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採用担当/人事未経験OK
Mid-career
on 2021-07-12 196 views

採用担当者募集!福祉業界で人事のキャリアを積みましょう!

ハッピーテラス株式会社

ハッピーテラス株式会社 members View more

  • 新卒で入社した化学メーカーで社長室に配属になりました。
    経営に近い立場から組織を見るなかで、事業の発展と社員の幸せの両立をどう実現するのか?に興味を持ち、人事になることを決意して転職しました。

    実際に人事になり感じたことは、経営者の想いが社内に浸透しない・社外に正しく発信されていないことが、入社者の期待ギャップや社員のエンゲージメントを低下させているということでした。そしてそこを埋めるのは「カルチャー・ブランディング」と「制度・仕組」の2軸があると考えています。カルチャーを醸成するにはHRに加えてブランディング、PR、広報領域の知見が必要になります。また、どんなにいい制度をつくっても運...

  • 1992年生/日本女子大学卒
    大学卒業後、パーソルテンプスタッフ(株)へ入社。 3年半、派遣営業の経験を積んだのち人事職へキャリアチェンジ。 メーカーでの採用担当を1年経験し、ECホールディングスへ転職。 人事部の立ち上げに携わりました。もっと人事としてのスキルアップをしたいという思いからスタートアップ企業であるBeatFitへジョイン。現在はパラレルワークを実現すべくフリーの人事として活動中。2021年、YouTubeも始めてみました。

  • 2018年にハッピーテラスへ新卒入社。
    「どんな人でも自分らしく生きられる社会をつくりたい」
    という思いを胸に、発達障害のある人の就職支援に従事。

    しかし、体調を崩し休職を経験。
    復職後は「人のため」だけでなく、「自分の豊かさ」のためにも
    ワークライフバランスを整えながら働いています。

    2020年4月から社長室に異動したことを機に、コーポレート系の業務に面白さを見出しました。
    4年目の現在、人事担当として社員一人ひとりのやりがい・生きがいを高められるようにお仕事をしています。

    これからもハッピーテラスの一員として、人生の豊かさを模索していきます。

  • 不動産業を経て2013年4月 アルファディスカーレ入社。放課後等デイサービスの立ち上げに従事。
    2014年8月 取締役に就任。2020年4月 最高執行責任者(COO)就任。

What we do

  • さまざまな業界から、キャリアチェンジしてきたメンバーも多く在籍!!
  • 利用者様の支援・トレーニングの実施や、関係機関への訪問など、役割によって様々な仕事をしていただきます。

【凸凹が活きる社会を創る。】
ハッピーテラスは「凸凹が活きる社会を創る。」というビジョンを達成するために2つの事業を展開しています。

①障害児通所支援事業
児童福祉法に基づく障害児通所支援の1つで、発達が気になる子どもを対象にした療育をおこなっています。

②就労支援事業
障害者総合支援法に基づく就労移行支援の1つで、就職を希望する障害のある方を対象に就労支援をおこなっています。

ハッピーテラスはこの2つの事業で全国に支援の手を広げるべく
パートナーシップ制(フランチャイズ)で事業所を展開しています。

パートナーシップ制で全国に展開していく事で、現地に雇用を創造し、
そこにハッピーテラスが培ってきたナレッジを掛け合わせる事で、
より大きな事業価値を生む事ができると考えています。

ビジョンを達成することで福祉業界の働く環境にイノベーションを起こしていきます。

■主な事業概要
現在、0歳から64歳までの切れ目のない支援を掲げ、
全7ブランド、全国186拠点(2021年6月現在)で事業所を展開しています。

ハッピーテラスキッズ -児童発達支援-
https://ht-kids.com/) 
ハッピーテラス -放課後等デイサービス- 
(https://www.happy-terrace.com/)
ジョブサポート-就労移行支援-
https://ht-jobsu.com/
ディーカレッジ-自立訓練(生活訓練)-
https://dcollege.jp/
ディーキャリア -就労移行支援-
(https://dd-career.com/
ディーキャリア ITエキスパート
https://dd-career.com/ad/itex/
ディーキャリアワーク
https://dd-career.com/ad/dcwork/

