◆1,350名の医師・200名の看護師をネットワークし、「通院が困難な夜間や休日の救急相談・救急オンライン診療・救急往診」を全国10都府県で展開する、日本最大級の時間外救急プラットフォーム「ファストドクター」を運営しています。 テレビや新聞では医療風景とともに報じられることが多いため医療法人と捉えられがちですが、ITの力で医療を支援するヘルステック企業です。 「生活者の不安と医療者の負担をなくす」という企業理念のもと、① 生活者 ②医療機関 ③政府・自治体 ④企業 に向けたプラットフォーム型事業を展開しています。

◆大学病院の救急医療現場から生まれたサービス 私たちが目指すのは、119番に電話をかけると「救急車ですか？民間救急ですか？」という選択肢の提案が当たり前になる世界です。 救急車の出動件数は年々増え続けていますが、搬送患者のうち6割がご高齢者で、その半数は入院を必要としない軽症患者で占められており、医療費の圧迫、重症患者の搬送遅延、さらにはこうした不急の患者対応によって、救急現場が逼迫するという悪循環につながっています。 代表の菊池は大学病院の救急医時代に、ひっきりなしに患者が運ばれてくる夜間救急の現場で、救急医療の適切な分配によってこの問題を解決したいと考え、ファストドクターを創業しました。 ↓創業の背景はこちらをご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/fastdoctor2/post_articles/355403

◆ファストドクターで働くメンバーとして大切にしたい、3つのValue ①本質的な課題と向き合う力 新しい文化を創造する私たちは、前人未到の道でさまざまな課題に出会い、その課題解決が文化の礎のひとつとなります。この解決は多方面を幸せにするか、長い先を肯定する解決であるかを考え、深く向き合いましょう。 ②おせっかいな当事者意識 私たちは、長いレーンの上で部署から部署へ手渡しに結果をつなぐ事で仕事を成しています。自分ひとりでは成り立たないことを認識し、いつも耳をすましましょう。ここにいるすべての人は、自分の役割を柔軟に変え、離れた所でおきた課題も解決できる力を持っています。 ③不確実な未来への許容 私たちの道は一本線ではなく、時に急な横道を伴うかもしれません。社会の価値観や状況によって多様に道を変化させ、 “創造” というプロセスを楽しみましょう。 ◆Valueを体現していくために、日々大事にしているファストドクターのCulture ①小さなPoCとスピードの二人三脚 「思いついたことはすぐに出来る」といった状況は皆さんの想像以上に叶います。その中でも大切にされているのがPoCのプロセス。ファストドクターの業務は、様々なセクションが横 断的に連携して成立します。1つの新しい取組は、 ほぼすべてのセクションに影響を及ぼすため、リ リース前に小さな所から検証することが重要視され ています。 ②毎日10分間のお悩み相談室 コーポレート業務から医療現場まで、多岐にわたるセクションのうち、連携が無い部署はほぼ存在 しないファストドクター。 それはまるで、人間の体のようにさまざまな器官 が繋がり合って、ファストドクターという会社を 動かしているかのようです。しかもその脳たる経 営陣を中心として、とてもスピーディ。そのため密な情報共有は必至です。毎日14時から 10分間行われるオンライン夕礼では、各セクショ ンからの疑問や課題に対し必要な解決策が話し合 われ、「何か困ってることない?」の連携も盛んです。 ③家族を大事にすることが、社員を大事にする 口に出すと当たり前のことかもしれませんが、 社員の家族行事が大事にされています。2020年〜2021年にかけて、7人の社員・業務委託 メンバーの家族に新しい命が誕生したうち、 3名は経営陣というのも大きいかもしれません。 その1人のカレンダーには、「3ヶ月健診」の スケジュールが入っていたことも...みな率先して 家族の関わりと仕事を両立しています。 ※171人のメンバー（正社員・契約社員・パート・アルバイトを含む）

【初めはOJT形式でお仕事や全体の流れをレクチャー】医療事務のご経験者の募集です！今まで企業で働いたことない、という方ももちろん歓迎です。正社員50名程度、コミュニケーションも取りやすい環境で、一緒に医療事務に取り組みませんか？ 【業務詳細】 ・弊社レセプトシステムを使用したレセプト業務 ・新入社員への電子カルテ入力方法のレクチャー（web面談で1対1で実施） ・システム改善の提案 　実際に医療事務業務をする中、 　レセプトシステムや、自社カルテの使い勝手などの改善点について 　スタッフから上がった声をシステム開発チームへレポートしていただくような流れです。 　より使いやすいシステムへの改善にも取り組んでいただきます。 ・医事業務のフォロー、診療報酬改定への対応 　2年おきに変わる改定情報をキャッチアップしメンバーへ共有ください。 ・イレギュラー対応 　患者さんからの医療費についての問い合わせや、 　行政とのやりとりなどにもご対応いただきます。 【１日の流れ（例）】 10:00～ 医事業務 12:00〜 ランチ 13:00〜 レセプト作成業務の生産性の確認/システムを確認する 14:00〜 イレギュラー対応 16:00～ 新カルテミーティング/エンジニアチームと打ち合わせ 　　　（患者マイページ請求画面の改善など） 17:00～ 医事業務 18:30〜 医療事務リーダーとの1on1 【チーム体制】 現在の部門の在籍人数：医療事務リーダー１名/全体で14名（在宅含む） 【この仕事の魅力】 ①コロナ禍で最も必要とされている救急往診事業！ 利用者数も右肩上がりに増え続け、これからも必要とされ続ける事業です。　 ※当ポジションは患者様のご自宅への訪問はございません ②会社業績をしっかり社員へ還元。職種平均を上回る待遇であなたをお迎えします。 病院勤務の場合「昇格しづらい」「頑張っても昇給が遠い、、、」 そんなお悩みございませんか？ ファストドクターは、業界では異例のスピードで、昇給・昇格を果たした方もいます。 もちろん当ポジションも同じく、頑張りと成果を正当に評価し、 還元する制度でお迎えします。 入社1年目:350万円(年収) 2年目:450万円(年収) 3年目(マネージャー):550万円 当ポジション想定年収:450万円〜 ③病院の医事課では反映させづらい意見なども風通しよく発信できます！ ※例えば2年に1回の診療報酬改定において、 病院やクリニック内で対応方法が決まると ほぼその方法が2年間、継続すると思います。 取り組んでいく中で、対応方法を改善したほうがいいと思っても、 改善の前段階に労力と時間がかかりませんか？ ファストドクターでは、代表菊池とダイレクトに 相談をしながら方針を決定します ④都内の綺麗なオフィス 3月に移転する綺麗な広いオフィスで働けます。 【必須要件】 ・病院 or 在宅医療のレセプト業務経験 【歓迎要件】 ・スキルやキャリアアップへの意欲がある方 【求める人物像】 ・スキルやキャリアアップへの意欲がある方 ・診療報酬の改定など最新情報をキャッチアップする意識がある方 【社員の声】 転職活動をしていたときは、診療所や急性期病院などへの 転職も検討していましたが、最終的にファストドクターを選びました。 選んだ理由は、今までにない企業で、今までにない経験ができることです。 「どんなことができるんだろう」という期待感を持って入社をしました。 実際に2年以上勤務をしており、日々スピード感を持って変化をすることは 大変でもありますが、それを楽しみながら働いています。