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Human Resources
Mid-career
on 2021-06-18 463 views

水産スタートアップの1人目人事wanted!

株式会社ウーオ

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  • 広島県出身。新卒でクックパッド株式会社に入社し、食品飲料メーカーのマーケティングサポート業務に従事。その後Cookpad台湾、LINE株式会社を経て、2019年1月よりウーオに参画。前職二社のような、誰かにとってなくてはならないサービスを作るために邁進中。

  • 株式会社ウーオ取締役CPO

    国際基督教大学卒業後、新卒でクックパッド株式会社に入社し、レシピサイトやクックパッドAndroidアプリのサービス開発を担当。

    PT. COOKPAD DIGITAL INDONESIAへの出向し、CtoC型の料理教室の立ち上げ時のエンジニア・プロダクトマネジャーを経て、より上流の水産業でインパクトを起こしたいと考え、ウーオに入社。

  • Naoya Ishioka
    マーケティング / デザイン / 広報

What we do

  • 水産業者限定B2Bのマーケットプレイス
  • スマホでつながる水産市場"uuuo ウーオ”

「スマホで繋がる水産市場“UUUO”」を開発しています。

◼️https://uuuo.co.jp/

水産業者間で日本各地の水産物の売買をインターネット上で行えるサービス、
「UUUO(ウーオ)」を運営しています。

古くからの商流にとらわれずに売買が可能なため、
商流を経て購入する水産物と比較して新鮮かつ安価に水産物を得ることができます。

今後はウーオを全国に展開していきます。
そこで、産地と消費地の双方のクライアントを開拓していくセールスメンバーを募集します!

Why we do

  • 魚の状態を見極め、品質のよいものをお届けする
  • 鳥取港で水揚げされた漁獲情報を「UUUO」で公開

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★「日本の水産業にとって、新しい流通をつくる」
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ウーオの始まりは、弊社CEOの生まれ育った鳥取県の水産業を再生したいという想いでした。

鳥取県を中心に各中央卸売市場の水産業者様へのヒアリングから、
問題点を洗い出し、現在の水産業において、固定化された商流により、
市場価格の上げ止まりが問題となっていることがわかりました。

この解決のため、”魚があまっているところ” ”魚がたりていないところ”をなくし、
日本の魚の新しい流通をつくりたいと考えております。

日本だけではなく世界中で魚が消費されている時代。
限りある資源を未来へ残すためウーオは流通という観点から魚の未来をつくっていきます。

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★純粋な競合企業は存在しません
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B to Cの水産マーケットプレイス運営企業は2社ほどありますが、
UUUOは、B to B向けの水産マーケットプレイスですので、
狙っている領域が大きく異なると同時に、理念/ビジョンも大きく異なります。

UUUOはインターネットの力で水産業界の負を無くし、
漁師の方々を起点に持続可能な水産業の構築を目指すという想いがあるので、
事業領域と価値観が被る競合企業は存在していません。

How we do

  • 珍しい魚種を目にする機会も多く、勉強は続きます
  • 自社出荷拠点"UUUO Base"のワークスペース

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★設立背景
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代表の板倉は、鳥取県岩美町で生まれ育ちました。
実家の目と鼻の先にはズワイガニ日本一の「網代港」があり、
祖父や曽祖父、幼馴染の友人の多くが漁業従事者です。

鳥取に帰省するたびに、地元漁船の減少、セリは衰退し港は半分しか使用されていないなど、
目を疑う光景があり、鳥取の水産業を見て調べていくうちに日本の水産業衰退が進んでいることに気づき、
どうにか出来ないだろうかと考え始めました。

地元である鳥取、本社のある広島や築地の水産業者様のヒアリングを繰り返し行い、
水産業の市場背景から市場問題点を徹底的に洗い出し、「スマホで繋がる水産市場“UUUO”」を作りました。

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★社員の経歴
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大手IT企業や食品スーパーの鮮魚担当者など、
様々な経歴を持つメンバーが全国から集まっています。

◼️メンバーページ
https://uuuo.co.jp/member/

それぞれがこれまでの経験を活かしながら、自身の役割に日々チャレンジしています。

As a new team member

人事リーダー候補として、人事領域における企画・実行をお任せします。まず現在制度設計・労務も関わりながら、ゆくゆくは採用、組織戦略の企画から実行、マネジメントもお任せしたいと考えております。

(1)制度設計
・新規制度の導入や現行の見直し
・評価規定や運用の企画実行 など

(2)管理・労務
・労務担当者のフォロー、労務運用の設計
・従業員フォロー、入社関係の対応 など
・社内イベントの設計、運用

表彰制度など社員のモチベーションにつながる制度や、フルリモート従業員のケア、社内コミュニケーションの活性など、ソフト面でもサポートいただきたいと考えております。

(3)採用
・採用戦略企画(採用計画や運用設計など)、募集ポジションの計画や準備
・母集団形成(求人メディアの運用、ダイレクトリクルーティング、求人広告の選定から運用、エージェントコントロール)
・選考対応、社内調整 など

採用業務は事業拡大に伴い採用の機会も増えてくることが見込まれます。(年間採用数:現状5名程度→将来的に10名程度)

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Company info
株式会社ウーオ
  • Founded on 2016/07
  • 9 members
  • Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
  • 広島市中区大手町2-1-6 大手町高橋ビル5F
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    株式会社ウーオ