの日々でした。 その苦境を乗り越える転機となったのは、地方銀行向けのビジネスモデルを作るために参加した三菱UFJフィナンシャルグループのアクセラレータ・プログラムでした。 LENDY内で使っているシステムを生かせば、金融機関の課題にもつながり、それは自社のミッションを達成するための最短距離だと考えました。 LENDYでの経験・実績が評価され、三菱UFJ銀行に導入が決まり、間も無くして、みずほ銀行にも導入が決まりました。 現在、どんな金融機関のシステムに対応できるよう、個社最適の必要がないプラットフォームサービスへ向けて機能拡張を進めている真っ最中です。

クレジットエンジンには現在60名ほどのメンバーが在籍しています。 一番大きな割合を占めるのはエンジニアで、少数精鋭が活躍する文化です。 自律して働ける組織作りを支えているのが、「Ideal First」、「Start Small」、「Professional Crew」の三つのバリューです。 バリューの一つである「Professional Crew」には、「ひとりひとりが高い専門性をもつ少人数の精鋭チーム。互いの違い・強み・弱みを尊重し、一体となって組織を動かす」という意味が込められています。 また、メンバーの自律性を尊重して、フルリモート・フルレックスの働き方を取り入れています。 こうした組織文化を作るために、採用活動ではバリューに一致している人かどうかを重要視しています。 三つのバリューをさらに細かく分解し、面接するメンバーは、候補者の考え方や経験がそれらとあっているかを照らし合わせます。最終までの面接では5、6名の社員とお会いいただき、お互いの価値観をすり合わせるようにしています。 どんなに優秀な人であっても、環境が合わなければ活躍できないと思っています。 逆に、環境がその人の可能性を十二分に引き上げる可能性もあると考えています。

私たちは金融事業のDXサービスを展開するスタートアップです。 借り手・貸し手の双方にとって面倒だった資金調達のストレスを削減するべく、「ローンDXプラットフォーム」として、下記二つの事業を軸に複数のサービスを開発・提供しています。 ・Lending事業：法人融資から住宅ローンまで金融機関の融資サービスをデジタル化 ・Servicing事業：債権回収のオペレーションを自動化し、回収業務のコスト削減、回収率を向上 本求人では、審査モデルの構築や債権回収の回収率向上、生成AIを利用した業務効率化といった様々なデータを活かした機能やサービスの企画・開発を、社内・社外と連携して推進できるアナリストを募集します！ ▼具体内容 ・データを使った新規事業の提案/プロジェクト推進 ・債権回収やファクタリングなどレンディング以外へのモデル適用プロジェクトの検討と推進 ・審査モデル提供をおこなう新規/既存プロジェクトの推進 ※実際の業務内容は個人の得意分野を踏まえて調整します （業務内容の変更の範囲：会社の定める業務） ▼必須スキル/経験 ・データ分析の経験や機械学習や生成AIを利用したプロジェクトの経験 ※Kaggle等のコンペ参加経験も考慮します ▼歓迎スキル/経験 ・統計や機械学習の知識 ・RやPython、SAS等を使用したプログラミング経験 ・社内・顧客への分析の提案や設計、報告を行なった経験 ※分析は主にPythonを使用しますが、分析経験がある方であれば歓迎です！ ▼環境 主に分析はPythonを使用しますが、分析経験がある方であれば歓迎です！ 現在エンジニアの92%がリモートで勤務しております！ フロントエンド: JS/TS, Vue.js, Tailwind CSS, Storybook バックエンド: Python, Django DB: PostgreSQL (Amazon RDS) テスト: Autify CI/CD: GitHub Actions, AWS CodeBuild/CodeDeploy/CodePipeline インフラ: AWS（AWS CDK, ECS Fargateなど）, Azure （OpenAI Serviceなど） データ分析: Python, scikit-learn, Amazon SageMaker デザイン: Figma その他: Slack, GitHub, Asanaなど MacBook 貸与 GitHub Copilot付与 有償エディタ（PyCharmなど）の利用可能 技術書購入助成制度あり ▼クレジットエンジンで働く魅力 ・技術を実践できる環境 技術をプロダクトの機能開発や改善に生かすことができる環境です。機械学習を使った審査モデルの開発、業務改善施策の効果検証、生成AIを活用した機能開発などデータを活用したさまざまな業務を行っています。また、技術調査を業務で行える体制や、資格取得や書籍の費用補助制度もあります。 ・手触り感のある仕事 経営やビジネスサイドとの関わりが深く、開発と事業にダイレクトに繋がっている感覚が強いのがポイント。またフラットな組織であり、少数精鋭メンバーで開発を進めているため、意見を発しやすい環境であるのも魅力です。 ・働きやすい環境 フルリモート・フルフレックスでの勤務が可能で、関西や九州、沖縄などさまざまな場所にメンバーがいます。また平均年齢は36歳で育児中のメンバーも多く、お迎えや日中の行事参加も可能。外国籍のメンバーも複数在籍しています。 ▼福利厚生 働きやい環境づくりを目指して、さまざまな福利厚生を整えています！ ・フルリモート可能（規定あり） ・フルフレックス制度（コアタイムなし） ・関東ITけんぽ加入 ・近隣手当 ・書籍代補助 ・勉強会補助 ・病児保育制度 ・資格取得補助制度 ※詳細は規程に従います ・内閣府ベビーシッター助成割引券制度利用 ・コーヒー無料 ・フリーアドレス ・休憩エリアあり ・SENQ拠点利用可能 まだ転職は考えていないけど、興味がある・少し話を聞いてみたい そんな方も大歓迎です！ まずはカジュアルに会社やサービス等についてお話させてください。