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Mid-career
人事採用責任者
on 2021-06-17 129 views

2021年夏は攻めの人事!採用チームをいっしょに盛り上げてください♪

株式会社TAPP

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  • ■PROFILE | プロフィール
    1985年1月10日高円寺生まれ/株式会社TAPP人事
    趣味:サッカー、三浦大知、RADWIMPS

    大学卒業後、株式会社アイ・パッションにて採用コンサルティングを約7年間経験。
    その後、株式会社ファインズにて、youtubeマーケティング部署の立ち上げを担当。
    2016年3月より人材紹介事業の立ち上げを行い、同年12月にアドメイク取締役に就任。

    現在、不動産ベンチャーの株式会社TAPPにて人事を行っています。

  • TAPP創業メンバー女性第1号。
    営業として入社し、営業企画やセミナー講師も経験。中途採用にも携わり産休育休を取得。復帰後は人事部広報としてwantedlyを中心に取材・ライターを務めTAPPの発信をしています。

  • 高舘菜那(Takadate Nana)
    1994年生まれ。

    2017年新卒としてIT・WEBメディア企業の総務人事に入社。
    その後は英語力をもっと身に着けて人生を楽しみたいと思い、
    セブ島のIT教育企業にて人事部の立ち上げと採用業務に従事。
    帰国後はTAPP(不動産)にて人事として奮闘中!!

    休日はカメラを片手に自転車で公園通い。
    コーヒーについて勉強中、たまに間借りしてコーヒー提供を大赤字でしてます。

What we do

  • 『不動産らしくない不動産会社』と言われるくらい、社内は業界イメージを一新する環境となっています。
  • 各拠点ワークスペースが完備されており自由性を持って働ける環境となっています。

不動産投資を通して資産づくりを支援するTAPPは、コンサルティングとテクノロジーを活用したビジネスモデルで事業を展開しています。

・テクノロジーの活用とは??
従来、不動産業界はアウトバウンド(テレアポ、飛び込み等)で顧客集客を行っていましたが、弊社では完全インバウンド集客(WEBマーケティングの活用)を確立。その結果5期目にして100億円を目指すまでの成長を実現してきました。今後はマーケティングオートメーションによる実務効率化、salesforceを活用したAIによるKPI改善などを実現し、業界内に『新しい基準』を生み出していきます。

・どうやってお客様に不動産投資を勧める??
SNSを中心とした広告媒体から『資産運用に興味を持つ』方へアプローチし、弊社主催のWEBマネーセミナーにご参加いただきます。お客様の求める内容に合わせセミナー動画をご視聴いただき、基礎的な知識を身に着けていただいたうえでコンサルタントがヒアリング、ご提案に繋げていきます。

・日本だけじゃない、海外事業へのチャレンジ
アジア圏を中心に不動産投資を求める海外オーナー様へのアプローチをスタート。特に東京都内の物件は世界的に見ても資産価値が崩れにくいとされており多くの方から問い合わせをいただいております。すでに海外人材も複数名所属しており、2023年の『海外の街創り』に向けた体制構築が進んでいます。

・オーナー様にとって『すべてをTAPPで完結できる』会社です
5期目のベンチャー企業ながら、不動産販売だけではなく、管理事業も高いレベルでご提供差し上げています。マンスリーマンションの運営や、定期的な勉強会・交流会も実施しており、お客様と長期的な関係を築くための施策を随時増やしています

今よりも、もっといい会社へ。いい業界へ。
それを叶えるのが『デジタルの力』と『ヒトとヒトの関わり』の融合です。
まだまだ古い業界と言われがちである不動産業界を、TAPPと共に変えていきましょう。

Why we do

  • セミナールームを併設しているオフィスは清潔感を重視しています。
  • 名古屋第1オフィスの風景。商談をメインで行う場所として利用しています。名古屋駅直結のビルのためお客様からも好評なオシャレスペースです!

