採用についてはPAMグループに移管しています。 こちらをご覧ください！ https://www.wantedly.com/companies/pampam 毎月数名のコンサルタントがジョインし続け、来年には50名を超える組織を創りあげます。 　 ぜひ最初の"20名台"のタイミングで参画し、創業メンバーとして業界をリードしていきませんか！？ 　 　 ━━　進化し続けるweb業界を採用という側面からアプローチ　━━ 　 インターネットビジネスにおいてその事業スピードは加速度的に早くなってきており、そこで働く人材も凄まじい速さで進化を求められています。 　 私たちアールストーンはこの流動性の高い領域で、雇用・採用の側面から「経営戦略＝人事戦略」と考え、企業様の成長をお手伝いしています。

━━　キャリアドクターの使命　━━ 　 ◆５年先の求職者の市場価値をコミットすること ⇒「入社後の圧倒的なご活躍と、ご自身でキャリアを切り開いていける」そんな方々で溢れる社会を創ることにあります。 ◆インターネットビジネス領域において世界で闘える日本企業を最大化すること ⇒企業の成長戦略を見据え、採用を軸にその期待に応えます。そのため、「だれでもいいから紹介してほしい」という捉え方をされる企業様には採用スタンスから提案させていただきますし、機械的なマッチングで候補者の方を推薦することもありません。 さらには、アールストーンの理念と共感頂ける人材紹介会社を増やし、次世代をリードする企業を総力でサポートしていける世の中を目指します。 　　 ━━　アールストーンの課題　━━ 　 IT/WEB/ゲーム業界におけるイノベーションはこれからも続きます。 私たちアールストーンもこの領域に向き合う証として、採用市場にイノベーションを起こし続けます。 　

━━　社風　━━ 　 まだまだアーリーステージのベンチャー企業ですので、会社をゼロに近い位置から、主体的に作り上げていく事に興味のある方には絶好の環境です。 また、アールストーンの中途入社者のほとんどが人材業界未経験で活躍していますし、新卒採用も拡大しています。 　 それはアールストーンが多様性を大事にし、政治や派閥を作ることのないパフォーマンスの最大化を追求した集団であるということ、ベンチャーであっても人財育成への投資を大事にしているということだと考えています。 　 ビジネスパーソンとして「急成長領域におけるマネタイズの嗅覚」であったり「採用戦略からタレントマネジメントまでカバーした人材のプロフェッショナルセンス」といったベンチャーならではの軸で尖りたい方、是非一緒に働きませんか。 共感頂ける仲間をおむかえできることを楽しみにしています！ 　

今回の募集は「人材紹介ビジネス」という側面から転職コンサルタントとして、企業の経営課題＝採用課題と捉え、課題解決に興味のあるメンバーを募集します。 　 【具体的な業務】 人材ビジネスコンサルタントとして、企業のリレーション構築をメインに担当いただきます。 重要セグメントにおける新規顧客の開拓から始まり、経営課題・採用課題の抽出、さらに課題から採用ニーズを発掘して採用計画の提案と実行をしていただきます。 同時に求職者への企業紹介やフォローも行います。 　 また、適正・希望次第では、マネージメントや新規セグメントでの紹介事業立ち上げをお任せします。 　 【採用の流れについて】 まずは情報交換という形でランチや会社見学でもいかがでしょうか。 書類等の準備は必要はありませんが、選考のご希望がございましたらエントリー時にお知らせください。