働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方（to be）を表しています。 ・自分にフタをしていないか？ ・仲間に愛はあるか？ ・家族に誇れるか？ ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方（to do）を表しています。 ・スピードは上がらないか？ ・クオリティは上がらないか？ ・視座は上がらないか？ 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます！ ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

Service Consultation部　Community Creationチームでは、主に2つの業務を担当しています。 ・健康管理システム「Carely」導入企業様と、産業医の先生をマッチング 　　産業保健の熱量が高い先生をご紹介することで、クライアント企業のサクセスに貢献します ・産業医、保健師の先生方のファンコミュニティの運営 　　Carelyを使用している先生方にアンバサダーとなって頂き、プロダクトや先生方のファンを増やすために活動して頂きます 【具体的には】 ・産業医を求めている企業からのニーズヒアリング〜先生のアサイン(面談の調整、同席も行って頂きます) 　※Carelyとは違ったサービスのため、クロスセルの対象です。 　※契約時間のアップセルも対象です。 ・ファンコミュニティの運営(資料作成、イベント運営、インセンティブ設計など「コミュニティ」を作るための活動全て) クライアント企業や先生方がよりよい「健康管理」を実現していくために、課題を見つけ出すところから戦略を立てて実行していくまでの全ての行程を裁量広くお任せします。 【解決したい課題】 ・先生方の稼働状況が適切かどうか把握しきれておらず、状況をクリアにし最適化していきたい ・マッチングした案件が活性化されておらず、有効活用していきたい 【募集背景】 事業成長フェーズに入ったため、積極採用を行っております。 コロナ期を経て企業の従業員に対する健康対策への需要も高まっており、それに伴って増員することになりました！ 【配属部署／チームの特徴とカルチャー】 Service Consultation部　Community Creationチーム ・許可を取る前に実行する文化(「やっていいですか？」より「やりました！」のアグレッシブさを求めています) ・まずやってみよう、失敗してだめなら改善すれば良いがモットー ・シビアに数字を追う面はありますが、個人プレーではなくチームで協力する体制を取っています 【やりがい】 ・売り上げから事業成長に貢献できる ・人と人との関係性を密に作っていく仕事のため、信頼を構築していけるプロセスが踏める ・人事の方の課題解決をしていくため、直接感謝の声が貰える ・産業医の先生がこれまで得られなかった新しい経験を提供できる 【得られる経験とスキル】 ・ニーズのヒアリングが多く、物事を俯瞰して見る力や解決していく力がつく ・専門職の方と接する機会が多いため、汎用性の高いコミュニケーション力がつく ・SaaS×ヘルステックという今急成長しているマーケットの中でのカスタマーサクセスが経験出来る ・産業医の先生とのコネクションが得られ、産業保健の最前線の生の声が聞ける ・産業保健分野の学会に運営側として関わることが出来る 【入社後のキャリアパス(予定)】 ・メンバー　→ リーダー　→マネージャー 【必須スキル】 ・iCAREのCREDOを体現できる方 ・カスタマーサクセスの経験、もしくは無形商材を扱う法人営業の経験(コンサルでも可) ・ITソフト（Word、Excel、PowerPoint 等）の操作スキル（IF関数、VLOOKUP関数、ピボットテーブル、グラフ作成 等） 【歓迎スキル】 ・新規事業の企画から実行の経験(失敗経験がある方大歓迎) ・コミュニティ戦略の立案やマーケティング経験 ・イベント企画の設計〜集客経験 ・クライアント企業における要望や課題をヒアリングし整理する力 【こんな人が合います】 ・自分から課題を見つけて実行までしていくことが楽しいと思える方 ・ニッチな領域のため、自己研鑽や勉強、キャッチアップが苦にならない方 ・失敗を恐れずにチャレンジが出来る方 【参考情報】 ・会社の情報について https://speakerdeck.com/yotayamada/2021nian-icarefalsegui-ji-toxian-zhuang-korekaranituite ・iCAREで働くひとが見えるブログ(Dev以外のメンバーはこちら) https://icare.hatenablog.com/ ・開発／デザインチーム https://dev.icare.jpn.com/dev/ まずは皆様とカジュアルにお会いさせて下さい！エントリーをお待ちしております！