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採用人事
Mid-career
on 2021-05-26 848 views

Employee Experienceをいっしょに追求してくださる方を募集

OLTA株式会社

OLTA株式会社 members View more

  • 【概要】
    以下の通り、キャリア前半は大手での人事を中心に経験、キャリア後半はベンチャー人事として採用と制度構築、労務などHR全体を担当。
    ベンチャーの人事では、人事制度の0からの構築、労務対応、エンジニア含む採用戦略の立案実行(年間100名超えの採用)など、ベンチャー人事のほぼすべての業務を担当してきました。

    【職歴】
    現職:OLTA株式会社にて、VP of HRとして人事関連の全体マネジメント。直近は採用と制度構築、カルチャー構築関連の仕事を中心に行う。
    前職:株式会社bitFlyerにて、人事部長としてハンズオンで人事制度構築、就業規則の改定、各種労務対応、年間100名を超えるエン...

  • 神戸大学経営学部卒業後、野村総合研究所の金融ソリューション事業本部にて大手ネット銀行のWEBシステム開発に従事。プロジェクトマネジメントを中心に、要件定義、概要設計〜テスト、リリースまで幅広く担当。2017年4月に創業メンバーとしてOLTAにジョイン。

  • OLTA / EX / HR

    クラウドファクタリングのOLTAではたらいています。
    2017年11月にjoinしてから、スタートアップらしく色々やっている人(あさくひろく)です。

    OLTAとメンバーがだいすきなおせっかい係です。
    ちなみにOLTAは動物園というよりは、サファリパーク。

    MISSION / VALUE(OLTA STYLE)に共感いただける方、ぜひ一度お会いしましょう!
    ふらっとオフィスに遊び来てください。

    ◆カルチャーデック
    https://speakerdeck.com/taxy/olta-culture-deck

  • OLTA 採用担当
    Business (Finance, HR etc.)

What we do

企業が、入金待ちの請求書(売掛金)を売却することで資金調達する手法であるファクタリング。弊社では、オフィスにいながら資金調達ができるクラウドファクタリングサービス「OLTA」(https://www.olta.co.jp)を提供しています。また2020年2月には完全子会社のFINUX(フィナックス)株式会社がクラウド請求書サービス「INVOY(インボイ)(https://www.invoy.jp/)」を正式リリースしました。

【OLTAの特徴・強み】
■国内に競合がいない独自のサービス
クラウドファンディングなどのオンライン上で資金調達できるサービスは広がりつつありますが、弊社はオンライン完結の「クラウドファクタリング」を提供しています。ファクタリング領域におけるFintechのパイオニアとして、約3兆円とも考えられている巨大市場を開拓していきます。

■「はやい」「かんたん」「リーズナブル」という3つの強み
書類提出から24時間以内に審査結果を回答、申し込みから契約までの手続きはオンライン完結、手数料率は業界最低水準の2~9%と、圧倒的に便利な金融体験を提供しています。約20万社のデータに基づいた、AIを用いたスコアリングモデルにより、迅速な審査とリーズナブルな手数料を実現。リピーターとして利用されるお客様も多く、サービス開始から累計申込総額300億円を突破しています。

【金融機関・SaaSスタートアップと続々と提携!中小企業が力を発揮できる社会を目指す】
創業からわずか3年で、累計32億円の資金調達を実施。さらに事業にアクセルをかけるため、freee株式会社を始めとする企業との業務提携、りそな銀行などの金融機関とのビジネスマッチングなど、金融機関やSaaS企業との連携強化を進めています。積極的な事業提携により、中小企業の資金繰り改善や地域経済の発展に貢献することを目指していきます。

▼メディア掲載
・THE BRIDGE
『2年で16万件発行済、クラウドファクタリングのOLTAが“全部タダ”の請求書「INVOY」を投入するワケ』
https://thebridge.jp/2020/02/olta-invoy

・TechCrunch Japan
『OLTAが新生銀行と共同でクラウドファクタリングの新会社設立、金融機関との連携加速へ』
https://jp.techcrunch.com/2020/02/14/olta-shinsei-anew/

Why we do

【資金調達に新しい選択肢を】
弊社は、「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、今までにないスコアリングのエンジンをつくり、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しています。
中小企業は銀行借入に対する依存度が非常に高く、資金調達手段を「選ぶ」ことはおろか、小規模な会社や社歴が浅い会社は、銀行から融資を受けたいと思っても審査の対象にならないということもあります。私たちは、資金調達に新しい選択肢をつくり、資金調達環境をフェアにすることで、日本経済を支える中小企業が力を発揮できる社会を創っていきます。

【与信の再定義に挑む】
弊社は与信を再定義する会社になることを決めました。属人的かつアンフェアな従来の与信ではなく、客観的データに基づいたフェアな与信を行い、いつでも、どこでも、誰でも簡単に与信を受けられる環境を作っていきます。
まずは巨大なファクタリングマーケットに参入し、中小企業の財務データを蓄積しながら与信モデルをアップデートし続けていきます。さらに「データ」と「与信」を切り口に中小企業のペインを解決するプロダクトを二の矢、三の矢として投入していきたいと考えています。

▼代表取締役CEOが語る、OLTAの事業について
「借りない資金調達」。OLTAが創りたい未来について 前編(https://note.mu/taxy/n/n5ad47994d04a
「借りない資金調達」。OLTAが創りたい未来について 後編 (https://note.mu/taxy/n/nc5e1270bfaf5

