マネージャー候補｜スタートアップでマーケを引っ張っていきたいあなた！

HeaR株式会社

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2016年、コンテンツマーケティング支援のサムライト株式会社に入社。同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、新規事業の責任者として複数の事業立ち上げに従事。
2018年にHeaR株式会社を設立。「青春の大人を増やす」をミッションに複数のHRサービスを展開中。パーソナルキャリアトレーニングの「シゴトレ」が急伸中です！
関西学院大学卒業。リクルートに新卒入社後、ゼクシィにて広告営業を担当。
現在は採用コンサル事業のHeaR株式会社にてCOOを担当。
【　経歴　】
　新卒でアロカ株式会社(吸収合併により現：日立製作所)に入社し、超音波医療診断装置の研究・開発・製造・品質保証を経験。新人研修講師と全体統制(カリキュラム策定等)、自課員のスキルアッププランの構築など人財育成業務にも参画し、若年層への組織文化浸透に努めた。また研修で築いたネットワークを活かし、横串のコミュニティ作りに尽力。部署横断的に技術/業務改善提案が行える環境を整えた。
　同社にて労働組合執行部に3年間従事し、人事処遇や評価制度の実態調査や改善施策立案を担当。春闘においては3年連続のベースアップ交渉に成功し、若手の早期レベルアップを図る賃金テーブルの変更など、組織活性施...
三宅真愛（Miyake Mai）
◎石川県出身
◎HeaR株式会社のコンサル(CS)で絶賛青春中🌸

【キャリア】
◎1社目（2019/04-2021/03）
入社後は、動画広告事業の営業部に配属。
不動産・住宅・美容・医療・飲食・ブライダルなどの多業界へ、YouTubeを使ったSEO施策のソリューション営業を行う。
入社4ヶ月目で当月成績社内1位を記録し、6ヶ月目に四半期成績社内1位を記録。
同時に、半期の新人王を獲得。
9ヶ月目にチームリーダーを担い、12ヶ月目に年間新人王を獲得。

2年目4月より、新卒採用責任者/中途採用担当としての採用業務と、インターン生のマネジメントを中心に...

What we do

ともに、青春の大人を増やしましょう！
HRの新しいプロダクトを作っています！

「青春の大人を増やす」をミッションにHRサービスを展開しています。
日本人の仕事満足度は世界最下位。そんな日本の社会課題（労働意欲の低さ）の解決を目指しています！

■事業一覧
1.法人向け：採用コンサルティング事業、スキルテストSaaS「ジョブテスト」
2.個人向け：パーソナルキャリアトレーニング「シゴトレ」
https://shigotore.com/
3.マッチングサービス：副業エージェント「タメスワーク」
https://tamesu-work.com/

※詳細は採用ピッチ資料をご覧ください
https://speakerdeck.com/hear/company-profile

Why we do

HeaRのオリジナルTシャツで撮影しました！
CEO(右)、COO(左)ともこの距離感！

全ては「青春の大人を増やす」ため。

設立から3年間、私たちは採用コンサルティング事業をメインに行ってきました。
しかし、もっと多くの会社、もっと多くの人が「青春」できるように、
新しい採用のカタチを実現するSaaSプロダクトを開発しました。

累計100社以上の採用コンサルティング支援をもとに、
最高のプロダクトを生み出しHR領域での事業成長を目指します。

How we do

一緒に青春できる仲間募集中です！
働く環境は割と自由です♪

【HeaRが大事にしてる3つの価値観（バリュー）】
■ ここに愛はあるんか
- 顧客への愛、仲間への愛、事業への愛　3つの愛を大事にしています
- 相手の期待を超える行動を大事にしています
- 仲間だけでなく、仲間の大事な人にも愛を持って接します
（年に2度、大事な方へ代表からお手紙が届きます！）

■ ハックまでが仕事
- 再現性の高い仕組みを構築していきます
- 問題が発生した時はヒトに向かわず、コトに向き合います
- ORの思考ではなく、ANDの思考を大事にしています

