株式会社Y'sは顧客のクリエイティブに関わる問題を解決する会社です。 JASDAQ上場会社アピリッツの子会社であるため、双方のケイパビリティを活かし、人材育成に力をいれております。人材派遣、受託制作、自社サービスを柱としており、お客さまの中期的な成長戦略の達成と企業価値の向上に繋がるよう精進しております。 「ブランディングって何から始めてよいかわからない」 「マーケティングってどうすればいいの？」 「成果が見えるクリエイティブを創ってほしい」 「リソースが足りないので人材を借りたい」 「インハウスの教育をお願いしたい」 など、困っている顧客の未来を作る事業を行っています。 【事業概要】 ▼ソリューション営業部門「顧客の問題・課題を解決」 概要：顧客のDXやデジタイゼーション化にあたって、中長期経営戦略を立脚したデジタル戦略立案を支援します。顧客の問題を解決するためにできるすべてを考え、成果へ導きます。 対応範囲：［戦略・戦術設計］［マーケティング］［ブランディング］ ▼制作部門「幅広い受託制作で対応」 概要：顧客のプロモーションを支援すべく、ブランド戦略やデジタルマーケティング戦略を用いて解決しています。戦略に基づくWebや各種制作物を一貫して担当し、運用をしていくことができます。 対応範囲：［グラフィック］［Webサイト］［動画編集］ ▼派遣部門「リソース不足を補う」 概要：顧客のリソース不足を解消をします。チームや個人、複数人等、ニーズに合わせ形態を変化でき、どんなリソースのお悩みでもすべて解決をすることができます。 対応範囲：［Web開発］［アプリ開発］［ゲーム開発］ ▼教育部門「人材の育成問題を解決」 概要：組織のお悩みを教育で解決をします。デザインやエンジニアチームを内製化させたい、高いレベルのスキルを学びたい、教育リソースがないといった問題を顧客の仕事や実践に合わせ解決へ導きます。 対応範囲：［デザイナー教育］［エンジニア教育］

「デザインの力でビジネスを加速させる」 株式会社Y’sは2011年4月、デザイン事務所としてスタート。 設立当初はアニメや映画、ゲームなどのエンタメ領域におけるグラフィックデザインを中心に事業を展開していました。 2013年よりSESビジネスへ拡大すると、規模は大きく成長し、第11期（2020年）には、売上高は8億を突破しました。 さらに第12期で第三、第四の柱となるビジネスを設計中。 Y'sのモットーは「強いクリエイターを生み出す」こと。 そのクリエイターを通じ、「顧客のニーズ」に応え続けること。 強いクリエイターになりたい方を探すべく採用強化中！ 70名を超えるクリエイターたちがあなたを待っています！ コーポレートサイト：https://ysinc.co.jp/

【カルチャー】 「自分の成長と成果へのこだわり」「周りへの配慮」「失敗を恐れず常に前向きで考える」 この3つのクレドが中心になっています。 男女比は4:6で、平均年齢も30歳の会社です。 コミュニケーションはとても活発、雰囲気は常にワイワイしています。 未経験者からクリエイターになったメンバーも多く、バックグラウンドは様々。常に新しく良いシナジーが生まれています。 組織は究極にフラット。役員メンバー、マネージャーメンバー、全メンバーの3階層のみ。 そして、これから目指す形は、全員プロフェッショナル。 一人一人が頭を使い、自分にとって何ができ、何が重要なのかを徹底的に考えることができる究極のドリームチームを作っていきます！ 【仕事の環境】 Y'sは「リモートワーク」を推奨しています。個人の判断で働く場所を選ぶことができます。 （※ ただし、教育が必要なメンバーに関しては出社する場合があります） 自分の環境や生活に合わせてPCなど備品も整えられますし、また交通費やリモート補助金などの制度もあります。 【教育体制】 いち早く活躍できるよう、未経験から教育を受けることができる「研修システム」やベテランメンバーから直接教育を受ける「師弟制度」があります。 また、「ピカトレ」という独自の研修システムがあります。 他のメンバーがどのようなスキルを持っているのか体験したり、キャリアステップを構築する中で学ぶべきスキルが明確化され、必要なスキルを身につけスキルアップをしていただくことができます。 【社内イベント】 「活発的なコミュニケーションを図る」という目的を持ち、イベント開催をしています。社員同士がスキルや知見を意見交換したり、幹部の考える会社の方針まで伝わりやすくなるようにイベントを通してコミュニケーションをとっています。

<概要> 未経験でWebデザイナーを目指す弊社の社員に、講師としてデザインスキルを教育していただきます。教育経験を積んでいただきましたら、社員だけではなく新規事業である教育を必要とするクライアントの悩みを教育で解決するため、クライアントの人材育成を担っていただきます。 <詳細> まずは未経験からデザイナーとして弊社に入社した研修生に対して、デザイン研修を実施していただきます。カリキュラムに沿い、未経験社員をデザイナーへ育てるため、不明点を解消させたり、制作物のレビューをしていただきます。研修生が目指すべきキャリアやつまずくポイント、悩む内容は人それぞれ異なります。それぞれの目標や問題に応じ、メンバーの管理やキャリア面談を実施し、育成を担っていただきます。 教育経験を積んでいただけましたら、新規事業であるクライアントの悩みを教育で解決するため、クライアントの人材育成にも携わっていただきます。変化し続けるIT業界では、「エンジニアやデザイナーがスキルアップする方法が見つからない」「もっとレベルの高いスキルを学びたい」「教育する人がいない」と課題を抱えている企業が多数あります。ただ研修を実施するだけではなく、研修の開発や実施を担い、教育で顧客の悩みを解決へ導いていただきます。技術を教えるのと同時に、不安や疑問を払拭しながら相手の立場に立って分かりやすく伝えるスキルを身につけていただくことができます。 所属していただきますチームは新規事業となりますので、自分の成長が事業の成長となり、裁量を持って様々な挑戦をしていただくことができます。自身でも常に最新の情報を追っていくことが求められますので、スキルアップにつなげていただくことができます。 <魅力> ・研修生の「できるようになった！分かる！」という成長を実感することができます。 ・目標達成やスキルアップの瞬間に携わることができるので、相手の人生に影響を与える職種です。 ・常に最新の情報をキャッチアップしながら研修を進めますので、自身のスキルアップにも繋がります。 ・新規事業となりますので、裁量を持ってチャレンジしていただくことができます。 <主な業務> ・社員と研修スケジュール作成 ・デザイン研修の実施 ・メンバー管理やキャリア面談の実施 ・カリキュラム作成 【必須】 ・Photoshop、Illustratorを用いたデザイン制作経験（自主制作でも可） ・教育経験（教員経験、塾講師経験、後輩指導担当、ITスクールでの講師担当でも可） ・自走能力を持っていてアウトプットができる方 【尚可】 ・Webデザイナーとしての実務経験（LPやバナー制作経験） ・HTML/CSSの基礎 ・XDの使用経験 <こんな人が働いています> ・相手を尊重し、互いにプラスを生み出すコミュニケーションができる方 ・誰かに決められなくても、自分なりに考え、より良い方法を模索し、提案実行ができる方 ・状況や環境の変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方 ・関係者の利害や考え方の違い、プロジェクトに起きうるリスクや必要な物事などにきめ細やかに気を配ることができる方