Why we do

  • スティーブ・ジョブスも発達障害だったと言われています。ただ、その「障害」をネガティブに捉えるか、ポジティブに捉えるかで大きく将来が異なります。色々と凹凸のある彼らですが、彼らの良い所にフォーカスし、良い部分を伸ばし、その人にしかできない能力を引き出すことが弊社の大事なミッション
  • 代表取締役 上岳史は、次の20年間で本当に成し遂げたいことを考えた時、「教育」と「福祉」というテーマで日本中に豊かさを広める事を決意。自身が創業した上場会社を抜け、0→1で新たな挑戦を障害福祉の分野でスタートしたばかり。

【発達に凸凹があっても受け入れられ、活躍できる】

現在日本では60万人以上の子ども、
240万人以上の大人の方に発達障害の可能性があるとの統計が出ています。

ようやく「発達障害」への理解がすすみはじめていますが、
まだまだ生きづらい世の中であるのが現状です。

そんな彼ら・彼女らの得意とする部分を伸ばし、
自分に自信を持つことができれば、より活躍できる場が増えるのではないかと弊社は考えております。

一人一人の強みを伸ばし、自立して生活ができるようになるためのサポートを通じて
「凸凹が活きる社会」を創っていきます。

How we do

  • ハッピーテラスのメンバーは、元上場企業の社長から、フランチャイズのプロフェッショナル、26歳の取締役、障害福祉のベテランと多彩なメンバーが揃っています!!やる気があれば、色々なことがカタチになります。「イマココだからこそ出来る仕事」をたくさんの仲間と叶えませんか?
  • ハッピーテラスキッズは、0~6歳の発達に課題のあるお子様・ご家庭に、専門的な支援を行っています。よりよい支援が広がるためには、支援のプロフェッショナルと、広げていくエネルギーがある人材が必要です!

【社員自身の人生が豊かであること】

ハッピーテラスは創業7期目・チーム全体で約140名程度のベンチャーです。
上場企業の創業者、役員を筆頭に、
従来の福祉業界の常識を覆すような企業づくりに邁進しています。

また企業理念に基づき多様な働き方を大事にしています。

・33歳の最年少取締役
・子育てをしながらWワークするバリキャリママさん
・社外から参画する WEBディレクター
・福祉経験豊かなキャリアアップ ソーシャルワーカー
・フルリモートで働くパラレルキャリアな採用人事

社員の仕事が充実してさえすれば「人生の豊かさ」が実現できるとは考えず、
組織づくりにおいても多様性と柔軟性をもって
福祉業界のイメージを刷新するような仕組み・考え方を採り入れています。

◆パラレルキャリアチャレンジ
副業ではなく、「 複業 」 としてパラレルキャリアを認める就業規則 です 。
競合他社へは NG です が、事前に申請をすれば 他社で就業することも可能です 。

上記以外にも様々な社内制度があり、
次世代型組織づくりにも挑戦しています。

As a new team member

人事・採用チーム強化のため、”攻め”の人事を募集します!
事業拡大に伴って、中途採用はもちろん、新卒採用にも力を入れています。
さらに会社を成長させるための採用活動をお任せします!

▼具体的には
・自社採用戦略立案
・採用HP、媒体管理
・新卒/中途採用面接
・新卒向け会社説明会企画、運営

また実績に応じて、人事採用責任者、組織開発研修の企画、人事制度の構築など、
人事として市場価値の高いキャリアを積んでいくことも可能です。
将来的には採用責任者はもちろん、人事責任者やマネジメントクラスを目指すことも可能です。

★当社がHR担当者に求めることは「バランスの追求」です。
・スピード感とホスピタリティ
・ロジカルとエモーショナル
・理想と現実

組織は非常に複雑なバランスで成り立っています。そうしたバランス感覚を体現することはどこの会社においても通用するスキルになると考えています。将来的に人事としてご自身の市場価値を高めたいという方や人材業界から人事へキャリアチェンジしたいという方、少しでもご興味お持ちいただけましたらぜひご応募ください^^

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ハッピーテラス株式会社
  • Founded on 2014/07
  • 135 members
  • Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区芝浦4-12-31 VORT芝浦 WaterFront6階
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