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コンサルティング営業,人材採用
on 2021-06-28 274 views

新卒1年目が語る会社という"場"と自分│フィールドセールス

株式会社インオーダー

株式会社インオーダー members View more

  • 誕生日:1998年4月14日生まれ (23歳)

    出身:京都府 京丹後市(京都の最北端)

    趣味:野球、ダンス、服をみること、靴磨き、プロレス観戦

    はまっているコト:BiSH、Twitter:https://twitter.com/fjmr_inorder

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    京都府の片田舎から出てきてはや5年目
    社会人1年目を必死に生きています!

    某セレクトショップでのアパレル店員の経験と
    実家がネクタイなど...

  • 1986年生まれ 京都府出身。2つ上の兄と、4つ下の妹がいる3人兄弟の次男。

    弊社代表のビジョンに共感して、インオーダーへ入社。

    株式会社インオーダーに入社後、ベンチャー企業から大手企業まで数十社のクライアントを抱え、リクルーティングメディアを用いた採用支援を担当。

  • 2016年新卒入社/入社5年目/28歳
    香川県出身/O型/2人姉妹の末っ子

    ▷PERSONALITY
    #こだわり強め #全部自分でやりたい
    #ポジティブ #反省はするけど後悔はしない

    ▷ROLE MODEL
    #山川咲さん

    ▷MY BOOM
    #ダイエット / カロリーと炭水化物の量を当てるのが得意
    #読書 / 読む量と積む量が反比例中
     
    ▷HOBBY
    #海外旅行 / 韓国・タイ・台湾・シンガポール・香港
    #断捨離 / モットー”部屋の乱れは心の乱れ”
     
    ▷LOVE
    #ネイル #LIVE #飲み会

What we do

『入社式終了3時間後に、自社の面接官デビュー』
『入社1か月で所属チームのマーケット開拓の戦術立案、全体プレゼン』

挑戦できた場は、『インオーダー』でした、、、

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初めまして!
藤村武瑠(ふじむらたける)と申します。

今年の4月にインオーダーに”参加”し、
衝撃のデビューを果たした、
入社1年目です!

一般的に、
「面接は、会社の人事部の人がするんじゃないの?」
「戦略ってマネージャーが考えるものじゃないの?」
と思われるかと思いますが、
インオーダーは少し違います。

インオーダーでは、人事部を作っていません。
何故なら、
採用に対して当事者意識を持ち、
「どんな人と一緒に働きたいか?」
そして、
「どんな人であれば一緒に働きたいと思ってもらえるのか?」
を日々考えて採用活動を全員でしているからです。
『自分たちと一緒に働く人は自分たちで決める』
だからこそ、僕も入社3時間後には
自分たちと一緒に働く人達を考える為に
爆速の面接官デビューを果たしました。

また、戦略に関しても一緒です。
一般的には、組織リーダーが考えるものと
思われますが、
『自分たちのマーケットの開拓は自分たちで考える』
という考えのもと、
チームリーダーもプロジェクトリーダーも
「やりたい!」と手を挙げることでチャンスを
与えてもらえます。
僕も、
新たなマーケットの開拓を自分に任せて欲しい!
マーケティングスキルを身につけるのだ!
と意気揚々と手を挙げ、
見事にチャンスをもらえました。

何故、インオーダーでは
そんな取り組みをしているのかというと、
「会社=成長するための学びの場」
であり
「なりたい自分に近づくための場所」、、、
長く続いていく人生の道中に会社があり、
あくまでそこは通過点や踏み台でしかない。
そう捉えているからです。

会社というコミュニティを道具と捉え、
その道具を正しく使い、
描く未来を実現するためのロードマップを歩むこと。

集う人の人生が描く未来に近づくための場。
それが、『インオーダー』です。

だからこそ、
僕も夢の為に、会社を利用している真っ最中です。

Why we do

皆さんに『将来の夢』はありますか?