◆Mission
人生をTAPPり堪能する
一度きりの人生を堪能したいと多くの人が願います。将来への漠然とした不安を抱えて生きるよりも、前向きな明るい未来を描く人が溢れる世界を創りたい。今この瞬間を、今日という一日を、今から始まる未来を。人生をTAPPりと堪能する人が溢れる世界を創ることが、私たちTAPPとしての使命だと考えます。

◆Vision
自分の人生に投資する人が溢れる世界を創る
固定概念にとらわれず、ITとクリエイティブを活用した新しい利益創出の仕組みを創造し、その仕組みを支えるメンバーの働き方を改革。2023年には「海外の街創り」への着手を考えています。

◆Value
・Exciting 常にココロオドル挑戦をしよう
・Speed  常にスピードを意識した行動をしよう
・Achieve 常に全力で結果を出そう

義務的にやる仕事ではなく、挑戦的、冒険心を持って楽しみながら仕事に取り組むことが重要。スピーディーな行動と、結果を出すことにこだわったその先に、さらなる成長が待っています。

ValueはTAPPメンバー全員の行動の指針でもあります。

How we do

  • 希望のPCを購入できる制度により、社員の働きやすさを実現しています!
  • 年に1度のTAPP女子会。これまでは表参道で豪華ランチなどの実績があります。2020年のコロナ禍ではオンライン飲み会を開催しました♪

TAPPのバリューにあるExcitingとは、“ワクワクすること”。つねにココロオドル挑戦するものであり続けることが自身の成長を加速させると私たちは考えます。それを生み出すために必要なのが、「Think Rich」と「Go Crazy」というマインドセットなのです。

《 Think rich 》思考を豊かにする。

思考を豊かにするとは、その仕事は何のためにやるのか、何をもたらすのか、どのように自分が成長するのか、先のことまで考えを広げ、深めていくこと。思考を豊かにしながら、一つひとつの仕事を丁寧にかつ最速でやりきる先に見えるのは、可能性であり、未来だと言えます。TAPPの仲間であること以上に、ビジネスパーソンとして、社会人として、どこからも求められる人材に育ってほしい。そのためにThink Richが不可欠なのです。

《 Go crazy 》夢中になって行動する。

ワクワクが生まれる時、そこには無我夢中の自分がいることに気づくはずです。仕事も同じです。面白さや未来に気づけば、自ずと我を忘れるくらい夢中になって取り組むのだと思います。夢中になって行動することこそがワクワクの原動力であり、その勢いにのってスピーディーにやりきることが自身の成長につながっていくことは疑いようもありません。

「Think Rich」で未来を感じ、「 Go Crazy」で今を充実させていく。そしてその2つが両輪のように駆動することで、ワクワクが生み出されるのです。

Think Rich!Go Crazy!な働き方ができるよう様々な取り組みを行っています。

・テレワークOK(週3程度の実施を上司と相談しながら進められる)
・オフィス内完全禁煙(喫煙スペースあり)
・PC環境選べる制度(希望スペックに合わせた購入可能)
・希望の書籍購入支援
・セミナー、勉強会参加支援
個人が成長できる環境を常に創り続けています。

その他
<年間休日123日以上>
■完全週休二日制
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■産前・産後休暇(実績アリ)
■育児休暇
■介護休暇

※2021年5月度よりフレックスタイム制を導入しました♪
■フレックスタイム制:1日の標準労働時間/8時間(内勤)
 コアタイム11:00~15:00
 フレキシブルタイム9:00~22:00
■フルフレックスタイム制:1日の標準労働時間/8時間(営業)
 9:00~22:00
 ☆変動の多い営業にはコアタイムを設けていません

As a new team member

人事採用責任者を募集します!
中途採用人数:50名/年(5期目)
新卒採用人数:25名/年(22卒目標)

上場を目指していく中で、現状の組織課題を解決する事と、経営計画に基づいた人事戦略を立案し実行していくために、管理監督をするだけでなく、自身も動きながら人事部全体を引っ張っていって頂ける方を募集します。

<具体的には>
(1) 採用業務
(2) 組織・人事課題の整理
(3) 異動・配置施策の企画・実行
(4) カルチャー(ミッション・ビジョン・バリュー)浸透
(5) 組織サーベイの企画・運営
(6) タレントマネジメント施策の企画・運営
(7) 制度構築の為の分析、経営提案、企画

上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。

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Company info
株式会社TAPP
  • Founded on 2016/11
  • 85 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Expanding business abroad /
  • 東京都渋谷区渋谷2‐11‐6 ラウンドクロス渋谷5F ※2021年12月末品川移転
  • 2021年夏は攻めの人事!採用チームをいっしょに盛り上げてください♪
    株式会社TAPP