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拡大フェーズへ向かう!事業の成長を加速させる、重要ポジションをお任せします

Wantedlyの新事業開発職
Mid-career

on 2021-07-27

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拡大フェーズへ向かう!事業の成長を加速させる、重要ポジションをお任せします

Mid-career
Expanding business abroad
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Masashi Onda

1986年生まれ。慶應義塾大学を卒業後、リクルートスタッフィングに入社。丸8年過ごし、営業から、経営企画、新規事業の立ち上げなど、幅広く経験。 自分でモノ作りも出来るようになりたいと一念発起し、30歳の節目で、リクルートテクノロジーズに入社。 エンジニアにキャリアチェンジ 2019年4月にウォンテッドリーにジョイン。 インサイドセールスや、カスタマーサクセスのマネージャーなどを担当し、現在は、事業企画 / 新規事業として進めているエンゲージメントサービスのマネージャーをしています。

32歳。いつか幸せに死ぬために、リクルートを飛び出した。

Masashi Onda's story

Koki Morimoto

Wantedlyで新規事業を担当 明確に担当業務があるというよりも、プロダクトのフェーズによって必要なことをやっています 主にやっていることとしては以下 ビジネスより ・マーケティング(WEB広告の運用やメルマガ、CM実施など) ・セールス ・カスタマーサクセス プロダクト開発より ・N1インタビュー ・一部機能開発(チームに明確にPdMがいないので、機能によってPdMをやる)

気持ちをひとつに、前へ進もう。コンディション・マネジメントサービス「Pulse」をリリースしました。

Koki Morimoto's story

Wantedly, Inc.'s members

1986年生まれ。慶應義塾大学を卒業後、リクルートスタッフィングに入社。丸8年過ごし、営業から、経営企画、新規事業の立ち上げなど、幅広く経験。 自分でモノ作りも出来るようになりたいと一念発起し、30歳の節目で、リクルートテクノロジーズに入社。 エンジニアにキャリアチェンジ 2019年4月にウォンテッドリーにジョイン。 インサイドセールスや、カスタマーサクセスのマネージャーなどを担当し、現在は、事業企画 / 新規事業として進めているエンゲージメントサービスのマネージャーをしています。

What we do

ウォンテッドリーは、『シゴトでココロオドルひとをふやす』ために、はたらくすべての人が共感を通じて「であい」「つながり」「つながりを深める」ためのビジネスSNS「Wantedly」を提供しています。 私たちは「ココロオドル」瞬間とは「没頭して取り組んでいる」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した新規事業であるEngagement Suiteがスタートしました。 ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 サービス詳細:https://www.wantedly.com/about/engagement Engagement Suiteは1年間のテスト期間を経て、2021年9月に正式リリースを予定しており、これから本格的に事業拡大のフェーズに入る予定です。更なる事業拡大を目指し、今回採用を実施しています。 今までのような採用支援に留まらず、入社後の社員の定着、活躍を目指す組織づくりの支援に今後チャレンジをしていきます。
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
つながりを資産に変える、Wantedly People
「どうやっているのか」を本にまとめました
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

つながりを資産に変える、Wantedly People

ウォンテッドリーは、『シゴトでココロオドルひとをふやす』ために、はたらくすべての人が共感を通じて「であい」「つながり」「つながりを深める」ためのビジネスSNS「Wantedly」を提供しています。 私たちは「ココロオドル」瞬間とは「没頭して取り組んでいる」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した新規事業であるEngagement Suiteがスタートしました。 ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 サービス詳細:https://www.wantedly.com/about/engagement Engagement Suiteは1年間のテスト期間を経て、2021年9月に正式リリースを予定しており、これから本格的に事業拡大のフェーズに入る予定です。更なる事業拡大を目指し、今回採用を実施しています。 今までのような採用支援に留まらず、入社後の社員の定着、活躍を目指す組織づくりの支援に今後チャレンジをしていきます。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

How we do

「どうやっているのか」を本にまとめました

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

■Engagement Suiteとは?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Wantedlyでは2020年よりEngagementサービス(以下 Engagement Suite)を始めました。 ・福利厚生サービス「Perk」 ・コンディション・マネジメントサービス「Pulse」 ・社内報サービス「Story」 以上の3つのサービスを通して、採用だけでなく、入社後の社員の定着、活躍を目指す組織づくりの支援を行っています。 サービス詳細:https://www.wantedly.com/about/engagement ■募集の背景  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Engagement Suiteは1年間のテスト期間を経て、2021年9月に正式リリースを予定しており、これから本格的に事業拡大のフェーズに入る予定です。更なる事業拡大を目指し、採用を実施しています。 ■募集するポジション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 今回募集する職種は、上記3つのサービスの事業戦略立案から推進を一気通貫して行う新規事業担当です。 お客様だけでなく、経営陣やエンジニア、デザイナー、採用サービスのビジネスチームと一緒に動くことが多いです。3つのサービスを同時に進めるため、通常の3倍のスピードで経験、成長できると考えています。 ■この仕事の醍醐味  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・大きな裁量権を持ちながらスピード感持って事業を前に進める経験ができます。 →現状3サービスに対して事業開発担当は3名です。ひとつのサービスを1名で担当していますので、意思決定の回数が非常に多いです。 ・経営陣やリーダー陣などと一緒に仕事をするので成長スピードが早いです。 →CTOやCDO、シニアマネジャーたちとMTGして提案をしたり、FBをもらいます。非常にタフな仕事ながらも事業開発担当として成長できる喜びを感じられると思います。 ■具体的な業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・各サービスの事業戦略の立案及び推進 ・とにかく仮説検証 ・セールスとしてサービス導入やアライアンス締結 ・カスタマーサクセスとして顧客のオンボーディングやフォローとインタビュー ・アイディアや顧客からのフィードバックを基に、プロダクト開発をエンジニアと推進 ・Web広告、動画CMの運用や改善、などのマーケティング業務 ・その他、細かい業務(サービスのグロースのためにはなんでもやります。) ■求められる知識 / 経験  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・事業の立案から推進を担った経験 ・商品開発やプロダクト改善の知識 / 経験 ・Webマーケティングの知識 / 経験 ※上記知識や経験が全て必要なわけではありません。どれかの経験がある方でもまずは気軽にご応募ください! ■こんな人をWanted  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・Wantedlyのミッションに共感し、Engagement Suiteを広めたいと思っていただける方 ・事業開発職としてのキャリアを覚悟を持って進んでいきたい方 ・自分の頭で何をすべきか考え、周りを巻き込みながら、それを実行できる方 ■チームのミッション、カルチャーについて  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 新規事業開発職の三人のメンバーへのインタビューをぜひご覧ください。 ・Wantedlyの新たな柱になりたい。Engagement Suiteのビジネスメンバーが考えるプロダクトの未来 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/327341 ■最後に  ̄ ̄ ̄ ̄ Engagement Suiteはこれから本格的に拡大フェーズに入るため、入社するには非常に面白いタイミングです。もちろん困難なことも多く、挑戦的な仕事でもあることは事実です。ただ新しい仲間と一緒に、この状況を楽しみながら大きなことを成し遂げたいと私たちは考えています。 少しでも興味を持った方は、ぜひ一度オンラインにてカジュアルにお話しましょう! 皆さまからのご応募、お待ちしています!
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