私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。 ■「カオナビ」とは？ 今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。 現在は、企業規模や業種問わず、3,330社（2023年9月末時点）にご利用いただいており、8年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベン ー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） 「カオナビ」製品情報：https://www.kaonavi.jp/ ▼今後の展望 カオナビの挑戦はここからが本番です。 「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。 上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約3,000社と市場の6％にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。 プロダクト展開においては、2023年5月に中期経営方針の一つとして「継続的なARRの成長」を定めました。 マーケティング投資やパートナーの活用などによる利用数の拡大や、新機能や新サービスの開発によるARPUの向上に注力します。 【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命 https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322 「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来 https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi

私たちは、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパス（社会的な存在意義）を掲げています。 今後、日本は少子高齢化により労働人口の減少が加速度的に進むと予想されます。また、日本の労働生産性は、主要先進国（G7）の中で、約50年間にわたって最下位という状況が続いています。 こうした状況の中で生産性を高めていくために、社員があらかじめ決められた一律のルールや手順の中ではたらくのではなく、一人ひとりの個性や才能を活かしてはたらく状態にシフトしていく必要があります。 職歴・学歴や年収など目に見える事項だけでひとを判断するのではなく、さまざまな情報を集めて人物像に奥行きをもたせることで、ひとの可能性を正しく理解できる世界をつくりたいと考えています。

■バリュー（私たちの価値観） ・誠実さを大切にする 仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。 ・ユーザー視点で考える 常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。 ・仕組み化にこだわる 自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。 ・オーナーシップを持つ 自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。 ・コンフリクトを恐れない 利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。 ■環境・制度 メンバー一人ひとりに対して成果に対する責任を求める一方で、成果を出すために一人ひとりの裁量を最大化させる文化があります。そのため、パフォーマンスが最大限発揮できるはたらき方を個人で選択できる環境・制度を用意しています。 ・My Work Style制度 ▼ハイブリット勤務 　勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択可能 ▼スーパーフレックス（コアタイム無し） 　1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり ▼スイッチワーク（中抜け可能） 　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ▼±20時間 　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。 ・スキル＆キャリアサポート制度 ▼テラコヤ 　ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ▼ドウジョウ 　ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ▼兼業推奨 　副業可能です ▼ハンズアップ制度 　半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

カオナビは現在「過渡期」を迎えています。 お陰様でマーケットの期待値が高く、順調に成長しておりますが、一方で私たちが描いているミッション・ビジョンの達成に向けていくつもの課題があるのも事実です。 その一つがブランディングです。私たちは昨年ブランドデザイン本部を設立することで、あらゆるデザインを通じて会社の価値を高めていくことに意思決定いたしました。ブランドデザイン本部のミッションは「デザインを通じて、ステークホルダーにファンを作る」こと。単なる導入企業の従業員、株主、自社の従業員という関わりではなく、あらゆる手段を使ってファンとなって頂くための司令塔として、ブランドマネジメントを行っていきます。 昨年できたばかりの新組織ですが、新オフィス移転プロジェクトやカオナビのFutureDeckの作成~浸透を行い、現在は複数のプロジェクトを部全体で持ちながら、メンバーそれぞれが各自の役割を果たす形で動いています。 並行したプロジェクトを推進していくために、幅広いデザイン業務に携わっていただける方を募集いたします。 ■業務内容 各ステークホルダーにファンを作るというブランドデザイン本部のミッションの下、ブランディングに纏わる制作物を企画し、他部署と連携しながら作成していただきます。 ・起案された各プロジェクトのデザイン業務 ・プロモーション関係のデザイン業務 ※より具体的な業務については直接お話ししてご説明いたします。 ■ポジションの魅力 ・多岐にわたるブランドデザインに携わることができ、デザイナーキャリアとして大きな経験値が積める職場環境です。（過去にはオフィスデザインやMVVの浸透に向けた取り組みなどを実施ております） ・ブランドデザイン本部は、CDO直下のもと、自らカオナビの未来（コンセプト）を定義し、創っていくことが可能な部署のため、より上流課程である「経営戦略・経営者の伝えたいこと」に介入できます。 【ブランドデザイン本部のミッション、ポートフォリオ】 https://drive.google.com/file/d/1ODxCe9tLJFTXcBlLM-IVzWsRF4HvVdqD/view?usp=sharing 【メンバー紹介記事】 デザイナーこそビジネス領域に踏み込むべし。守備範囲を360度へ（CDO 玉木） https://advanced.massmedian.co.jp/article/detail/id=8291&;argument=UA37NAeA&dmai=a5caef01df356a ■求めるスキル・経験 ・幅広い制作物のデザイン経験（紙とWEBの経験はどちらも必須となります） ・あらゆる要望をくみ取り、形にできるコミュニケーション能力およびデザイン力 ■求める人物像 ・自発的に業務を進めていける方 ・複数の企画を同時並行で進めていける方 ■契約期間 初回3か月（業務状況によって更新の可能性あり） ■出勤日数 週２回（８h/日）より応相談 ■カオナビ関連ページ ・カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi 　https://vivivi.kaonavi.jp/ ・カオナビの未来図　Future Deck 　https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck-20201001 ・採用ホームページ 　https://corp.kaonavi.jp/recruit/ ・Wantedly 　https://www.wantedly.com/companies/kaonavi