How we do

【実行力に強みがあるメンバーが揃う】
現在、OLTAには20代後半~30代を中心とした、約40名のメンバーが在籍しています。
野村證券やソニー、三菱商事、三菱UFJ銀行など大企業出身のメンバーや、楽天やDeNA、メルカリなどのインターネットサービス企業出身のメンバーなど、金融系や非金融系メンバーがバランス良く集まり、強みや個性が際立った、「一芸」のあるメンバーが集まっている会社です。

【「OLTAらしさ」を表す3つのバリュー】
「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」というミッションの実現に向け、チーム一丸となって取り組んでいます。
ミッションを達成するための行動基準や「OLTAらしさ」を表す言葉として3つのバリューを定めました。あらゆる意思決定を「Stay Gold」「Orchestration」「With Why」という3つのバリューに基づいて行っています。

【働きやすい環境づくりのための様々な制度】
OLTAではメンバーがより働きやすい環境づくりを心がけ、日々制度をアップデートしています。
・書籍購入制度などの自己啓発制度
・お好きなPCを支給・選べる椅子制度(アーロンチェア、エルゴヒューマン、エンボディチェアから選択可能)・フリーアドレス制(集中スペース、ラウンジスペースあり)など仕事に集中できる環境を整備
・定期的に1on1を実施
・副業もOK
・オフィス内の受動喫煙対策あり(喫煙所あり)

As a new team member

【仕事概要】
OLTAでは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しています。この目標達成に向けた採用強化のため、EX(Employee Experience)チームのマネージャー(もしくは候補)を募集します。様々なバックグラウンドを持つEXメンバーの力を合わせ、全社を巻き込んで採用を推進していただきます。

▼ 仕事の具体的内容
今回のポジションに求める役割は、採用を担当するマネージャー(もしくはマネージャー候補)として採用全般をお任せすること、次いでwillも踏まえてHRBP/組織人事/戦略人事/労務などの機能をもう一つカバーしてもらう事を想定しています。

【業務内容】
・各組織の人員計画の確認
・採用戦略、予算、計画の企画立案
・要件定義から募集、面接、クロージングなど採用全般の実行運営、改善
・採用広報の企画、実行
・採用プロジェクトの推進
・組織の課題発見と解決
・ミッションバリューの浸透施策の運営
・評価、タレントマネジメントの実行支援
・全社イベントの運営 など
上記以外にも、組織ニーズとご本人のwillを踏まえながら、以下のような、HRBP/組織人事/戦略人事/労務などに関わって頂く予定です。

【必須スキル】
・OLTAのミッションとバリューに共感していただける方
※入社後にご活躍いただくためにも、ミッションやバリューへの共感を非常に大事に考えております。
・事業会社での中途/新卒採用業務のご経験、または、採用支援企業でのクライアントワークのご経験
・採用広報についてのご経験
・チームで仕事をすることやサポートをするのが好きな方
・規模問わず、プロジェクトを推進する立場(チームマネジメントなど含む)での業務経験

【歓迎スキル】
・変化の激しいスタートアップ企業や急成長企業における人事業務経験
・多様なステークホルダや経営陣との関係構築力
・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験
・ブログ、SNS等での豊富なドキュメンテーション力、またはアウトプット経験
・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験

【求める人物像】
・主体的に物事を考え行動できる方(セルフスターター)
・自律性(自分で考えて自分で行動を決定する)の高い方
・ストレッチな役割に挑戦することをチャンスだと捉えられる方
・人事、採用領域への高い興味関心をお持ちの方
・複雑な物事を理解することに根気強く取り組める方
・知的好奇心が高い方
・新しいことにチャレンジすることを楽しめる方
・相手を問わず円滑なコミュニケーションが取れる方
・コンプライアンス意識を持ち、お客さまや会社に誠実に向き合える方

▼EXチーム
VPを含めて5名のチームです。人事フィロソフィーは「個の『プロフェッショナル』と集団の「ハーモニー」が共存する「OLTA オーケストラ」を実現する」というものです。

組織で抱える主な目標として「ミッションバリューの浸透、あるべき組織実現、組織成長(採用)の実現、組織成長を支える管理体制の実現」を掲げ、組織強化にフォーカスしてきました。
※以下、Seleckさんに取り上げていただいた記事など参照ください。
https://seleck.cc/1467

各自が「採用と総務」など複数の領域を担当しています。現在も数名体制で採用に望んでいますが、今後さらに重要となってくるため、マネージャーとして採用ミッションを牽引していただく方を募集します。
なお、OLTAでは個人のwillを尊重しており、業務アサインなどにおいても組織と個人のwiiの最適化を目指します。
特に人事キャリアでは、採用以外の経験は重要だと考えておりますので、willと適性を踏まえながら業務アサインを行っていきます。

▼ 使用するツール
G Suite (Spreadsheet, Google Document, etc.)
Slack
HERP(ATS)
Linkedin
Bizreach
Wantedly
転職ドラフト
YOUTRUST など

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証券会社のクオンツだった私が、いまOLTAでこれからの与信創造にチャレンジする理由
エンジニアの枠にはまらず仕事をしてきた私がOLTAを選んだ理由
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Company info
OLTA株式会社
  • Founded on 2017/04
  • 50 members
  • Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都港区南青山1-15-41 QCcube南青山115ビル 3F
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