「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、SMB（中小企業など小規模事業者）がより力を発揮できる社会の実現のため、「あたらしい信用の創造・モノサシ作り」にチャレンジしています。 テクノロジーの力で、日本の約99％を占めるSMBの「情報」を「信用」に変え、企業の強みを明らかにすることで、国内外での競争力を後押しし、日本経済がさらに発展していく未来を支えていきたいと考えています。 現在は、SMBからもっともニーズの強いヒト・モノ・カネのうちお金の領域のサービスとして、「OLTAクラウドファクタリング」や「クラウド請求管理プラットフォームINVOY」を展開しています。 2023年6月に25.3億の資金を調達し、事業と組織の成長をさらに加速させるフェーズに入っています。（プレスリリース：https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621 ）

【 2つの事業を軸に、サービス価値の拡大を加速 】 ▼OLTAクラウドファクタリング（https://www.olta.co.jp） 2017年からこれまでお客様に提供してきた日本初のクラウドファクタリング（※注）は、「はやい・かんたん・リーズナブル」な " 借りない資金調達 " として、累計申込金額は1,000億円を突破するなど多くのお客様の「資金繰りの悩み」に対応してきました。 金融機関へのOEM提携を通じて順調に販売網を拡大しており、提携銀行数は30行を超えています。全国普及する方向性が見え、これから事業をさらに加速させる面白いフェーズに入っています。 ▼クラウド請求管理プラットフォームINVOY（https://www.invoy.jp） 2018年にはINVOYをリリース。 会社の「資金管理の悩み」を解決する機能や、企業間決済をカード払いできる「資金繰りの悩み」にも対応するプラットフォームサービスです。 現在は、INVOYを中心とした機能拡張や、OLTA独自の与信を活用した新規事業（法人カード）の開発を進めております。 SMBの課題解決を行いながら、入出金データをはじめとしたあらゆる情報を飛躍的に獲得するプロダクト群を展開し、信用創造プラットフォームの構築をより加速させています。 OLTA会社紹介資料/OLTA Culture Deck https://speakerdeck.com/taxy/olta-culture-deck ※注：Forbes JAPAN に記載 https://forbesjapan.com/articles/detail/39756

【 バリュー発揮を後押しする " 挑戦できる環境 " 】 野村證券やソニー、三菱UFJ銀行など大企業出身のメンバーや、楽天やDeNA、メルカリなどのインターネットサービス企業出身のメンバーなど、金融系や非金融系メンバーがバランス良く集まっているのもOLTAの特徴です。 それぞれのバックグラウンドや強みを活かしながら、オーケストラのようにお互いの「個」を尊重しつつことに向かうことで化学反応が起き、それが面白い事業を生み出す原動力です。 平均年齢34.9歳で、年齢層は20〜50代と幅広く、それぞれの個性と強みを兼ね備えたメンバーがベンチャーマインドを持ってチャレンジし続けています。 ＜メンバー紹介＞ https://speakerdeck.com/taxy/olta-culture-deck?slide=5

【仕事概要】 OLTAでは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しています。この目標達成に向けた採用強化のため、EX(Employee Experience)チームのマネージャー（もしくは候補）を募集します。様々なバックグラウンドを持つEXメンバーの力を合わせ、全社を巻き込んで採用を推進していただきます。 ▼ 仕事の具体的内容 今回のポジションに求める役割は、採用を担当するマネージャー（もしくはマネージャー候補）として採用全般をお任せすること、次いでwillも踏まえてHRBP/組織人事/戦略人事/労務などの機能をもう一つカバーしてもらう事を想定しています。 【業務内容】 ・各組織の人員計画の確認 ・採用戦略、予算、計画の企画立案 ・要件定義から募集、面接、クロージングなど採用全般の実行運営、改善 ・採用広報の企画、実行 ・採用プロジェクトの推進 ・組織の課題発見と解決 ・ミッションバリューの浸透施策の運営 ・評価、タレントマネジメントの実行支援 ・全社イベントの運営　など 上記以外にも、組織ニーズとご本人のwillを踏まえながら、以下のような、HRBP/組織人事/戦略人事/労務などに関わって頂く予定です。 【必須スキル】 ・OLTAのミッションとバリューに共感していただける方 ※入社後にご活躍いただくためにも、ミッションやバリューへの共感を非常に大事に考えております。 ・事業会社での中途/新卒採用業務のご経験、または、採用支援企業でのクライアントワークのご経験 ・採用広報についてのご経験 ・チームで仕事をすることやサポートをするのが好きな方 ・規模問わず、プロジェクトを推進する立場（チームマネジメントなど含む）での業務経験 【歓迎スキル】 ・変化の激しいスタートアップ企業や急成長企業における人事業務経験 ・多様なステークホルダや経営陣との関係構築力 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・ブログ、SNS等での豊富なドキュメンテーション力、またはアウトプット経験 ・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 【求める人物像】 ・主体的に物事を考え行動できる方（セルフスターター） ・自律性（自分で考えて自分で行動を決定する）の高い方 ・ストレッチな役割に挑戦することをチャンスだと捉えられる方 ・人事、採用領域への高い興味関心をお持ちの方 ・複雑な物事を理解することに根気強く取り組める方 ・知的好奇心が高い方 ・新しいことにチャレンジすることを楽しめる方 ・相手を問わず円滑なコミュニケーションが取れる方 ・コンプライアンス意識を持ち、お客さまや会社に誠実に向き合える方 ▼EXチーム VPを含めて5名のチームです。人事フィロソフィーは「個の『プロフェッショナル』と集団の「ハーモニー」が共存する「OLTA オーケストラ」を実現する」というものです。 組織で抱える主な目標として「ミッションバリューの浸透、あるべき組織実現、組織成長（採用）の実現、組織成長を支える管理体制の実現」を掲げ、組織強化にフォーカスしてきました。 ※以下、Seleckさんに取り上げていただいた記事など参照ください。 https://seleck.cc/1467 各自が「採用と総務」など複数の領域を担当しています。現在も数名体制で採用に望んでいますが、今後さらに重要となってくるため、マネージャーとして採用ミッションを牽引していただく方を募集します。 なお、OLTAでは個人のwillを尊重しており、業務アサインなどにおいても組織と個人のwiiの最適化を目指します。 特に人事キャリアでは、採用以外の経験は重要だと考えておりますので、willと適性を踏まえながら業務アサインを行っていきます。 ▼ 使用するツール G Suite (Spreadsheet, Google Document, etc.) Slack HERP（ATS） Linkedin Bizreach Wantedly 転職ドラフト YOUTRUST など