私たち「株式会社プロシード」は、大企業と直接お取引をするSESという形でお仕事をしています。
本社は神奈川県の鎌倉市にあるオフィスですが、客先常駐という形でお客様の元でお仕事をしていきます。

【事業内容】
私たちは、変化の激しいIT業界において、業界のIT化を戦略的に大企業様に提案しています。
個々の企業で実現することが難しいのがシステム開発です。各企業のシステム開発の一端を担うために、弊社の社員がお客様先に常駐して技術を提供しています。弊社は、お客様の要望に幅広く応えて、付加価値の高いコンピューターシステムを提供します。

【主な取引先】
以下は、弊社が直接取引きするお客様の一例です。
・アクセンチュア株式会社
・NTT系列
・パナソニック系列
・アクサ損害保険株式会社
・メットライフ生命保険株式会社
・住友生命　など　

基本的には、1つのプロジェクトには、数人から十数人で構成する1つのチームが、短くて半年間、長くて数年間携わります。大規模なプロジェクトでは1つのチームが40人程度になることもあります。

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株式会社プロシードのメンバーになりませんか？
こんにちは！株式会社プロシードです(-_^)

まだまだ名前は知られてないけれど株式会社プロシードとは鎌倉のIT企業です！
私たちの軸となる仕事はソフトウェアの製品開発。
いわゆる、SE、プログラマ、のお仕事です！

【プロシードの名前の由来とは？】
プロシードの名前には「始める」「前進する」という意味があります。
現在事業自体は31年目の会社ですが、今でも新しい事業を作り出したり
新しい制度を作ったり、独立系の会社ならではの動きを常に行なっています。

【なぜプロシードを設立したの？】
元々大手のSEだった代表は優秀な成績を残して大きなプロジェクトも何個も回していました。
そのころは夜も遅く寝る間も惜しんで仕事をしていたそうです。

ただ、そんな代表に対して会社の対応は昇給もそこそこ、部下を選ばせてくれと言っても
そうはいかない、昇進はどう？と言っても天下りの年功序列の社会で、
頑張りは評価するけど、反映はしてあげられないと言われたそうです。

そんな経験が悔しかったから、独立系の頑張った人が報われる会社を作りたい！！
そういう想いでプロシードは設立されました。

はじめは代表を含めた4名で平成3年2月に株式会社モアエンタープライズを設立します。その後、関連会社の設立や運営統合を経て、現在の株式会社プロシードを設立。このIT業界を常に変化しながら前進していく会社を目指して動いています。創業から数えると、今年で30周年となったプロシード、今では170名の社員を抱える会社に成長しました。

【事業の成長】
昔は、大手SIer様の受注案件を3次受け、4次受けで受託する仕事が中心の時代もありましたが、徐々にお客様の信頼を勝ち取り、大手SIer様と直接取引させていただくことが大半を占めています。様々なベンダーの中でも、弊社がお客様から評価されることが多いと自負しています。

【経営理念】
「電気の通るところに我々の仕事あり！」

このスローガンは、電気が通っていればコンピューターが動く。そこに、我々の仕事があるという意味です。

現代は、Webとは切っても切り離せない時代です。その市場は急速に拡大し変化しています。私たちのミッションは、その変化をいち早く察して、いかにWebを戦略的に提案できるかということです。

沢山エンジニアの会社のある中でどの会社を選ぶのか？
福利厚生、通勤の便、お給料、沢山理由はあると思います。
ただ、”どんな想いで仕事をするのか？”
これってめちゃくちゃ大事じゃないですか？

これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？
是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！

■マインドセット■

「あきらめないこと」
「なぜという分析をやめない」

上手くいったこと、失敗したことをそのままにしないことが大切です。なぜうまくいったのか、なぜ失敗したのかという「なぜ」の部分を突き詰めて分析することで次に繋げます。

■オフィスの雰囲気■
弊社では、170名ほどのメンバーが活躍中です。

4階建ての自社ビルは去年の夏に購入し、客先に常駐するメンバーが帰って来ても作業出来るスペースを確立しました。

会社はアットホームな雰囲気で、社員旅行には90％以上の人が参加する程仲の良い会社です。代表と社員との席の間にはパーティションを設けていないほどオープンです。そのため、話しやすく打ち解けやすい環境にあります。新入社員だからと言って会社のことを良くする為の意見ならば会社全体で受け入れる姿勢も持ち合わせています。

また弊社は、若手の育成に全力を上げているため成長のスピードが早く、若手が様々なポジションに抜擢されています。互いに支え合いながら成長する、それがプロシードです。

■社員の成長をサポートする制度■
株式会社プロシードは、社員を大切にする会社です。弊社には、社員の成長をサポートする制度が充実しています。

＜あなたの頑張りに1票＞特別貢献者投票制度
プロシードでは、年度末に全社員の投票によって特別貢献者を選出しています。一般的に、学歴によって給与に差が出てしまい、すごく頑張る専門卒の人とそれほど頑張らない大卒の人とでは待遇面に差が出にくい状況が多いと思います。弊社ではその弊害をなくすため、上司だけでなく各社員が互いの努力や成果を認め合い投票して、会社目線ではなく社員目線で頑張った社員を評価し、得票数によってお給料が上がるシステムを導入しています。

＜伸びしろで勝負だ！＞ルーキー賞
弊社では文系出身の方も積極的に採用しているので、情報技術を学んできた方と比較すると入社時点のITスキルには大きな差があることは否めません。入社時点ではたとえスキルが不十分でも、自ら積極的に学ぶ姿勢で成長を遂げた方に報いるための制度として、1年間最も成長を感じられた人を1人、投票で選出し表彰しています。

上記以外にも、以下のような社員をサポートする制度があります。

・入社前学習サポート
・入社後研修制度
・メンター制度
・先進技術研修

メンター制度では、1人の社員につき1人のメンターが付きます。
社員が勉強する機会は、入社前後のサポートだけではありません。弊社には、社員が自主的に集まり勉強会を開く機会もあります。先進技術研修では、AWS・ビットコイン・ブロックチェーン・AIなどの最新技術を議題として、普段は技術に直接触れる機会が少ない管理職の方が勉強して社員向けにプレゼンするというものです。現場で活躍する技術に長けた社員からツッコミが入るなど、和気あいあいとした雰囲気で行われます。

また、奨学金の返済が必要な社員や結婚・出産する社員をサポートする制度など充実した制度を用意。さらに、クラブ活動、社内旅行など親睦を深めるための制度もあります。