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複数のCtoCプロジェクトを管理するテクニカルディレクター募集!

テクニカルディレクター
Mid-career

on 2021-05-26

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複数のCtoCプロジェクトを管理するテクニカルディレクター募集!

Mid-career
Business trips abroad
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Sol Yusa

慶應義塾大学法学部政治学科在学中に有限会社VALCOM(現株式会社エボラブルアジア)の立ち上げに参加。その後、2005年 株式会社リクルートに入社しMVPなど数々の賞を受賞。2011年、Soltec Vietnam Company社を立ち上げ、代表取締役に就任。2012年ITオフショア開発事業のEVOLABLE ASIA CO.,LTD(ベトナム法人)を創業し、代表取締役に就任。2015年3月に同法人を500名体制に拡大させ、 東南アジア最大の日系オフショア開発の最大手に成長させる。2014年にはソルテックグループの東南アジア展開を促進させるため統括法人としてSOLTEC INVESTMENTS PTE.LTD. (シンガポール法人)を設立し同社代表取締役に就任。2014年 AERA誌の選ぶ「アジアで活躍する日本人100人」に選出される。現在は「東南アジアコングロマリット構想」を実現させるべく 事業の多拠点・多角化展開を進める。

hideo murakami

1997年 3月 九州大学工学部建築学科卒業 1999年 3月 九州大学大学院人間環境学研究科卒業 2000年10月 株式会社サハラ(現株式会社パイプドビッツ)設立 代表取締役就任 2000年12月 株式会社ハイデザインズ設立 代表取締役就任 2008年 3月 株式会社Gras取締役就任 2015年 12月 stoooc株式会社設立 2017年 9月 C2C PTE.LTD.設立 アパレル特化型のEコマースのエンジン開発を経て、現在様々なスタートアップチームと共に世界中のC2Cプロダクトを開発中。

Kinzen Nanbara

南原 錦善(Kinzen Nanbara)/ シニアテクニカルディレクター 国際資格のPMP(プロジェクトマネジメントプロフェッショナル)取得経験者。プロダクトの開発だけでなく、事業戦略や社内全体のマネジメント経験を持つ。チームのパフォーマンスが常に最大値で発揮できるような環境作りを大切にしている。

カスタマーサクセスは、働く人の幸せの上にある

Kinzen Nanbara's story

Akira Sugimoto

1985年生まれ。木更津高専情報工学科で情報工学を学ぶ。 2010年からスマートフォンアプリの開発に携わるようになり、2011年よりフリーランスとして活動。 日本Androidの会コミュニティ運営委員や、アプリエンジニア・フリーランス向けの公演などで精力的に活動。 2017年からは事業会社の中でチームでものづくりすることの課題に取り組んでいる。

C2C Platform株式会社's members

慶應義塾大学法学部政治学科在学中に有限会社VALCOM(現株式会社エボラブルアジア)の立ち上げに参加。その後、2005年 株式会社リクルートに入社しMVPなど数々の賞を受賞。2011年、Soltec Vietnam Company社を立ち上げ、代表取締役に就任。2012年ITオフショア開発事業のEVOLABLE ASIA CO.,LTD(ベトナム法人)を創業し、代表取締役に就任。2015年3月に同法人を500名体制に拡大させ、 東南アジア最大の日系オフショア開発の最大手に成長させる。2014年にはソルテックグループの東南アジア展開を促進させるため統括法人としてSOLTEC INVESTMEN...

