世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。 自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで 最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。 ① 自社開発事業 ・ホテル・旅館向けPMS　『Room’s Cloud』 ・予約サイト競合サーチシステム　『RudderDX』 ・清掃状況共有アプリ　『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』 ・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ　『これ！なに！』 ・道案内ツール　『宿まで道案内』 ② 受託開発事業 ・社内経費システム ・給与計算システム ・タクシー予約アプリ 弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。 IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、 それぞれにメリット・デメリットがあります。 ネオマウントでは、IT業界によくある下請け企業になりたくない！ だからこそ、ネオマウントでなくても(他社でも)できる案件は引き受けず、 ネオマウントにしかできない仕事をこれまでやってきました。 たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて 他社にはできない案件を引き受けていく会社です。 (AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)

「自分達のやり方で一番をとりたい！」 それが代表　新多の想いです。 20代の頃、社会に出た新多が感じたことは “実力よりも学歴主義の社会”でした。 立派な学歴があるわけではなかったため、実力があってもあまり評価されない・・・ でも、技術力に自信はあるし、自分達でやった方が稼げる！ だったら、独立しよう！と起業にいたりました。 派遣の仕事を引き受けず、受託開発や自社開発にこだわっているのは、 自分達のやり方で自由にできるから！ システムの上流工程から関われるため、 使用言語やフレームワーク、ドキュメントの残し方など仕事のやり方が自由です！ 自由であるからこそ、色んな知恵を出すことができ、 最適かつ最高のソフトウェアをつくることができるのです！

「誰もやめない会社をつくる」 その一環として ・全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度 ・働き方の改善 ・やりたい仕事アンケート ・評価の見える化 などの取り組みを行っています。 【全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度】 新卒は入社してから4ヶ月間の技術研修があります。 社員が講師を務め、一人ひとりのペースに合わせて教育を行うため 置いてけぼりになることはありません。 4ヶ月経った後は、社内開発PJへそれぞれの適性を見て配属します。 【働き方】 ・平均有休休暇取得日数　(2022年度：12.3日／年) ・平均残業時間（2022年度：11.2時間／月） ・年間テレワーク利用率（2023年1月～12月：55.2％） ・時差ビズ 【やりたい仕事アンケート】 １年に一回全社員に「やりたい仕事アンケート」をしています。 今後どういう仕事をやりたいのか、どんなスキルを身に着けたいのかの希望を出すことができます。 更に会社に改善してほしいことなど、社員が感じている不満も聞いています。 全てが希望どおりに、、！とまではいかないですが、 新しい案件の配員を決める際などにこのアンケートを参考にして メンバー選定を行うようにしています。 【評価の見える化】 IT業界では、評価の仕方が不明確な企業が多いです。(派遣型は特に) ネオマウントでは「何を頑張ったから昇給した」ということが 明確に分かる評価をこころがけています。 詳しくは面接などで聞いてください！

エンジニア志望。やっぱり自社開発がいい。 自分で自由に意見を出して仕事がしたい。 スクロールせずこの記事を開きましょう。 私たちネオマウントはエンジニアの会社です。受託開発の事業も行っていますが、自社開発にも力を入れています！ ここからは特に自社開発について、仕事や私たちの働き方の特徴を紹介します！ 【①「自分たち」の成果物を世に出せる】 自社開発はやはり、「自分たちのアイデアを形にできる」ことにやりがいを感じるものです。おそらくあなたも、ここに惹かれていると思います。 そこで、以下は「私たち」が手掛ける様々なプロダクトです。 ・「KIYOKO」：ルーム清掃の状況共有アプリ ・「Room’s Cloud」：予約からチェックアウトまでホテル業務をサポート ・「Rudder Ⅲ」：ホテルの販売価格をリアルタイムで取得 ・「これ！なに！」：4カ国語に対応した観光地・テーマパークのナビアプリ ・「宿まで道案内」：現在地から目的地までのマップ案内 ・「KIYOKO」：ルーム清掃の状況共有アプリ このようにホテル向けのプロダクトをメインに、私たちが自社開発をしています！ 自分たちのシステムを提供するだけではなく、運用支援まで行うことで現場の評価を得ることができるので、さらにサービスの利便性や価値を進化させ続けます。 【②社員のアイデアを引き出す仕掛け！】 それはズバリ、 「やりたい仕事アンケート」。 ・技術的にやりたいこと ・配属されたいチーム ・部下を持ちたいか ・会社への提言 などなど、面と向かって言いづらいことも、ここぞとばかりに何でも言えます！ 自社開発をやるからには、やはり社員一人一人のアイデアがとても重要です。 いろんな方面からの意見を引き出すことで、技術やシステムの導入など業務に反映させてスキルアップにつながるんです！ もちろん働き方なども常に改善をはかるため、個人も社内環境もどんどん良くしていける仕掛けなのです。 「仕事をするとなると失敗しそうで怖い」 こんな心配もご無用。仲がいい社員たちが一緒に挑戦し、応援します。 ここでならやっていけるかも、と思ったら、ぜひ下の青ボタンから。 随時オンライン説明会を始めています！