【チームで協力し、最大のパフォーマンスを発揮できる職場】 現在はシニアエンジニア2名、エンジニア3名、業務委託エンジニア2名の計7名が在籍しています。 ◆チームで一つのものを創り出す サービス毎にチームを組んでいます。エンジニア、デザイナー、マーケター、カスタマーサポート、つくる工程から広める工程までさまざまです。どんな職種についていても、「こうした方がいい！」「こんなこともしようよ！」という挑戦意欲のある方がやりがいを感じられる環境です。メンバーが互いに支援し合いながら、それぞれが主体的に業務に取り組み、終わりなきサービス開発に挑んでくれる方が成長を感じています。 ◆人間性の高いメンバー 社員の平均年齢は34歳。入社の決め手は？と聞くと、「面談で話した人たちと一緒に働きたいと思った」「仕事において人とのコミュニケーションを大事にするという姿勢に共感した」などの声があがります。これは企業理念である「感謝を創り出す」に共感した人たちが集まっているからでしょうか。ここで仕事をする人たちの人間性はとても高く、そんなすばらしいメンバーが会社を盛り立ててくれています。 ♪ 社員の声 ♪ 手を動かすだけでなく、上流部分を含めた幅広い事業に携われます。また、自分がつくったものをお客様に届けられている実感があり、自社サービスの醍醐味だなと思いますし、やりがいを感じています。 【成長しやすい環境】 ◆成長促進・キャリア支援 人員の適正配置やキャリア開発支援強化などを軸において、キャリアパスを可視化しています。自分が今どこにいて、何を目指すべきなのかがわかるようになり、自身の目指す方向が定まります。 ◆1on1（1対1のカジュアル面談）によるサポート 1on1は、社員の能力を高めたり、引き出したりすることを目的とします。評価面談と違い、業務上のハードルを早めにキャッチしたり、悩み相談やメンタルコンディションの共有など社員が目標を達成するために上長がサポートしていきます。 ◆ペアワーク ペアプロを他の業務にも拡大したものです。初めて取り組むタスク、行き詰ったときに他の人と一緒に解決していきます。話しながらだとサクサク進んだり、詰まっていた部分で他のアプローチ方法がわかります。個人のスキルアップ、向上心の成長へ繋げ易い環境が整っていると思います｡ ◆勉強会 「サービス開発者として強みをつくる」ことを目的にして、月に1回勉強会を開催。気になる、面白そうな技術について調べてシェアしていっています。 ♪ 社員の声 ♪ 自己成長のために、会社はいろんなサポートをしてくれます。個人のスキルアップ、向上心を高めやすい環境が整っていて、やる気のある人に応えてくれる会社だと思います。 【働く環境・働き方】 ◆テレワーク コンテンツワークスでは、全社テレワークを導入しています。月に一度の全社会以外は基本在宅勤務となります。必要な設備や環境を整えるために、毎月一定額が支給されるテレワーク手当もあります。（ノートパソコン、携帯電話、モニターなど貸与） ◆コミュニケーション テレワーク中は、主にzoomやSlackを活用しています。部門内ミーティング、プロジェクトミーティング、また週に一度の朝礼や月に一度の全社員参加の業務報告会、オンライン飲み会も行います。テレワーク中心ですが、必要に応じてオフィスにも出社しています。 ◆自由な働き方 就業時間についてはフレックスタイム制を採用し、コアタイムはありません。それぞれが生産性を高めながら自律的に働くことを推奨しています。また、残業は月20時間前後となっており、生産性の向上とオンオフの切り替えを大事にしています。 ◆福利厚生 ・土日祝休み、誕生日休暇あり ・時間単位での有給休暇取得可能 ・月残業20時間程度 ・Ideco掛金会社一部負担 ・傷害保険加入 ・テレワーク手当支給 ・ツール：パソコン、携帯電話、モニター貸与 ・勉強会参加支援：セミナーや勉強会も就業時間内でも参加OK！ ・シャッフルランチ：オンラインで部署をまたいだランチ会を2週に一度実施、月1,000円のランチ代を会社で負担 ・服装自由 ♪ 社員の声 ♪ テレワークの環境があり、通勤のストレスは大きく改善されました。シャッフルランチや定例ミーティングなどオンラインでもしっかりコミュニケーションが取れていて、仕事はスムーズに進められています。残業もそんなに多くなく、お休みも取りやすい会社です。