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日本のメンタルヘルス問題をテクノロジーで変えるCTO候補を募集!

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on 2021-06-03

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日本のメンタルヘルス問題をテクノロジーで変えるCTO候補を募集!

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What we do

ドリームホップってどんな会社? ▼企業概要 私たちは企業の組織改善をメンタルヘルスアプローチで展開している会社です。主にストレスチェックのデータを活用し組織のボトルネックを発見。課題に対して適切な打ち手を打つことで社員の定着化、エンゲージメント向上、採用力の強化につながる支援をしています。 専門職を正社員で雇用し、専門家しか対応できないサービスにモダンなテクノロジーを積極的に取り入れたヘルスケア分野のDX推進を行なっています。 また2020年11月よりピー・シー・エー株式会社(東証1部)のグループに参画し、事業拡大にまい進できる体制が構築されました。グループシナジーを強化し今後も尖ったサービスを展開していきます。
導入企業2000社。更新率97%のメンタルヘルスプログラム「ORIZIN」です。
組織のボトルネックを見抜く洞察力と適切な実行策が求められます。

What we do

導入企業2000社。更新率97%のメンタルヘルスプログラム「ORIZIN」です。

組織のボトルネックを見抜く洞察力と適切な実行策が求められます。

ドリームホップってどんな会社? ▼企業概要 私たちは企業の組織改善をメンタルヘルスアプローチで展開している会社です。主にストレスチェックのデータを活用し組織のボトルネックを発見。課題に対して適切な打ち手を打つことで社員の定着化、エンゲージメント向上、採用力の強化につながる支援をしています。 専門職を正社員で雇用し、専門家しか対応できないサービスにモダンなテクノロジーを積極的に取り入れたヘルスケア分野のDX推進を行なっています。 また2020年11月よりピー・シー・エー株式会社(東証1部)のグループに参画し、事業拡大にまい進できる体制が構築されました。グループシナジーを強化し今後も尖ったサービスを展開していきます。

Why we do

ドリームホップが目指しているビジョンはメンタル不調者が減り、個人と組織が最大限のパフォーマンスを発揮する社会の実現です。コロナによるメンタル不調者が増加する社会において、より我々への期待が大きくなっていると実感しています。メンタル不調による自殺、休職などが一人でも減らせる社会を目指し、ミッション、ビジョンに強く共感した仲間と事業を推進していきたいと考えています。 VISION 人と組織の潜在力を最大化しメンタル不調をなくす MISSON メンタルヘルスの、“なくてはならない”を提供する Our Values -Customer Success First 顧客のビジネスの成功を実現するため行動をします。 そのためには他責思考を排除し、顧客視点に立った独自性と便益を伴った提案に励みます。 顧客から発信される課題を見逃さず、insightを発見する。 この行動が、違いを生み出す”Cool”な提案を実現すると考えます。 -Big Giver 成功は他者への貢献力が大きく影響をしていると考えています。しかし、自分の意識が自己犠牲の上に成り立つものであれば真の貢献とは言えません。第三者への貢献が自分の喜びややりがいにつながるような人材を目指します。 -Be a Frontier 誰も踏み入れたことのない未開の地でも一歩を踏み出す大胆な行動を評価します。それには”ブレない自信””高いモチベーション””冷静な判断力”を持つことが必要です。ミッションを理解し、自発的に行動を起こすことができる”ミッション駆動型人材”を育成します。

