技術職能の垣根を超えてフルスタックに活躍する、プロダクトエンジニア募集！

READYFOR株式会社

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東京大学理学部物理学科卒。同大学院在学中に電子書籍分野での起業をして以来、複数のスタートアップの事業立ち上げに携わる。
2012年11月、スマートニュース社の初期メンバーとして参画。急拡大する組織の中で、技術を軸に幅広い業務を担当。その後、自動運転やブロックチェーン等、新技術を扱うプロジェクトを経て、2019年1月よりREADYFOR社にCTOとして参画。
READYFOR株式会社のVP of Engineering。

クラウドファンディングを支えるエンジニアリングに関わるすべてのことに携わる。アーキテクチャ設計、チームマネジメント、組織戦略を主戦場としています。

ゴールドマン・サックスにてソフトウェアエンジニアとして12年間金融領域のシステム開発に従事し、VP・シニアエンジニアとして同社のエンジニアリングを牽引する。その後FinTech系のスタートアップ2社を経て現職
SIer経験後、スタートアップのWEBサービス立ち上げに携わり、技術責任者として全領域でゼロから手がける。
その後DeNAGamesTokyoにてブラウザゲーム・iOS/Androidアプリゲームの開発/運営リードエンジニア・PM業務などを担当。
2019年08月にREADYFORにエンジニアリングマネージャーとして参画。
READYFOR株式会社で採用担当をしています。想いののったお金で夢を叶え「誰もがやりたいことを実現する世の中をつくる」というビジョンに共感。クラウドファンディング事業の中でも、国際協力など社会貢献度の高いプロジェクトを得意とするREADYFORにジョイン。

【ストレングスファインダー TOP5】

1.個別化
2.ポジティブ
3.最上志向
4.信念
5.未来志向

【MBTI】

主人公型(ENFJ-A / ENFJ-T)

What we do

「想いの乗ったお金の流れを増やす」というミッションを掲げ、様々な団体・個人の資金集めや寄付をしたい法人・団体の支援をしています。

2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、オープンから20,000件以上のプロジェクトを掲載し、累計約200億円の資金を全国の様々なチャレンジへ流してきました。

2019年にはクラウドファンディングをしつつ法人からも寄付総額と最大同額の支援を受け取れる「READYFOR SDGs」をローンチ。その後は「READYFOR SDGs」の枠組みにとらわれず、広く「法人寄付」の領域にフォーカスを向け、寄付・助成ニーズのある企業に向けて会社の実績・ノウハウを活用した様々な座組みを提案しています。

Why we do

プロジェクトの記者会見の様子
第5回日本ベンチャー大賞経済産業大臣賞（女性起業家賞）を受賞

READYFORは、想いや活動に対して必要なお金が継続的に流れていくことこそ、多様かつ持続可能な社会の形成に繋がっていくと信じています。
クラウドファンディングサービス「READYFOR」においては、個人であっても想いがあれば十分なお金が集められることを証明してきました。
最近ではクラウドファンディングによる資金調達ニーズは自治体、プロスポーツクラブ、医療機関や大学など公的機関や企業にも広がってきています。

また、SDGs / ESG投資など企業側の寄付 / 資金支援ニーズも年々高まりを見せる一方、「どこに支援していいかわからない」「社員をうまく巻き込めない」などの課題も増えており、「お金の出し手」に向けたより良い寄付体験の構築・座組み作りにも注力をしています。

How we do

緑に囲まれた開放的なオフィス
社内はソファーやビーズクッションもありリフレッシュしながら働ける環境です。

【組織】
社員100名、アルバイトやインターンのメンバー含めると130名を超える組織となりました。
人数やチーム数が増加する中でも、スピーディな意思決定や他チームの状況把握を継続していけるよう、「オープンなコミュニケーション」「積極的な情報共有」を大切にし、組織運営をしています。

【※コロナ禍での対応について】
現在「リモート推奨期間」としており、働く場所には会社として制限を設けずに業務状況やチームごとの判断としています。

As a new team member

READYFORのプロダクトチームでは、技術の力でより多くの「想いの乗ったお金の流れを増やす」ことを目指し、組織の中にエンジニアリングが自然に溶け込んでいる「乳化」を追求しています。

【仕事内容】
READYFORはCtoCを中心としたクラウドファンディングの枠を超え、今後より多様な資金の流れを創造していくためにも、新たな価値創出をするプロダクト開発を推し進めており、エンジニア組織も急拡大しています。本ポジションでは、もともとフルスタックでプロダクト開発を経験してきたエンジニアや、これから技術領域を広げることに興味がある方等、プロダクトの価値を生み出すためのエンジニアリングに取り組んでいきたい方に最適です。

【エンジニア組織について】
2019年1月にCTOとして町野が就任して以降、「エンジニア採用」「開発体制の再構築」を全社における最重要テーマの１つとして動いてまいりました。
採用においては同年8月以降、DeNA、アグリメディア、Yahoo、SKIYAKIなどからエンジニアが参画し、10月にはVPoEに元ゴールドマン・サックスでシニアエンジニアを務めた伊藤が就任。テクノロジーの力でVision実現に向かっていく体制を構築しています。

【こちらの記事もご覧ください】
◎READYFOR Techblog
https://tech.readyfor.jp/

【必須要件】
・Ruby on Railsを用いたWebアプリケーションの開発／運用経験
・フロントエンド開発への興味・関心
・Gitを用いたチームでの開発経験
・所属する開発チームの成果や技術力向上に主体的に貢献した経験・実績
（例:プロジェクトのリード経験、それまでチームになかった技術・プラクティスの導入、ライブラリの導入、CI/CD等の改善、アーキテクチャーの改善、勉強会の開催、等々）

【歓迎要件】
・ReactもしくはVue.jsを用いたWebアプリケーションの開発／運用経験
・UI/UXデザインの知識
・ドメイン駆動設計（DDD）を用いた開発の業務経験

【求めるマインドセット】
・社会課題や会社に対する当事者意識、志、オーナーシップがあること
・多様性を受け入れ、自分から学んでいくことができること
・変化に適応し、楽しむことができること
・サービス志向のエンジニアであること

【開発環境・ツール（導入予定/検討中を含む）】
Ruby/JavaScript/TypeScript/HTML/CSS
Ruby on Rails/React
AWS（EC2/ECS/S3/SES/CodeBuild/CloudFront etc.）
Amazon RDS/MySQL
Terraform
GitHub
Datadog/Sentry
Redash
Slack/Kibela/Google Meet

【働き方・制度】
◎社内制度/福利厚生
現在、フルリモート体制、フレックスタイム制となり、それぞれの働き方を尊重しております。リモート手当て有。

◎評価制度
評価(個人OKR・ValueFit・働く技術)に応じて、年2回の昇給等を実施

◎組織体制・チーム編成
組織全体でエンジニアリングとビジネスのシナジー強化を目指し「乳化」をテーマに、スクワッド形式のチーム編成を取り入れています。
また会社のビジョンをテック文脈に翻訳する形でTech VisionとTech Valuesを策定しています。

・READYFORのエンジニア組織のあり方を示すTech Vision誕生
　https://blog.readyfor.jp/n/na49ded47043c

※参考記事：
・職種を超えた連携を生み出す「スクワッド組織」運営とは
　https://seleck.cc/1463

・READYFORエンジニアリング2020年の振り返りと2021年の展望
　https://tech.readyfor.jp/entry/2020/12/24/201435