「挑戦の場」を作り上げるため、大きく分けて4つの取り組みを行っています。 【Kick Off Meeting】 定期的に開催される特別なミーティング。会社の目標やビジョンを共有する場でもあり、上司も部下も分け隔てなく意見交換ができる場でもあり、タテヨコナナメの繋がりを広げる場でもある。また、時には大手クライアント様のCTOの方にも参加していただき、IT業界知識やCTOの生の声を聞くことができる場でもあります。 帰属意識や共通意識を統一することができると同時に、コミュニケーション活発化を図れるため、従業員を大切に育てることを可能としています。 【社内イベント】 社内イベントを積極的に開催しています！現在は新型コロナウイルスの影響により、オフラインの開催は困難を極めておりますが、その分ZOOMなどを使用して気軽に開催。 イベントは、飲み会などのラフなものもあれば、WEBスキルのイロイロを解説するワークショップであったり、オンライン勉強会、デザインコンペなど、従業員1人1人のエンゲージメント向上に余念がありません。 【社内報】 社内報と聞くと、少しお硬いイメージを持つ方もいるかもしれません。しかし、LULLの社内報は一味違います！決まった誰かだけでなく、1人1人が発信できるような仕組みを作り、企業理念・行動指針をテーマとして、日常のこと・自分の価値観・おすすめの本などに落とし込んでもらい、読み手を飽きさせない工夫をしています。 それにより、投稿を楽しみにしているメンバーも多く、「執筆してみたい」という気持ちが至る所で生まれているほどの人気コンテンツとなっています。 【企画室】 LULLは設立してまだ1年とちょっとのベンチャー企業です。日々変化と進化を遂げているため、常に新しいアイデアや新しい風を求めています。 そこで、定期的に役員陣と自由な意見出しを行うことができる企画室をつくり、メンバーが発信や活躍できる機会を生み出せるようにしています。 1人1人が常に向上心を持つことで、代替されない人材へと成長をしています。