How we do

プロのアスリートやアーティストのように、人が最もパフォーマンスを発揮できるのは、仕事に熱中している時だと考えています。我々もビジネスの世界もほとんど同じだと思っており、意欲あるメンバーが無駄なストレスなくビジネスに熱中できる組織を作りたいと考えながら進めています。 メンタルヘルス業務を経験しているビジネスパーソンはほとんどいないという現実もあり、会社では資格取得などの自己研鑽を奨励しています。資格取得は受検費用全額負担+合格者への報奨金を渡しています。中には成績優秀者として協会から表彰をもらう社員も複数名出ています。 資格もどんどん増やしていき、社員が成長を実感できる制度の構築に向け日々取り組んでいます。 <社内インフラ> 業務システム:Kintone、slack、aipo、メールワイズ、dialpad、Backlog ウェブ会議システム:zoom <資格取得支援> 受検料負担+合格者には報奨金の支給があります。 メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種、統計検定、個人情報保護士、秘書検定2級など多数 <職場環境改善に関する取り組み> ・週3日までのテレワーク勤務 ・オフィスコンビニの飲食物が無料(アルバイトも利用中) ・時間単位の有給制度 ・ストレスチェックの実施(新職業性ストレス簡易調査票を利用) ・ランチミーティングの実施(費用は全額会社負担) ・インフルエンザ予防接種、全額会社負担 *具体的な取り組みはフィードをご覧ください。

As a new team member

メンタルヘルスシステムORIZINを機能強化し、サービス価値の向上とユーザー拡大を加速させるためには、プロダクトの成長スピードにあった開発組織の構築が必要と考えております。今後、テレワークによる働く環境が大きく変わる日本において、ユーザ課題の変化に素早く適応できる柔軟さを併せ持つ組織作りを目指しています。 開発組織内においては今後のプロセスワークとしてスクラムを標準採用したいと考えており、様々なスキル・経験を有するメンバーがコラボレーションを通して提供価値を最大化することを目指しています。そのためにもスクラムに特化した形で組織を再構築し、拡大に耐えうるスケーラビリティを確保していきたいと考えております。 組織規模を拡大した際に生産性を確保するためのマイクロサービス化と、今後ユーザーが増えても耐えうる仕組み、セキュリティ維持・強化に対応できる開発組織の運営。直近は、既存メンバーのマネジメントサポートに入っていただきながら、適切な開発チーム作りを担っていただきます。 具体的には‥ ・エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行 ・エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援 ・プロジェクトを遂行するために必要なコミュニケーションの支援 ・プロダクトの方向性の決定と関係者のリード ・プロダクトのスケジュール管理、リソース管理 等 必要なスキル・経験 -何かしらのエンジニアリングマネジメント -事業会社でのテックリードの経験 あると望ましいスキル・経験 -アジャイルを用いた開発チームの経験 -パブリッククラウド上でのアプリケーションの開発、運用経験 -高負荷なトラフィックのあるサービスの設計・開発・運用経験 -AWSを使ったアプリケーションの開発、運用経験 開発環境 ・言語:PHP(Laravel)、JavaScript(Vue.js)、Python ・ミドルウェア:MySQL,Apache,nginx ・ソースコード管理:GitLab/Github ・サーバー:AWS ・情報共有ツール:kintone,Zoom,slack ・開発OS:Windows/Mac ・開発環境:Docker 求める人物像 ・当事者意識を持ち自ら提案し新しい仕事を作っていける方 ・チームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方 ・他部門と対立することなく両者の言い分を調整しながらプロジェクトを進めることが出来る行動力 ・問題を発見し、それに対して企画提案ができる方 ・未経験の業務でも積極的に取り組む姿勢 ・事業や会社、チームの変化に柔軟に対応していける方 選考フロー カジュアル面談(希望される場合)→書類選考→一次面接→二次面接→内定 チームの雰囲気 開発チームには、5名ほどのメンバー(内3名が社員)が在籍しています。 開発はチームで行い、プルリクエストによるコードレビューを実施しています。 自身のコードレビューを受けるだけでなく、他のメンバーのコードを見たり、ディスカッションを重ねることで、技術に対する知識を深め、視野を広げています。 エンジニアはリスペクトしあう関係で、質問や相談もしやすい職場です。開発環境に関する提案も積極的にできる職場です。 ワークフロー改善への取り組み すべてのコードはGitLab/Githubで管理しています。 その他の業務や作業はできるだけ簡素化、システム化を行い、やるべきことに集中できる文化があります。 キャリアアップの支援 会社負担で勉強会参加、書籍購入により仕事の効率化とスキルアップを支援しています。国内トップレベルの研究機関とビッグデータ解析や機械学習の共同研究を進める予定のため、人工知能分野の技術スキルも伸ばせる環境です。
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