▍アカツキ福岡について 株式会社アカツキ福岡は、アカツキが掲げるミッション『世界をエンターテインする。クリエイターと共振する。』に向かって、アカツキのモバイルゲームサービスや各種サービスに対して「CX（カスタマーエクスペリエンス）」「QA（ゲームテスター）」「QAエンジニア」の事業を推進しています。 アカツキのサービスの品質向上とお客さまに感動体験を届けることに磨きをかけ、エンターテインメントの価値を最大化させていく組織として、さらなる成長を目指しています。

▍アカツキ福岡のWHY 『福岡から、世界中にワクワクを』 アカツキが大切にするミッションを体現しつつ、私たちアカツキ福岡からも、 世界中にワクワクを届けていける存在になっていきたいと掲げています。 そのためにも、まずは私たち自身が、ゲーム・エンタメのもつ可能性を信じ、 一人ひとりが目の前のサービスに、そして自分の仕事に、そして自分がいる組織に、 本気でワクワクし誇りをもって働くことが大事だと考えています。 心揺さぶられる最高のエンターテインメントを。 心揺さぶるエンターテインメント創りを、同じ想いを持った仲間たちと追及していく。 そういった中で、アカツキ福岡の良さをさらに磨いていき、その良さをアカツキに吹き込んでいく存在に。 そして、福岡からも世界中にワクワクを発信していける存在になっていきたいと思っています。 ▼ アカツキ福岡のWHY・行動指針についての詳細は、以下をご覧ください。 ・アカツキ福岡のWHYと行動指針（https://www.wantedly.com/companies/aktsk/post_articles/295415） ▍アカツキのミッション 『世界をエンターテインする。クリエイターと共振する。』 エンターテインメントは、人の心の原動力になる。 最高の体験を通じて見える世界が広がり、家族や友人、 そしてまだ見ぬ仲間とのつながりを作ってくれる。 人生を振り返った時、その体験はかけがえのない時間となる。 私たちは自身の内面から湧き出る表現に加え、 世界中のクリエイター、アーティスト達と共鳴し、 人々の心を動かすエンターテインメントを創り続けていく。 これが私たちアカツキが掲げる、そしてアカツキグループ全体で大切にしているミッションです。 ▼ アカツキのミッション・コアバリューについての詳細は、以下をご覧ください。 ・アカツキのミッション・コアバリュー（https://aktsk.jp/company/mission/）

▍アカツキ福岡の組織と文化 「ゲーム・エンタメ業界での夢の実現はアカツキから」 ゲーム・エンタメ業界未経験で入社したメンバーが８割を占めるアカツキ福岡では、一人ひとりが将来の姿を思い描きキャリアを歩むための場、本気で夢を追い、成長・飛躍の場となることを目指しています。 だからこそ、メンバー一人ひとりが想いをもって取り組み、アカツキの事業成長はもちろん、ゲーム・エンタメ業界で成し遂げたい個人の想いの実現に本気で向かっていくことができるよう、会社としてその想いを後押ししていけるようなしくみ・文化をつくっていくことに日々取り組んでいます。 《 取り組みの例 》 ○ オンボーディング（入社受け入れ時の取り組み） ・トレーナートレーニー制度 ・輪読会 ・課題解決力トレーニング ・ウェルカムランチ ・Akatsukiグリーティング「アカグリ（https://www.wantedly.com/companies/aktsk/post_articles/309068） etc… ○ 成長支援 ・1on1 ・ロジカルコミュニケーション・シンキング研修 ・ネクストリーダー研修 ・1on1研修 ・キャリア研修 etc… ○ 文化醸成 ・福岡定例 ・チームディナー ・CX感動企画 ・周年祭 これだけ見るとたくさんのしくみや制度が整っているように感じますが、大切なのは、「なぜこのしくみや制度をおこなうのか」を、私たちが大事にしている文化を根底に考え続け、変化とともに都度見つめすことだと思っています。 まだまだ自分たちで創っていかなければならないことも多いので、主体的に挑戦し続けることが好きな人には、楽しめる環境だと思います！