What we do

【人をつなぐ「場」をつくる】 C2Cが提供しているのは、人と人をつなぐ「場」です。 そんな「場」を作るために、ダイレクトマッチングに特化した ●アプリ開発 ●プラットフォーム設計 ●コンテンツマーケティング・分析 ●サービス運用・コンサルティング を展開し、DXを推進しています。 私たちが作っているのは、「サービスを提供する人」と「サービスを受ける人」をつなぐさまざまなマッチングプロダクトです。 私たちがつなぐのは、たとえばこんな人たちです。 ●訪問型リラクゼーションアプリ「 HOGUGU」:https://hogugu.com 「副業で店舗以外でも働きたいセラピスト」と「この時間、この場所で、評判のよいセラピストから施術を受けたい利用者」をつなぐ。 ●飲食店の仕込みを食品工場に受発注できるアプリ「シコメル」:https://shikomel.com 「セントラルキッチンとしてメニューの仕込みが作れる食品工場」と「仕込みにかかる時間や人件費を削減したいレストラン」をつなぐ。 ●学生と社長を食事会でつなぐ就活アプリ「社長メシ」:https://shachomeshi.com/ 「社長と直接会って就職先を決めたい学生」と「想いに共感した学生を採用したい社長」をつなぐ。 など… 受注数、収益とも順調に成長しており、2026年までに開発アプリ100件超の事業規模とIPOを目指しています。 ▼YouTube「マッチングプラットフォームの最先端を探る」 https://www.youtube.com/channel/UCVOfPdO6pQ7JY58UOPi1WxA
C2C社開発プロダクト一例
C2C社開発プロダクト一例

What we do

C2C社開発プロダクト一例

C2C社開発プロダクト一例

【人をつなぐ「場」をつくる】 C2Cが提供しているのは、人と人をつなぐ「場」です。 そんな「場」を作るために、ダイレクトマッチングに特化した ●アプリ開発 ●プラットフォーム設計 ●コンテンツマーケティング・分析 ●サービス運用・コンサルティング を展開し、DXを推進しています。 私たちが作っているのは、「サービスを提供する人」と「サービスを受ける人」をつなぐさまざまなマッチングプロダクトです。 私たちがつなぐのは、たとえばこんな人たちです。 ●訪問型リラクゼーションアプリ「 HOGUGU」:https://hogugu.com 「副業で店舗以外でも働きたいセラピスト」と「この時間、この場所で、評判のよいセラピストから施術を受けたい利用者」をつなぐ。 ●飲食店の仕込みを食品工場に受発注できるアプリ「シコメル」:https://shikomel.com 「セントラルキッチンとしてメニューの仕込みが作れる食品工場」と「仕込みにかかる時間や人件費を削減したいレストラン」をつなぐ。 ●学生と社長を食事会でつなぐ就活アプリ「社長メシ」:https://shachomeshi.com/ 「社長と直接会って就職先を決めたい学生」と「想いに共感した学生を採用したい社長」をつなぐ。 など… 受注数、収益とも順調に成長しており、2026年までに開発アプリ100件超の事業規模とIPOを目指しています。 ▼YouTube「マッチングプラットフォームの最先端を探る」 https://www.youtube.com/channel/UCVOfPdO6pQ7JY58UOPi1WxA

Why we do

【C2C Mission】 Innovation for Service Provider 誰もが持つ価値を、その価値を必要とする人に、 自由に、最適に届けることで サービスプロバイダーの新しい働き方を実現する。 --- 各業界で働き方改革やビジネスモデルの転換が叫ばれる今、業界のDX化(合理化)を進めるサービスは業界のジャンルを問わず注目を集めています。多重な下請け構造を持つ業界や、仕事の変動量が多く平均の稼働率が低い業界など、発注やサービス提供の仕組みを見直すことで、産業構造を改善できる業界がまだまだ存在します。 わたしたちは、ビジネスクリエイティブパートナーとして、さまざまな分野の事業会社と協業し社会課題の解決に取り組んでいます。

