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23新卒 ユーザー数4,000万人以上のサービスを 一緒に作りませんか?

ディレクター データアナリスト
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on 2021-07-30

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23新卒 ユーザー数4,000万人以上のサービスを 一緒に作りませんか?

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Yosuke Ido

■経歴 2009年、IMJにてキャリア公式サイトの運用ディレクション、サイトの受託開発における開発ディレクタションを経験。 その後2014年にmedibaに入社し、大規模コンシューマ向けサイトの運用ディレクションに参画。 2017年自社メディアサービスにて開発ディレクション・PO・スクラムマスターを経験。 2019年スクラムマスターのグループ新設にあたり、その責任者として従事。並行してものづくりプロセス確立を担う部と兼任し、 翌2020年に大規模なスマートフォン向け会員サービスのプロジェクトに参加しチームビルディングなどに注力し、現在はメンバー7名のマネジメント業務に従事。 2019年3月:scrum.inc 認定Scrumを取得 ■人となり ・「相手を思いやるコミュニケーション」を一番大切にしてます。 ・チームで連携しながら仕事をするのが好き。その「連携」を生み出すことが好き。 ・ファシリテーションが好き。興味があり探求していきたい。 ・働くとは、傍を楽にすることだと思い、日々仕事してます。 ・話しかけやすいタイプ。。かと(よく街中で人から道を聞かれます) ・三度の飯より映画が好き。仕事の合間を縫って年間200本、劇場で鑑賞。そんなシネフィルです。

Hiroyuki Komata

2008年にmedibaに入社。マネー・求人サービスのプロデュース→KDDI出向→スマパス→外部案件獲得→広告プロダクト→ポイントサービス→スマパスPdM→センターMgrと社内異動を頻繁に経験中。 UXと関わることで、施策検討の考え方は変わってきた、ここ数年。 課題と目的を明確にして取りくむのが好きなのかも。

Yutaka Tanno

新卒にて中小企業向けWebサイト制作支援会社でのリーダー経験後、インターネットポータルメディア事業会社にて音楽・映画・ゲーム等のエンターテインメントサービスのプロデュース・チームマネージャーを担当。 現職medibaは10年以上在籍の古参。ガラケーからスマホの変遷の中でKDDI社と協業のauブランドメディア構築・広告ビジネス企画等の貴重な経験を経て、現在は取締役 兼 執行役員 COOとして"ヒトにHAPPYを"のミッション実現を目指し、事業・組織課題に向き合う日々を送る。

株式会社mediba's members

■経歴 2009年、IMJにてキャリア公式サイトの運用ディレクション、サイトの受託開発における開発ディレクタションを経験。 その後2014年にmedibaに入社し、大規模コンシューマ向けサイトの運用ディレクションに参画。 2017年自社メディアサービスにて開発ディレクション・PO・スクラムマスターを経験。 2019年スクラムマスターのグループ新設にあたり、その責任者として従事。並行してものづくりプロセス確立を担う部と兼任し、 翌2020年に大規模なスマートフォン向け会員サービスのプロジェクトに参加しチームビルディングなどに注力し、現在はメンバー7名のマネジメント業務に従事。 2019年3月...

What we do

medibaは創業23年を迎え「メディア事業」「ソリューション事業」の2つを主軸として活動しております。 大手通信企業であるKDDIグループの中でも、ものづくりの中枢を担っている「ものづくりカンパニー」です。 主に、「auスマートパス」や「au Webポータル」など国内最大級のプラットフォーム、 サービスの企画・開発から運営までを幅広く展開しています。medibaが培った開発・運営のノウハウに、ユーザー視点で物事を考える「ものづくりプロセス」という強みを加え、世の中に新たな価値を届けることによって、ミッションである「ヒトに“HAPPY”を」の実現に取り組んでいます。

What we do

medibaは創業23年を迎え「メディア事業」「ソリューション事業」の2つを主軸として活動しております。 大手通信企業であるKDDIグループの中でも、ものづくりの中枢を担っている「ものづくりカンパニー」です。 主に、「auスマートパス」や「au Webポータル」など国内最大級のプラットフォーム、 サービスの企画・開発から運営までを幅広く展開しています。medibaが培った開発・運営のノウハウに、ユーザー視点で物事を考える「ものづくりプロセス」という強みを加え、世の中に新たな価値を届けることによって、ミッションである「ヒトに“HAPPY”を」の実現に取り組んでいます。

Why we do

medibaのミッションは「ヒトに“HAPPY”を」です。 ひとりひとりの感受性を活かして創り出した活動に、自分自身がその価値を感じ それが社会の多くのヒトにも価値を生み出すことで、世の中に新しい価値を提供していきたいと考えています。 いかなる時もユーザーを起点に考え、ユーザーが抱える課題の本質を問い、ユーザーのために行動することで、本当に価値あるサービスを創り出すことができると考えています。 私たちは常にユーザーに向き合いながら、ニーズや市場環境、進化する技術を追いかけ続けることで、『「良いもの」を届け続ける』組織としてさらなる高みを目指していきたいと思います。

How we do

役職・職種の壁を飛び越え、メンバーがそれぞれの能力・経験を活かし、mediba’s CREDOの4つのバリューを日常的に意識して行動しています。 ◆バリュー  All for User    私たちは、いかなる時もユーザーを起点に考え、行動します。   現在を疑い、ユーザーが抱える課題の本質へと深く飛び込みます。  Just Create   私たちは、自分を良くみせることに労力を費やさず、   価値あるサービスを創り出すことに全ての力を傾けます。  Ownership   私たちは、決して傍観者になることなく、役職・職種の壁を飛び越え、   課題解決のために信念を持って行動します。  Be Beautiful   迷った時はヒトとして。私たちは、ヒトを思い、美意識と矜持を持って行動します。 ※mediba's CREDO:https://www.mediba.jp/company/objectives/

As a new team member

medibaはKDDIのグループ会社の一員としてKDDIが提供するサービスのメディアの部分を「企画」「開発」「運営」しております。いわば、KDDIがハード部分、弊社がそのソフトの部分です。他にもゲーム事業等、メディアビジネスを中心に展開しています。 「モノ」消費から「コト」消費へとシフトし、サービスによって得られる経験に価値を感じる人々が増える昨今、我々も「第二創業期」と位置づけ、KDDIのグループ会社という枠組みに捉われず、Webを通じて社会へ有益なサービスを企画、展開するための事業を企画中です。そんな私たちの会社で価値あるユーザー体験を一緒に創り出していけるメンバーを募集しています。 【面談"ホーダイ"】 読んで字の如く、medibaでは本選考の前の「面談」を何回でも実施をさせて頂いています。 もちろん、合否はありません。 どんな会社かわからないのに会社選びはできないはず!とまずはお互いのことをよく知る場として 面談を活用いただければと思います。 人事だけでなく、複数の社員との個別面談を実施させていただくことで事業のこと、 働く従業員のこと、大切にしていること、総じてmedibaという会社のことを深く知っていただきたいからです。 そのうえで皆さんの意志をもって初めて選考に進むかを決めていただきたいと考えています。 まだやりたいことが決まっていないという方でも、就職をはじめとしたキャリアの相談などもお受けしていますので、お気軽にお越しいただければと思います。
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