CAPS株式会社は「プライマリケアのパイオニア」としてITを活用した医療および健康経営事業を行っているベンチャー企業です。 健康経営に関わる以下の事業をメインに事業展開をしています。 ・クリニックチェーンマネジメント事業（チェーン化している「キャップスクリニック」の開院や運営サポート） ・電子カルテの開発 ・健診サービス、ストレスチェックサービスの提供 ・産業医提供サービス ・セサミストリートと提携した教育事業 ・ITを活用したプライベートジムの運営 ・医師のWebメディア など また、弊社の代表・白岡は現役の医師であり、医師であるからこその知見と観点で様々な事業を展開しています。 弊社員一同、医療業界に変革を起こすべく、日々挑戦を続けています。

~幸せの総量の最大化~ Maximize total Happiness これが私たちのビジョンです。人の幸せの基盤は、健康にあると私たちは考えています。 より多くの人に幸せを届けるためには、その幸せを感じることができる健康的な体と心、そして、生活が必要なことは間違いありません。 ビジョンの背景として、医療において今まで「健康になる」と言うことは、「病気になった状態を元に戻すこと」が主流でしたが、健康の本質を突き詰めていくと「健康な状態から病気の状態にならないこと」だと私たちは考えます。 そして、「健康的な状態から更に健康的な状態になること」が未来の健康の在り方であると考えています。 健康は失って初めて、日々の生活の基盤になるものだと気づくものです。 ただ、失った後に取り戻すには困難や多くの悲しみを伴います。 だからこそ私たちは、ITの力を使ってそれらを解決する事に貢献し、より良い社会を実現したいと考えています。

クリニックチェーンマネジメント事業に関してはクリニックを「治療機関」から「教育機関」に変えていくというミッションを持ち経営を行なっています。実際に赤本と呼ばれる適切な一次ケアを行うためのコツや豆知識を集約させた本を来院した患者さんに配り、医師から解説も行う環境づくりをしています。 クリニックでの待ち時間ができるだけ少なくなるように、自宅でできるデータ問診票や、当直医師の情報を開発したり、カルテも全て自社で開発するなど、ITを活用してより良い医療が提供できるよう、努めています。 また、事業とは別に社内の労働環境や教育環境の整備も、より良い事業・企業となる上で重要な要素と捉えています。その為に仲間の積極採用や研修、学習環境の整備を行なっています。 複数企業の起業経験を持ち、国内の名門大学で教授も務める会長、現役医師でありながら様々なサービスを生み出してきた代表、経営企画部門で上場を経験した役員などをはじめ、様々な経験値を持つメンバーが本気で世の中の健康について考え、役職関係なくCAPSの目指す世界観を実現させるために日々議論を繰り広げながら挑戦を続けています。 提携医療法人や協力医師を始めとした外部の様々なステークホルダーとの連携や昨年行った資金調達など持てる全てのアセットを最大限活用しながら事業を進めて参ります。

【仕事内容】 「医療法人社団ナイズ」、「CAPS株式会社」で必要になるポジションの採用を担当していただきます。 上司が決めた採用戦略をただ行うのではなく、ゴールから逆算して、自身で採用戦略を1から考えて実行してもらいます！ ■具体例 ・採用戦略の立案・実行 ・求人媒体や人材紹介会社の選定 ・経営陣や部長への採用要件ヒアリング ・求人票の作成 ・候補者とのカジュアル面談や面接の実施 ・スカウトの送信、エージェントコントロール ・内定者のフォロー、クロージング 【募集背景】 10億円の資金調達を行い、クリニックの拠点急拡大を行なっています。 クリニックで働く人材の採用、バックオフィスやエンジニアの採用スピードを早めていく必要があるため、採用担当者を募集します。※医療・ヘルスケア業界での勤務経験がない方でも大歓迎です。 【CAPS採用担当の特徴】 ■裁量の大きさ 担当ポジションの採用戦略の立案からお任せします。採用目標達成のための戦略を決め、利用する求人媒体や人材紹介会社、その他手法の選定、決裁文書の作成まで幅広く担っていただきます。 ただ上司の指示を聞くだけではなく、自分自身で考え「目標達成のためにどうしたいのか？」を重視し、採用担当の自己決定を大切にしています。 ■成長フェーズにある企業の採用専任担当としてスキルアップできる コロナ禍でも順調に拠点を拡大しており、2022年は新たに5拠点の開院が決定しています。拡大に伴い年間300名の採用を予定しています！ 成長フェーズにある企業ならではの「多くの職種を採用」「短期間で大量採用」を経験することができ、 採用担当としてスキルアップしていくことができます。 経理や労務、組織開発、人材開発は別の部署で行うため、採用専任担当として経験を積んでいけます。 ■幅広いポジションの採用に関われる 当社は小児科クリニックを運営する「医療法人」と「株式会社」から構成されています。 医師や看護師、医療事務など、クリニックで勤務してくださる専門職の採用から、CxO、マネジメントレイヤー、ビジネス職、エンジニア、新卒まで幅広いポジションの採用を行うことができます。 【採用要件】 ■必須要件 ・事業会社での採用担当もしくはRPOなどで他社の採用を支援した経験2年以上 ・感覚的にではなく定量面から行動を振り返り、ボトルネックを見つけ、改善してきた経験 ■歓迎要件 ・医療業界での採用経験 ・医師、看護師の採用経験 ・ベンチャー企業、年間採用人数100名以上の企業での採用担当の経験 ・高い目標達成率を記録した経験（達成率150〜200％以上）