◆Why Avinton? 自分らしくありながらも担当業務に集中し、勤勉であり確実な成果をだす仲間と一緒に切磋琢磨できる機会があります。 きっとあなたも、裁量の大きな仕事を、楽しみながらも真剣に取り組む人達と一緒に仕事ができることを心から楽しめると思います。 当社は年齢や国籍、経験に関係なく、意欲のある人に成長のチャンスを提供しています。 人種、性別、宗教、健康、個人的な信念、年齢、家族または親のステータス、またはその他のステータスに基づいて差別することはありません。勿論、多国籍な環境であるからこそ、嫌がらせや差別のない職場を作ることも心掛けています。様々なバックグラウンドをもつメンバーの中で他者を尊重でき偏見をもたずに一緒に仕事ができるチームメンバーを探しています。 ◆充実した技術資格と学習サポート ・Avintonアカデミー（https://avinton.com/academy/） ・無料の技術＆ビジネススキル資格支援 ・技術書籍購入補助とサポートトレーニング資料の提供 ・週末勉強会 – ARoP参加レポート（https://avinton.com/blog/2020/03/arop-study-report-eda/） 技術研修 Avintonでは、社員に対して継続的な成長を促しており、Docker、Kubernetes、インフラストラクチャ、機械学習、データ分析などの最新技術に関する定期的な社内トレーニングを、希望者に対して勤務時間中および勤務時間外に行っています。 ◆会社概要 ・規模 従業員数204名 ・設立 2010年 ・主な事業 ビッグデータとAIソリューション ・売上 20億円 ・資本金（準備金含む）3億9100万円 ・ボランティア活動 企業の社会的責任として、定期的にボランティアイベントを開催しています。 ・CSRについて（https://avinton.com/corporate-social-responsibility/）

代表の中瀬は、「世界の貧困問題解決に貢献するために世界中にビジネスを起こし、雇用をうみたい」という強い想いがありました。 そのきっかけは、大学生時代に参加した海外ボランティア。 フィリピンのゴミ山に発展途上国の子供たちがたくさんいる悲惨な現状を目の当たりにし、その現状を変えるために事業を起こそう、と在学中に設立したのがこの会社です。 「世界中の人を雇用できるような会社を創ろう！」 「世界中の才能をもった仲間をあつめて」 「Made in Japanサービスをつくって世界を驚かせよう！ 」 「もっと自由に、自分らしく楽しく働いて自己実現できる会社をつくりたい！」 そんなビジョンを掲げ産声を上げ、現在11期目となりました。現在世界中のお客様からITコンサルティング、サポートを受注し、日本・アジア・ヨーロッパでビジネスを展開しています。 Avintonでは、長期的にIT業界で活躍できるスキルを持つ人材の育成によって、日本のIT業界の成長に貢献しようと日々活動しています。 「企業の成長とイノベーションに貢献する」 という想いを抱きながら、次世代情報インフラストラクチャに不可欠なコンサルティング、ソリューション・サービスを提供することで、まずは日本企業の競争力を高めるサポートをしたいと考えています。 企業理念である、 「常に高い志と使命感を持ち、従業員の幸福、 事業と価値の創造に挑戦し続け社会に貢献します」 を元に縁で結ばれた者同士が成長と幸せを掴める会社を作りたいと思っています。

①実践的な技術勉強会を実施しています。 入社が決まってから月に1回～2回のオンライン勉強会にご招待！ 先輩エンジニアが講師となって進めていきます。 コンテンツは ・インフラ（サーバ、ネットワーク）の基礎、開発環境構築 ・Docker / VMWare / AWS / SQL ・Python / Numpy / OpenCV ・HTML / CSS / JavaScript ・React / Express / Node.js / Websocket ・AI/機械学習講義（画像分類、転移学習など）Pandas/Jupyter などその時のトレンドに合わせてコンテンツを決定しています。 ②万全なフォロー体制 ・タレントディベロップメントコーチによるキャリア相談の1on1Meeting（1回/1Q） ・COO Jamesとのキャリア相談：入社後、プロジェクト配属されるときにキャリアプランを一緒に考え、やりたいことを実現するための道筋を明確にします。 ③社員同士のコミュニケーション ・全社イベント：平均年齢29歳、SDGsを意識したボランティア活動や懇親会から会社戦略のプレゼンがあるちょっと真面目な会まで様々です。 ・勉強会：月に一度、自分の好きな学習を集中して行ったり、特定の技術をピックアップした勉強会を実施しています。 ・コミュニケーションツール：Avintonオリジナルのツールを使用し、いつでも社員なら誰でも情報をシェアできる環境があります。 そして皆さんにAvintonを知ってもらうために… 【エンジニアMeetup】 就活中の学生や、転職を考える方々向けに、毎月2回採用イベント「Meet Up」を行っています。Avinton社員たちが進路・キャリア相談にのりながら、お互いのことを知れる和やかな雰囲気のイベントです。※現在は完全オンラインイベントです。 世界中から集った専門性の高いエンジニアで構成されている私たち。最新IT技術に興味をもち、新しい価値を社会に提供したいと本気で思っている優秀な仲間が集まっていますが、私たちは社員一人一人を「家族」と考えています。そのため、経験・スキル以上に人柄重視で採用をしています。 私たちが求めるのは、世界レベルのエンジニアになりたいという情熱だけ。 一緒に切磋琢磨したいと思って下さった方、是非一度お話しませんか？

＼市場価値MAXの狙い目職、プリセールス／ ☆ 急速なIT化・デジタル化需要が後押し ☆市場ニーズ高く、人材が少ない職種 ☆プリセールスの市場価値が爆発的に上昇中 **プリセールス経験不要！ポテンシャル重視 ** 保守・ネットワーク・サーバーの経験があれば プリセールス自体の経験はなくても大丈夫です。 ◆プリセールスとは： 技術的な観点から営業をサポートするポジションで、営業・エンジニアの両方の役割を持つことから、高い顧客対応能力と、エンジニアに近い技術的な知識が求められます。 営業もできて、エンジニアもできるといいとこ取りともいえるプリセールスの将来性は非常に高いと言われております。 市場のニーズも強く、人材としても希少なため、エンジニア転職市場での引き合いも多く、今後広いキャリアパスが望める職種です。 今回のポジションはインフラチームにおけるプリセールス、エンジニアと技術的な会話をすることもあれば、支援する営業担当と密にコミュニケーションを重ね、クライアントへ説明する機会もあります。 特にネットワークとサーバーの違いがわかる方、保守経験がある方を歓迎します！ 学歴不問 / 未経験OK ＜必要スキル＞ ・ネットワーク・サーバーの運用保守経験 ＜歓迎スキル＞ ・ER図（Entity Relationship Diagram）が書ける ・顧客折衝経験 ・チームマネジメント経験 ＜PJ以外の技術も学べるAvintonカルチャー＞ ITコンサルタントの経験がある外国人リードエンジニアが、社内技術を牽引。豊富なスキル・知識をもつリードエンジニアから多くの最新技術を学べるはず。 ＜充実した学習サポート＞ 社員が継続的に成長していけるように、Docker、Kubernetes、インフラストラクチャ、機械学習、データ分析など最新の技術に関するトレーニングを定期的に開催。 ＜キャリアはエンジニアの希望を大切に＞ プロジェクト配属前に、キャリアプランを一緒に考え、専任のタレントディベロップメントコーチが希望のキャリアが描けるようサポートします。