◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。 YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。 海外でソフトエンジニア（プログラマー）が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。 なぜエンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。 それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。 この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。 そういった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。 このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。 現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。 そういった「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、社員一同、日々新しいことに挑戦し続けています。 エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。

ゼロから価値を生み出すことができる１人前のエンジニアになれる「成長環境」にトコトンこだわっています！具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして１人前となってからの学習環境です。 〈内定者研修〉 ・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供 ・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修 ・1つ上の先輩社員による１対１のフォローアップ形式 〈新入社員研修〉 ・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする初期研修 ・早い段階でのOJT研修（実際の作業を通した研修） ・1つ上の先輩社員による１対１のフォローアップ形式 〈学習環境〉 ・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント ・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度 ・意見交換などが豊富な社内環境 研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。また、学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします！ このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。 このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。 文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

ヒトとシゴトを結びつける(＝マッチングする)人材コーディネーターを募集します 【解りやすく例えると？】 当社の人材コーディネーターはキャリアアドバイザーと同様の業務を担います。 エンジニアが将来どんなビジョンを掲げていて、そのためには「今」どういう経験やスキルを積まなければいけないか。 対して、企業はプロジェクトを遂行するために「こんなエンジニアが欲しい！」という要望があります。 その、エンジニアと仕事をマッチングさせる＝橋渡し役が当社の「人材コーディネーター」。 当社のエンジニアにとっての人材コーディネーターは、自分のキャリアを左右するほどの存在であるからこそ、責任も重大でやりがいに溢れています。 【具体的には？】 人材コーディネーターの業務は、大きく分けて下記「2つ」になります。 ＜1＞エンジニア(人)に対して：人材コーディネーター業務 担当するエンジニアは20代の若手メンバーがメイン。 エンジニアとしての一人ひとりの夢やキャリア、現状のスキルを把握し、向き合いながら、ベストなプロジェクトにアサインします。それ以降、プロジェクト進行中もしっかりフォロー。 いわば、エンジニア一人ひとりの「良き理解者」でもあり、かつ「可能性を見出す」存在。 そして、彼・彼女たちの「人生の分岐」も担う重要な仕事でもあります。 ＜2＞ クライアント(企業)に対して：コンサルタント業務 取引先企業の8割が、すでに長いお付き合いになる企業様となります。 クライアント先に訪問し、開発プロジェクトの内容やスケジュール等の細かな点をヒアリング。 併せて、クライアントの課題や実現したい(叶えたい)イメージなどもお伺いし、ヒアリングした内容をもとに、マッチしたエンジニア(上記＜1＞)をアサインしていきます。 プロジェクト進行中もエンジニアのフォローはもちろんのこと、クライアントへの状況ヒアリング・新規提案なども行い、一緒に駆け抜けていきます。 (現在コロナ禍ということもあり、リモート勤務と出社を掛け合わせたハイブリッド勤務) ★バーチャルオフィス導入済み★ 【この仕事のやりがい】 むやみやたらな新規営業 (飛び込み etc) はなく、既存企業の一社一社に向き合い、お付き合いを大切にしたスタイルです。 お客様からのお礼も直接感じられるポジションであるうえに、エンジニア一人ひとりの「人生」や「キャリア(成長)」に関わることができるため、自分自身の存在価値も見出すことのできる仕事です。 【メンバーについて】 現在活躍する人材コーディネーターは4名の1チーム。 中にはIT未経験＋職種未経験で入社したメンバーもいるため、未経験スタートの方のフォローも万全！ チームをまとめるマネージャーも「まずは目の前のことをとりあえずやってみよう！」「失敗したっていいから、まずは一回やってみよう！」というスタンス。一人が悩んだり壁にぶつかったら、チーム全員でフォローする社風です。 (飲むことが大好きなメンバーが多いため、まったくお酒が飲めない方はご応募をご遠慮ください…) 【IT未経験でもできるのか？】 クライアントのIT課題を解決することが仕事ですが、実際にはITリテラシーもなく全く無知なうえに、異業種から当社に飛び込み、活躍しているメンバーもいます。(実績あり) そんな当社では、文系未経験の新卒採用も積極的に行っていますので、ITの基本的知識をゼロから学べる体制があるのです。 体制を整えていることで、異業種からだけども「チャレンジしよう！」と入社したメンバーもいるほど。 今後ますます需要の高まるIT業界で、「チャレンジしたい！」という強い想いさえあれば、活躍できる環境です。 【主なプロジェクト一例】※敬称略・順不同 ・ウェアラブルデバイスを用いた健康管理システム開発 ・決算代行システムのリニューアル ・トレーニング機器『SIX PAD』公式アプリ開発 ・家電メーカー バルミューダのIoTアプリ開発 ・東急スクランブルスクエアのQRコード決済アプリ開発 ・リクルートのたまひよアプリ開発　等 【取引先企業一例】※敬称略・順不同 MTG／カルチュア・コンビニエンス・クラブ／サイバーエージェント／渋谷スクランブルスクエア／ゼリア新薬工業／SOMPOシステムズ／東急エージェンシー／大東建託／学校法人玉川学園／TSUTAYA／ディップ／凸版印刷／日本ユニシス／パナソニックネットソリューションズ／富士ソフト／ベネッセ／バルミューダ／マキタ／ヤフー／LIFULL／リコージャパン／リシュモンジャパン 他