How we do

【C2C Values】 ①Think Big, Believe Big  私たちは、プロダクトのあらゆる可能性を最大限に考え、信じる ②Act Fast  私たちは、誰よりも早く行動し、どこよりも早く実現する ③Lead the Partners!  私たちはパートナーの成功を主体的に導く ④Be Global  私たちはグローバル基準でものを作り、考え、行動する ⑤Give and Share  私たちはチームの為に行動し、惜しみなく共有する --- ダイレクトマッチングビジネスはECビジネスのような購買者のみを意識したワンサイドのサービスとは異なり、各業界の「サービス提供者」サイドも意識したシステム設計やマーケティング、開発を求められます。そういったプロダクトは難易度の高い開発案件となります。サービスを提供する企業が自社でゼロから開発を進めるのではく、C2C社が最初からサポートさせて頂くことで、スピード、コスト、そしてクオリティに大きくアドバンテージを持たせることができます。 今後も間違いなくダイレクトマッチングの市場は伸びていきます。UberやAirbnbのみならず、様々な業種、業界でダイレクトマッチングは加速していくでしょう。なぜなら、そちらの方が合理的だからです。 しかし、わたしたちがCtoC事業をやりきって安泰ということはありません。今後はよりイノベーションのタームが短くなっていきます。そして価値が陳腐化するスピードも早くなります。企業は今後加速するだろうイノベーションタームに合わせて、変化、進化しなければなりません。常に時代の先を見据え、価値の中心に居続けるために、わたしたちは5つのコアバリューを掲げ事業価値向上に取り組んでいます。

As a new team member

■ディレクターチームのマネジメント・プロジェクトリードをお任せします■ 弊社が提供するCtoCプラットフォームを利用したプロジェクトは現時点で20サービス、新規プロジェクトも今後順調に増えており、2026年までに開発アプリ100件超の事業規模とIPOを目指しています。 毎月サービス開発のプロジェクトが立ち上がり、それに合わせて組織が大きくなっているのですが、ディレクターチームのマネジメントが追い付いていない現状です。ディレクターチームのマネジメントおよびサービス開発プロジェクトのリードを行っていただくことがミッションとなります。 日本側で企画や設計、ベトナム側で開発・運用というスタイルをとっており、ベトナム側とのやり取りに加え海外出張も発生する予定です。そのため一定の英語力は必要となります。 国際的な環境でチャレンジをしたい方をお待ちしています! 【具体的な業務内容】 プラットフォームの活用やテックドリブンなプロダクト構築の提案、型化による仕様精度向上など、テックドリブンでスピーディにグロース施策を提案できる経験豊富な人材を求めています。 ・各プロダクトの技術支援(仕様決定、品質管理等) ・開発ドキュメントの作成 ・パートナーのハンドリング ・サービスデザインの検討 ・デザインパターン、アルゴリズムの精査 ・ディレクター組織の状況確認および報告 **開発環境** - 言語: Node.js, React Native, Swift (iOS), Java+Kotlin (Android) - フレームワーク:Flutter, AdonisJS, Parse Platform 各種 - DB: Mongo DB - リポジトリ管理: bitbucket - ソース管理: bitrise - インフラ: AWS **プロジェクト管理ツール** Jira,Confluence,notion,Zeplin, miro, Firebase, BigQuery, SendGrid, TestFlight, Slack 【こんな人に向いていそう】 ★事業創出に関わりたいという方はその思いを実現できる環境です!! ・新規プロジェクト、新規事業の立案・推進が得意、またはチャレンジしてみたい ・自律的に行動して、率先してプロジェクトを推進できる方 ・英語や海外と関わることを前向きに捉えられる方 【求めるスキルと経験】 ・開発マネジメント、ディレクション経験(工数管理) ・顧客折衝のご経験 ・開発時のインフラ実務経験 ・ウェブ・アプリのデータ分析経験 ・英語でのコミュニケーションに抵抗のない方 【歓迎スキル・要件】 ・プラットフォーム開発やSaaS開発のマネジメント経験 ・複数のPMを束ねたご経験がある方 ・プログラミング経験 ・DBの設計や運用の経験 ・海外経験やオフショアチームとのやりとり経験 弊社事業や業務内容にご興味がある方、まずはカジュアルにお話し致しましょう!
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Founded on 09/2017

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東京都港区海岸1-11-1 ニューピア竹芝ノースタワー14F