アカツキ福岡のバックオフィスには、人事企画・採用・文化醸成・総務を担当するメンバーが1名ずつおり、それぞれ役割は違いますが、バックオフィスのワンチームとして、アカツキ福岡の事業成長や組織成長、そしてメンバー一人ひとりの成長に貢献していくことを目指して業務を進めています。 今回は、アカツキ福岡の事業や組織をより強くしていくために、バックオフィスチームの体制を整えていきたく、まずは総務領域をメイン業務とし、私たちと一緒に働いてくださる方を募集しています。 ▍目指しているバックオフィスチームの体制 現在は、人事企画・採用・文化醸成・総務がそれぞれの役割を独立して担っていますが、将来的には、それぞれの業務をチーム内でコラボレーションし、協働していく体制をつくっていくことを目指しています。 そのため、それぞれの得意分野は持ちつつも、チームの目的に向かって自分の領域にとどまらず挑戦・行動し続けられる方を求めています。 《 このような方をお待ちしています！ 》 ◎ HRT：謙虚(Humility)、尊敬(Respect) 、信頼(Trsut)を持ったコミュニケーションが取れる人 ◎ アカツキ福岡の事業や組織がより良くなるためには。を考え、 想いを持って動ける人 ◎ 個人や会社のありたい姿を考え、メンバー同士で対話する場面を思い浮かべたときにワクワクする人 ◎ これまでのやり方や経験に縛られず、変化をたのしめる人 ◎ 目的や目標達成に向けて課題を思考し続け、課題解決のための行動をスピーディに実行していける人 ※ 今回の募集では、まずは総務の領域から業務を覚えていっていただきますが、ゆくゆくは、下記の各担当の業務内容に対しても、領域をまたいで挑戦していっていただくことを前提としています。 ▍現在、バックオフィスメンバーが担当している業務を一部紹介 《総務》※まずお任せする領域 ▼ 安心安全そしてワクワクして働ける環境の提供 アカツキ福岡のメンバーが、本来の業務に集中できるように、安心安全に。そしてワクワクして働くことができるしくみ・環境の提供を目指し、下記のような業務を行なっています。 ・社内メンバーサポート、調整業務 ・入退社時のPC、アカウントの設定、管理 ・ファシリティ(各種設備等の修繕・維持・改善)管理、資産管理 ・消防・防災管理業務 ・PCなど社内備品の発注管理 ・電話・来客・郵便物対応 ・その他庶務業務や庶務業務のフロー設計 etc. 《人事企画》 ▼人事制度・組織開発 ・等級制度の設計〜運用〜改善 ・評価・給与制度の設計〜運用〜改善 ・組織状態サーベイの実施、その後のチーム支援 ▼育成企画 ・育成計画（段階別の育成計画の検討と実施） ・研修企画〜実施 ▼衛生管理 ・産業医、休職・復職対応 ・勤怠管理 etc. 《採用》 ▼ 採用業務 現在は中途採用をメインに、各事業部の事業計画・人員計画から採用計画を練り、採用活動の推進を行っています。 ・採用計画立て、採用ターゲットの提案・推進 ・採用活動の推進（母集団形成、選考フローの策定、面接・面談、採用CX設計etc） ・メンバーと協働しながらの採用活動の改善 ・採用情報の発信（ブログ執筆やHP(Recruitページ)の更新） ・会社説明会や社員座談会など採用にかかわるイベントの企画実行 etc. ▼オンボーディングの検討 事業部メンバーや人事企画と協働し、入社者受け入れにかかわるオンボーディングのフロー改善を行っています。 採用担当として入り口の設計を担う立場から、入社までがゴールではなく、入社後の活躍を見据えた制度やしくみづくりにも向き合っていきます。 《文化醸成》 ▼ミッション・コアバリュー・企業文化の浸透 アカツキグループ全体で掲げているミッションや大切している「成長」や「つながり」の考え方をメンバーにどう浸透させていくか？を考えて制度やイベントを企画し、実行していく役割です。 ・社内イベント(周年祭、忘年会など）の企画・実行 ・社内広報誌の作成 ・各種施策(週次報告会、全体朝礼など）の企画・運営 etc... ▼既存制度・福利厚生のリニューアル コロナによる在宅勤務の主流化により、これまで対面前提で企画されていた制度・福利厚生を在宅勤務でも実施できるようにリニューアルしています。 ===================== 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、ぜひお話させていただけると幸いです。 ※ 面談はオンライン（zoom）にて実施させていただいております。 ※ 現在、他職種含めて面談のご希望を複数いただいておりますため、 全ての方へのご返信・面談設定が致しかねます。 あらかじめご了承くださいませ。