株式会社シー・アール・エムは、2002年に名古屋で設立した「企業・飲食店向けの販促支援及び、グッズ・ノベルティ製作事業」を行っている会社です。 デジタル印刷と大判出力の「プリント」の仕事を軸として、「お客様のお客様のことを考える」をモットーに、お客様の販売促進をサポートしています。 また、自社Webサービス（達人シリーズ）も運営しており、2013年に東京オフィス開設以降、近年はアクリルグッズや缶バッジ製作のグッズ製作事業が成長中。アニメやアイドル、スポーツ・イベントなどのエンタメ業界とのお仕事が増加しています。そして、2019年より「ライセンスビジネス」も始動しました。 私たちは、今後も「プリントビジネス」を大切にしながらも、ニュービジネスにもチャレンジしていきます。 ●主な自社Webサービス（達人シリーズ） ・アクリルグッズの達人（https://acryltatsujin.com） ・缶バッジの達人（https://badgetatsujin.com） ・ピンバッジの達人（https://pintatsujin.com） ・大判プリントの達人（https://obanprint110.com） ・メニューブックの達人（https://menubook-tatsujin.com） ・飛沫防止の達人（https://hima-tatsu.shop） ほか

ひと言で言いますと、弊社の経営理念のミッションである「well-being（ウェルビーイング）」のためです。 弊社の経営理念は「ミッション、ビジョン、バリュー」の3つの概念の総称で、これらは相関関係のなかで成立しています。この経営理念は会社の成長に伴い、第18期（2019年8月）より、今までの経営理念「スピード＆イノベーション」をバージョンアップさせたものとなります。 ●経営理念 【Mission】 For Well-being 〜人が幸せであり続けるために〜 瞬間的に感じる「Happiness」ではなく、人生を通して、今、ここで、何が幸せな状態かを考え、維持し続けることを「Well-being」と定義します。 すなわち、「人が幸せになる」のではなく「人が幸せであり続ける」ための価値を、私たちが関わる全ての人（社員・家族・お取引先・地域社会等）に提供し続けることが私たちのミッションです。 【Vision】 Sustainable Company 〜地域社会から愛される持続的成長企業であり続けること〜 「人の成長＝会社の成長」と定義し、「人が成長し続けられる会社」として、「地域社会から愛される存在」であり続けることをビジョンとしています。 【Value】 Design Work 〜仕事をデザインする〜 D（Discover：発見する）、E（Experience：経験する）、S（Speed：疾走する）、 I（Innovate：革新する）、 G（Grow：成長する）、N（Natural：自然に）という意味があり、 6つの価値観で仕事をデザインしていきます。

●東京オフィス所属社員の主な職種（部門・チーム） ・営業職（セールス部・東京営業チーム） お客様と向き合い、「お客様のお客様のことを考えた」販促支援とグッズの提案。 昨年（2020年）より、ライセンスチームを発足し、ライセンスビジネスも加速。 ・営業サポート（セールス部・営業サポートチーム） 見積もり作成や協力会社への手配業務。受注後から納品までの進行管理（スケジュールや生産・工程管理）などの営業サポート業務。来客対応など。 ・クリエイティブ職 お客様から入稿されたデータが「完全データ」であるかの“データチェック業務”と、各工場への“入稿作業”。 カットラインや写真の配置などの“データ制作”や“デザイン制作”など。 ・広報職 社外・社内に向けた広報活動と採用業務など。 ※そのほか、名古屋には「セールス部・名古屋営業チーム」、「マーケティング部」、「オペレーションマネジメント部」、「PF部（生産）」、「経営管理部」があります ●クロスファンクション組織（以下CF） シー・アール・エムでは、営業部、マーケティング部といった部署で分けた「機能別組織」とは別に、「CF組織」を設けています。 CF組織は、新商品開発を行う「新商品開発チーム」（4チーム）、商品の品質管理の向に取り組む「品質管理チーム」、PRやマニュアルなどの動画制作に特化した「動画戦略チーム」、デジタル化の推進に取り組む「DX推進チーム」などで構成されています。 CFはフラット型の組織で、全社員がどこかのCFに所属しています。 ●オフィス環境 シー・アール・エムでは、社員がイキイキと働ける職場づくりに努めています。 例えば、営業スタッフにはノートPCとスマホを支給しており、社内ではフリーアドレスで仕事をすることができます。 ちなみに、壁紙クロスは弊社のデザイナーが制作し、自社工場にて出力（印刷）・加工したものです。 ●社風 社員の平均年齢は30.4歳。 2019年は「第5回 ホワイト企業大賞」にて“推進賞”を受賞。そして「健康経営優良法人2020」に認定されるなど、健康経営にも力を入れています。 また、社内コミュニケーションツールを積極活用し、「仲間に感謝し合うカルチャー」を創造しています。 ●働き方 2020年より、CRM独自のフレックスタイム制「WEEK40」を採用。 主な特徴は、「1ヶ月の所定労働時間で働く」、「完全フレキシブルタイム（コアタイムなし）」。 この「WEEK40」が目指すものは、下記の採用HP「CRMの働き方」をご覧ください。 https://www.crm-net.com/recruit/features/workstyle/ ●成長支援制度 成長支援制度とは、CRM版の人事評価制度のことです。 ただし、CRMは「評価」ではなく、「人の成長」を大切にしているため、「成長支援制度」と名付け、社員の成長を支援。大切なのは、「自分らしく成長する」ことです。CRMでは、自分らしく成長するために、「真摯に自分と向き合っていく人」を「人財」と呼んでいますので、こういう社員が増えていくことを望んでおり、そのための「成長支援制度」です。 制度の運営などの詳細は、下記の採用HP「成長支援制度」をご覧ください。 https://www.crm-net.com/recruit/features/growthsupport/

東京営業部のミッションは、「優良な中堅・大手企業とのリアルなお取引を拡大する」ことです。 シー・アール・エムのビジネスモデルは「Webとリアルのハイブリッド」。 これは、自社Webサイト（オペレーションマネジメント部）で受注したお客様をセールス部に送客、担当となった営業スタッフがリアルで対応するスタイルです。そこから、営業スタッフはアポイントを取り、お客様の会社に訪問し、商談へと進めます。 ですので、電話営業や飛び込み営業は一切なく、自社Webサイトや展示会で問い合わせのあったお客様への反響営業と既存顧客の拡販がお仕事となります。 商談後は、見積書の作成＆提示。受注となったあとは、納期までに無事納品できるように、営業サポートスタッフと共に自社工場または協力会社に商品製作への手配（スケジュールや生産・工程管理）を行います。 会社や仕事に興味をお持ちいただきましたら、ぜひ「会社見学会」にエントリーください！ ※採用HP「社員の声」 あなたと同世代の若手社員、また上司となるマネージャーのインタビュー記事が掲載されています。 ぜひ、こちらもご覧ください。 https://www.crm-net.com/recruit/voice/