Discover companies you will love

集え！駆け出しエンジニア！
9 registered

注目ベンチャーでエンジニアやりたい人、コーヒー片手に話しませんか？

リバース株式会社

集え！駆け出しエンジニア！

Mid-career

on 2021-08-11

404 views

9 requested to visit

注目ベンチャーでエンジニアやりたい人、コーヒー片手に話しませんか？

リバース株式会社

Mid-career

Use foreign languages

Mid-career

Use foreign languages

Share this post via...

代表取締役

人材開発部部長

経営管理部

Naoki Miura

＜株式会社3Backs 代表取締役　株式会社ハローワールド　Founder＞大学中退後、当時の仲間たちとＩＴ通信のベンチャーを創業し役員として参画。 27歳で株式会社３Ｂａｃｋｓを設立し代表取締役に就任。アパレル会社としてセレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームなどを展開。その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。３Ｂａｃｋｓでは現在　人材再生プロジェクト【REBIRTH LAB】を展開中。

Ryohei Suzuki

管理部 / 部長設立時のメンバーの1人。主にセールス事業部の全体管理、全社員管理、人事部サポート業務をしています。常に広い視野で全体を把握し掌握に努めます。全社員がいい空気で仕事が出来るように空気づくりや笑顔を作っていくことを大事にしています。今後の3Backsの発展に向け裏で全力で支え続けます。

Keiko Sugiura

総務、経理などバックオフィス全般を担当し、常に会社や取り巻く環境を把握しながら業務を進めています。楽しく、恵まれた環境にも感謝し充実した毎日を送っています。コミュニケーション能力は高くありませんが、いろんな方にお会いしお話するのは大好きです。自分の中の狭いコミュニティーだけでは、思考も感覚も偏ってしまう気がしてます。コミュニケーション能力に関しては、努力中です。さて自己紹介はこのくらいにして一緒に盛り上がり情熱溢れんばかりそんな方にお会い出来たらと思います。どうぞ宜しくお願いいたします。

Naoki Miura

代表取締役

Ryohei Suzuki

人材開発部部長

Keiko Sugiura

経営管理部

What we do

-再生プロジェクト- リバースラボ- 「主役になれなかった全ての若者と向き合い世の中に貢献できる人材を数多く輩出する」中卒、高卒、大学中退、フリーター、転職ジョブホッパー... 学歴社会からドロップアウトし、これからの未来に足掻いている若者たちに、大卒と変わりなく活躍し「キャリアの選択」をできるようになる為のフィールドを用意しています。下記はいま取り組んでいるREBIRTH LAB(リバースラボ)の紹介です。REBIRTH（リバース）をテーマに、様々な活動を進めていきます。 http://rebirthlab.com/ ・『リバラボインターンシップ』＜雇用型インターンシップ＞中高卒やフリーター人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。２年間でｾｰﾙｽﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ、ＨＲ（人事）、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。 http://rebirthlab.com/ ・リバラボキャリア中高卒やフリーターの若者の転職をサポートするプロジェクトです。未経験でもハイキャリアに繋がっていく企業を主として転職をサポートしています。 https://rebirthlabcareer.com/lp/1908/ 『参考記事』 ▶人財採用と育成に力を入れている企業を紹介する「人財力100」に弊社の三浦がインタビューされました https://jinzai100.jp/interview/3backs/ ▶オフィス情報まとめサイト「みんなのオフィス」に弊社のオフィスをご取材いただき、また代表・三浦のオフィスのコンセプトや、苦労した点、空間づくりについてのインタビューも掲載されています。 https://moffice.tokyo/articles/HiYRo ▶「ダイヤモンド・オンライン」に三浦代表のインタビューが掲載されました。学歴・職歴がない若者を再起させる、授業料無料スクールの仕掛け https://diamond.jp/articles/-/183962?display=b ▶株式会社3Backsが２０１９年「ベストベンチャー１００」に選出されました。 https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/ ▶≪KENJA GLOBAL≫で三浦代表のインタビュー動画が公開されました。 https://www.kenja.tv/president/detks74zb.html

What we do

ウェブサイトトップ

コンテンツキャッチコピー

Why we do

女性陣も大活躍！！

入社後は一人一人にコーチが付きますので、未経験でも安心！

「ほんとうに人材不足なのか？」どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか？たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。学歴の低い人材や就労ブランクのあるドロップアウトした人材に対して、企業は冷たい。彼らを戦力としても見ず、育てる労力も注がずに、人手不足とは決して言えないと感じています。なぜなら彼らは活躍できる場と、実践的な教育さえあれば、大卒と変わらない力を発揮できるのです。しかし、多くの企業は学歴のない人材には、機会すら与えないという流れは暫く変わりません。そんな企業にも学歴に関係なく「この人を採用したい！」と思ってもらえる人材がいます。それは実績のある人材です。圧倒的な実績を持った方は学歴や職歴に関係なく、多くの企業から採用したいとオファーがきます。３Ｂａｃｋｓでは、学歴職歴がなくても実績のある人材を生み出すため、ドロップアウト人材のための「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれます。私たちは「ドロップアウトから逆転を目指す人たち」のための人材再生で日本一を目指し取り組みます。

How we do

メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス（本社）

社員旅行の様子。年齢、部署関係なく仲良しです！

現在100名（グループ全体140名）平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。また、会社の仕組みやバリューがそうであるように皆が１人の為に１人が皆の為にの模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑　そんな暖かくむしろ熱い社風です！そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹であり3Backs inc.そのものです！

As a new team member

未経験からエンジニアになりたい方を募集します！！将来性の高いエンジニアになりたい！ ITスキルを身に付けたい！将来はフリーランスとして活躍したい！そんな方はぜひご応募ください。　弊社には未経験からエンジニアになったメンバーや教育にモチベーションをもつメンバーが多数在籍しており、実務経験問わずプロのエンジニアとして活躍できる環境が揃っています。　経験年数問わず裁量大きく仕事を任せてもらえるため、エンジニアとしてフルスタックなスキルが身につきます。また、アプリをつくれるエンジニアではなく、マーケティングや営業活動にも強い作ったアプリを実際に広めていけるような「グロースハックエンジニア」の育成を目指しております。【仕事内容】・eラーニング/ラーニングマネジメントシステム開発・社内エンゲージメントツール開発・オウンドメディアキャリアゲの開発／運営・社内ナレッジ共有システム開発・コーポレートサイト／ランディングページ開発・エンジニアマッチングサービス開発　・・・などなど既存システムだけでなく、新規サービス開発が目白押し【求める人物像】・自走能力の高い方・オリジナルのポートフォリオ作成経験のある方・成長意欲がある・チームワークが好き　高卒でも大学中退でも、職歴がなくてもスキルがあれば活躍できるのがエンジニアの魅力です。現状に満足していない方、もっと活躍したい方、エンジニアとしてのキャリアプランを共に考えていきましょう。ぜひ一度お話をしましょう！！

0 recommendations