ツクル事業部： 【短納期×ローコストでプロダクト開発を実現「Nocode Dash」】 サイト：https://nocodedash.jp/ 【介護業界の採用課題を解決する新規事業「medica」】 ヒロゲル事業部： 【ボーダレスマーケティングサービス『ヒロゲル』】 お客さまがオンライン、オフラインを意識せずによりよい体験ができるようにするために 誰も気にしなかった空きスペース、それを広告媒体として活用する新しい広告プラットフォーム「HALTO」 サイト：https://halto.jp/ と、自社のライバー事務所「boom」 サイト：https://fac-boom.jp/ を組み合わせ、 企業の課題をインフルエンサーと共に解決するマーケティングチームです https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/52204 フカメル事業部： 【20代特化した転職支援「え〜かおキャリア」】 20代の求職者に特化して、 同じ悩みを乗り越えた20代のカウンセラーが就職/転職の支援を行っております！　お客様の声：https://f-a-c.co.jp/1252516

ミッション「挑戦を当たり前にする」 福岡の田舎育ちで、16年続けた野球でプロになる夢が断たれた時、何も浮かばなかった。 周囲を見ても、お金がないとか生まれた環境によって早くも諦めている人も多い。 そういう人たちに目を輝かせながら生き生きしてもらうためには何が必要か。 その人たちがワクワクし、チャレンジできる社会を作りたい！ 代表 浅尾のこの想いに共感したメンバーがFor A-careerに集まり、日々、新しいサービスについて考え、生み出し、ブラッシュアップし、広めるを繰り返しています。 ・20代特化型転職エージェント ・ボーダレスマーケティングサービス ・ノーコードツールを使ったアプリWEB開発 ・介護業界特化型採用コンサルティング 一見バラバラの事業に見えますが、共通点は 「個人、もしくは法人の挑戦を当たり前にする」 「挑戦を後押しする」 このテーマの上で、世の中にないサービスを作り続けます！

こんにちわ！ 人事責任者をしている田中丸と申します。 2020～2021年はコロナショックにより、 リモート環境での就活に不安と困惑を感じているかと思います。 実は私も2010年に就活スタート、 リーマンショックで景気最悪、からの震災直後入社だったので、 社会不安の中での社会人になれるかどうか…という心内に共感するところがあります。 そんな中、私たちのページに興味を持って頂き、ありがとうございます！ 私たち株式会社フォーエーキャリアは 設立3年が経過したばかりのベンチャー企業です！ 従業員は現在、正社員47名、 社員の9割が20代です（昭和生まれは私を含め２名のみです！） 創業から急成長を続けており、2020年度で社員数は3倍以上になりました。 メンバーは元一部上場企業の敏腕営業マン、支店や新規事業の立ち上げを複数経験したプロサラリーマンから、劇団員、アパレル店長、NYで修行していた高卒プロダンサーまで、 まるで動物園のように個性豊かなメンバーが集まっています。 私たちの会社のバリューは「プロであれ」 ・考えるプロであれ ・実行のプロであれ ・執念のプロであれ ・楽しむプロであれ ・感謝のプロであれ 20代が9割、しかもベンチャー。 それだけでクライアントから不安に思われることもあります。 だからこそ、まず仕事に対するマインドをプロフェッショナルに。 そしてスキルをプロフェッショナルに これを毎日頭に刷り込んで、業務に取り組んでいます。 会社のミッション「挑戦を当たり前にする」 私たちは新規事業を立ち上げ続けることにこだわっています。 新しいサービスを生み出すのは、徹底的な顧客へのヒアリングと、 それを受け取ってアイディアを捻り出す“人”です。 つまり人（社員）が一番重要になります！ 「いかに20代のうちに、成長意欲・思考力・行動力を全力で発揮できる刺激的な環境で働くか」が、30代以降の人生を（市場価値を含め）決めるのだと確信しています。 私たちはレベル的に困難な仕事も、手を挙げてくれればあなたに任せます。 一部上場企業で活躍してきた上司陣がそのスキルや思考方法を余すことなく伝授します。 一緒に新規事業のプロになりませんか？ 必要なものは、決意と覚悟、積極性だけです。 もし私たちの会社、事業にご興味を持って頂けたのならば、 ぜひメッセージをください。 リモートでの面接も致しますが、 選考過程の中で、来れる方にはぜひ東京オフィスに遊びに来てもらい、 今働いているメンバーにも会ってもらえればと思っています！ お会いできることを楽しみにしています！

・人材コーディネーター ・採用コンサルタント ・インフルエンサーマーケティング広告企画 ・ノーコードエンジニア 本人の意向、そして適性を見ながら、配属を決めていきます。