僕の夢は、
『地方学生へのキャリア教育』の
ビジネスをする事です。
『地方学生へのキャリア教育』という以外は
具体的に何をするのか、ぼんやりとしかイメージできていませんし、
そもそもこれがビジネスとして成立するのかも分かっていません。

それでも、自分自身の過去の経験から、
このビジネスに挑戦したい、
そう思っています。

、、、しかし、入社3ヶ月、
絶賛壁にぶち当たり中です!!(笑)

実際に働くことで初めて実感する
言語化することの難しさ、
タイムマネジメントの難しさ…

「将来は自分のビジネスをします!」と
声高に言っていましたが、
まだまだ甘ちゃんでした。

マーケット開拓会議では、
結論ファーストはできていても、
その後のロジックが破綻している為に
戦略を理解してもらえなかったり、
今まではフィーリングでOKとしていた部分も
そのままでは相手に正確に伝わらない、という
現実に直面しました。

そんな中でも、
代表やリーダー、その他先輩方に何度もアドバイスを頂き、
内容を修正して、やりきる事ができました。

自身の営業においても、
初めは全くの鳴かず飛ばず。
しかし、自分の営業プロセスを見直し、
「声のトーン」「話す内容」、、、
ほんの少しの改善から少しずつ結果に変化が出てきました。
最近では、
「あ~!この間電話してきたの君か!」
というように、
お客様との関係性を自ら築き上げることもできました。

「どうすればできるのだろう?」と
考えながらする仕事の面白さは
やってみたからこそ、
気づけたものだと思います。

まだまだ足りない部分もありますが、
最短で夢を叶えるために、
これからも失敗を恐れず
全力で取り組んでいきたいと思っています。

How we do

入社3ヶ月の僕が言うのもおこがましいですが、
インオーダーは『合わない人には合わない』です。

僕たちが大事にしている事は
まっすぐに真正面から人と向き合うこと。
本当の優しさとは何か?を追求し、
年次も経歴も一切関係なく、
本人の成長の為に良いことも悪いことも
オープンにコミュニケーションをとることです。

なので、
真正面から自分の足りていない部分を
率直に指摘されることが辛い人には
難しいと思います。

しかし、『なりたい姿』があって、
そこに向かって頑張りたい!成長したい!
そんな気持ちのある方には、
糧になる経験が積める会社です。

そして、目標の大小に関わらず、
目標に向かって頑張る人を
全力で応援してくれるメンバーが沢山いる、
そんな会社です。

AIの台頭やコロナの影響により
大手企業で働けたからと言って、
安泰とは言えない世の中になってしまいました。
「一生働き続けられる会社」を求めるよりも、
「一生働き続けられる自分創り」を目指し、
自身のキャリアを創ることが
より求められています。

「自分で食べていくための力をつける」

だからこそ、
夢を夢で終わらせない『自力』を培う場所として
インオーダーはあります。

自分自身の『地力』を伸ばし、『自力』をつけたい!
そんな方は一緒に頑張ってみませんか?

As a new team member

インオーダーでは、
京都や滋賀のマーケットで30数年以上ビジネスを展開し
数千社のクライアントへの営業を展開してきました。
大手企業から中小企業まで、
老業からベンチャー企業まで、
個人事業主から法人企業まで、
多種多様な業種業界のクライアントを
担当させて頂いています。

企業の根幹である「人」にまつわることで
悩んで問題を抱えていらっしゃるクライアントに対し、
ターゲティングとメッセージングを基にした
「人」を採用する・教育すること、
「人」が集う企業をブランディングすること、
組織風土を構築していくこと、
これらを事業として行っています。

しかし、我々は現ビジネスだけでは満足していません、、、

だからこそ、新たなチャレンジとして、
『新事業創出プレゼングランプリ』
を開催しています!

『新事業創出プレゼングランプリ』とは、、、?

新たな事業創出に向けたアイデアや企画を
参加者皆の前でプレゼンをするという
社内プロジェクトを開催しています。

グランプリを獲得すれば
なんと本当に事業化に向けて
動き出すかも、、、!?

既存のビジネスモデルの研究を発表するメンバーや
新たな事業・商品・サービスの提案をするメンバーなど
プレゼン内容は様々。
難しいように聞こえますが、
「内容よりもやることが大事!」
というモットーの元、
新卒1年目の僕含めた有志メンバー(ほぼ全社員)が気軽に参加しています(笑)

"会社"というものがあるのではない。
ただ会社という"場"があるだけ。

そこに集う人達自らが場を創ること。
そこに意義や意味を感じるなら、コミュニティは良いものになる、
そう僕たちは信じています。

チャレンジできる場ではなく、あくまでもチャレンジしたい自分。
自分自身の在り方、取り組みがすべての"場"となります。

日々の仕事である営業業務、
新たな取り組みとしての新規事業開発、
戦略立案、
マーケティング、
採用活動、
面接、、、

意志が自らの学びを促進させてくれる、
そんな自分たちの在り方を大事にした人の集まり、
それが『インオーダー』です。

日々の自分の在り方を問う、
そして全体で成長をしていく。
そんな"場"にあなたも参加してみませんか?

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