ーインサイトに挑み、ヒトにたしかな前進をー 何か困ったことがあった時、インターネットで調べても欲しい情報が 得られなかった経験はありませんか？ 私たちキュービックは、デジタルマーケティング企業として、 成果報酬型モデルのインターネットメディア事業を運営する会社です。 キュービックのインターネットメディア事業のゴールは、 「なんとなく役に立った」「面白かった」を超え、 その先の「明日が変わるキッカケ」をユーザーに提供すること。 【ヒト・ファースト】というコアバリューのもと、ヒトと徹底的に向き合い、 ユーザーのインサイト(深層心理)を探求し、情報格差が大きくユーザーが 判断に迷うことの多い分野で、正しい意思決定をサポートします。 専門性の高い領域を扱うため、品質担保にも強いこだわりが。 記事の構成案作成やライターへの記事発注と検収、記事のブラッシュアップなどを 担当する「編集チーム」がキュービックのコンテンツ品質担保を担っています。 インターネットを真の課題解決エンジンへ。 これが、キュービックの実現する未来です。

私たちの使命。それは課題解決へのキッカケを創るだけでなく、 あらゆるヒトの前向きな一歩へと確実につなげることです。 そのために、ヒトのココロの奥底に眠る「インサイト(深層心理)」をつかむまで 深く潜りこみ、獲得したインサイトには徹底して寄り添いながら、 ともに適切な答えを導き出します。 インサイトの探求力を最大の強みに さまざまな事業領域へと果敢に挑戦し、 ヒトと社会の可能性をひらいていきます。

コアバリュー「ヒト・ファースト」に基づき、 ターゲットユーザーである「ヒト」を知り、向き合う キュービックでは看護師向けのメディアを作るために、 元看護師をwebディレクターとして採用したり、 ユーザーである看護師さんに定期的にインタビューをさせていただいたりしています。 まずはターゲットユーザーである「ヒト」を知る。 この姿勢だけはどの会社にも負けません。 また、ユーザーはもちろんですが、社員とも本気で向き合うことも弊社の特徴です。 辛いこと、楽しいこと、成長、停滞、どんなときでも 代表、マネージャー陣をはじめすべての社員が その人と、「ヒト」として向き合うことで、会社と社員の成長が一致し、 どの会社にも負けない強い組織になると考えています。 ヒトと徹底的に向き合い、よりスムーズな課題解決へと導く力を強みに、 様々な事業を展開しています。 ・your SELECT. 専門家の声をもとに、新しい価値への道筋を照らす総合比較メディア https://cuebic.co.jp/your_select/ ・HOP!ナビ 転職に悩む人の「次の一歩」を応援するメディア https://www.hop-job.com/welcom/

【株式会社キュービック】23卒向け！採用直結型長期インターンシップ説明会 株式会社キュービックでは、23卒学生の皆さんに向けて、採用直結型の長期インターンシップを実施します。 この募集記事を読んでくださっている皆さんに質問です。 「自らがやりたい仕事を実際にやってみたら、そこまでやりたくない仕事だったらどうしますか？」 新卒社員の3年以内離職率はおよそ30%ほどであり、1年以内の離職率は10%ほどです。 とても苦労して入社をしたのにも関わらず、なんらかのミスマッチによりこのような早期離職が発生してしまっています。 ・自らの未来像と就職先の会社を正しく接続できていないこと ・実際に仕事をしてみたら、やりたい仕事とは違った このようなことがことが早期離職の大きな要因であると考えています。 まずは、「実際に仕事をしてみたら、やりたい仕事とは違った」というような状態を起こさないため、そして新卒入社する前から社会を経験し、新卒一年目の4月1日に他の会社の新卒とは違う視界・視座で仕事をしていただきくために、長期インターンとして入社をしていただき、マーケターとして実際に業務をしていただきます。 また、実際に働くことにより「自らの未来像と就職先の会社を正しく接続する」ことで、自らの理想のために必要か、キュービックと共に成長していきたいかをご判断いただきたいと思います。 これら2つの課題を解決するのが『採用直結型の長期インターンシップ』を実施します。 『採用直結型の長期インターンシップ』により新卒入社後のズレをなくし、高いモチベーションとコミットメントをもち、他の会社の新卒とは一味も二味も違う新卒社員になっていただきたいと考えております。 少しでも興味を持っていただけましたら、是非説明会にご参加ください！