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Masaki Kankawa
学生時代に、学生団体立ち上げ、起業を経験。 趣味の漫才ではM1グランプリ2010に3回戦出場と学内漫才大会で2連覇を達成。 その後新卒で株式会社キーエンスへ入社。 人事を経験した後に、マイクロスコープ事業部にて3期連続で営業成績日本一を達成、当時最年少リーダーへの抜擢後、退職。 2015年に株式会社RECCOO立ち上げに参画し、営業部門を統括。 500社以上の採用支援実績をもつ。
Ikuma Kusabuka
2011 年 IBM Japan へ新卒で入社。人事部にて新卒採用と部門担当人事(HRBP)を経験。超巨大企業ならではの制度設計や運用、人財管理を経験したのち、「組織を作る」時点に関わるべく、 2014 年に Google 採用チームへ転職。国内新卒採用プログラムの日本責任者、MBA 採用プログラムのアジア太平洋地域リードを兼任する傍ら、Google の人事制度について社内研究プロジェクトを組織し、人事制度のコンサルテーションや講演を実施。 2020年5月より、株式会社RECCOOのCOOに着任。人材教育とリーダーシップ育成を通して日本を強くしたい!という想いのもと、現在は役員の1人として自社の経営に携わりつつ、様々な規模・業種のクライアントに対しては、「事業を成長させるための採用・組織戦略」をテーマに、アドバイザリーやコンサルテーションを提供しています
Hinamori Hirotaka
”量は質を凌駕する” 学生時代に関西最大のストリートダンスサークルの代表を努める。 その後新卒で株式会社キーエンスへ入社。 画像システム事業部にてFA用センサの販売に従事。 2017年に株式会社RECCOOに入社。 400社以上の採用支援実績を持つ。
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