■ 史をつなぐ
- 事業部間の連携、部署間・メンバー間の連携を大事にしています
- ドキュメント（史）を残すことで次世代へ繋ぎます
- 社会に対しても史をつなぐサービスを作り続けます

【働き方について】
- 出社とリモートワークを組み合わせた働き方を推奨しています。
- フレックス制度もあり、比較的自由な働き方が可能です
- 愛休暇（特別な人と過ごすための特別休暇）などHeaRならではの休暇もあります

【働く環境・制度】
社員が青春できるために、環境・制度を整えています！
- スキルアップのための環境（成功体験こそ青春！）
- 副業OK（本業も副業も青春してください！）
- アニバーサリーディナー（入社1年記念日に代表がお祝い）
- BBP制度（Birthday BooK Present・お誕生日に本のプレゼント）
- 愛休暇（自分または自分の大切な人の記念日をお祝いする）
- ウェルカム休暇（入社時に5日付与する有給休暇）
- 青春できる環境

【働くメンバーについて】
- 20〜30代まで幅広い年齢層が活躍しています（平均年齢：28.2歳）
- パパさん、ママさんも在籍。多様な働き方を大事にしています
- 既婚者もメンバーの半分。年齢の割に落ち着いた雰囲気です

※詳細はカルチャーデックをご覧ください
https://speakerdeck.com/hear/culture-deck -

As a new team member

＼こんな人にお会いしたい／
◆必須
・HeaRのミッション・バリューに共感していただける方
・「働く」に課題意識を持っている方
・マーケターとしての活躍経験がある方

◆歓迎
・HRの知見をお持ちの方
・リーダーとしてマーケ施策を推進している方
・地道に泥臭く努力できる方

＼業務内容／
HeaRの手がける全事業を横断したマーケティング業務をお願いします！
（採用DX事業・シゴトレ事業・タメスワーク事業）

▼採用DX事業（toBサービス）
- マーケティング・PR戦略の立案
- コーポレートサイトの拡充・修正
- ホワイトペーパーの制作
- 記事コンテンツの作成
- ウェビナーの企画・運営
- メールマーケティング
- STUDIOを活用したLP制作
- プレスリリースの作成
- その他、チャネルの新規開拓やツール利用（MAツールなど）

▼シゴトレ事業（toCサービス）
- マーケティング・PR戦略の立案
- LINE@の運用
- SNSアカウントの運用（Twitter・Instagram）
- STUDIOを活用したLP制作
- プレスリリースの作成
- メディアリレーション
- その他、チャネルの新規開拓やツール利用（MAツールなど）

▼タメスワーク事業（toB/toCサービス）
- マーケティング・PR戦略の立案
- 各種広告運用
- STUDIOを活用したLP制作
- プレスリリースの作成
- メディアリレーション
- その他、チャネルの新規開拓やツール利用（MAツールなど）

＼業務の魅力／
・toB×toC事業の両方の事業横断マーケター
・様々な施策を試し、マーケターとしてのスキルアップができる
・採用マーケティングの考えを持って事業を運営しているため、マーケティングに対する会社のリテラシーが高い

＼CEOからのメッセージ／
他にも複数のポジションを募集しております！これまでのご経験や貴方の意向を踏まえて、最大限ご活躍していただけるポジションをご相談できればと思っております！できるだけ多くの方とお話をしたいと思っていますので、ご興味をお持ちいただけた方は、可能な限りプロフィール欄を詳細に書いていただけると幸いです！

＼応募後のフロー／
応募には２～３日以内にお返事させていただきます。
１. 初回面談
　CEO大上とカルチャーフィットを中心に相互理解を深めます
２. 最終面談
　現場メンバーとスキルフィットを中心に相互理解を深めます（複数回の場合あり）
３. 1日体験入社
　実業務を体験してもらいながら、総合的な相互理解を深めます
４. 青春プレゼン
　「私にとっての"青春"とは」のお題でプレゼンテーションを行っていただきます。
　総合的な相互理解を深めます。
５. 条件交渉
　CEO大上と条件交渉を行います
６. 入社 🎉
　ようこそ、HeaRへ！