アビックスは、大手企業と手を組みをレッドオーシャンの領域を切り拓いている会社です。 具体的には、商品は良い商品なのになぜ売れないかを考え、個人に併せたプレゼンを行います。出来るまでマンツーマンで教えていきますので、結果を出せるようになるまで(『できる』まで)、現場で育成しきることが可能な仕組みづくりをしています。 報告書等は全てIT化を行い、無駄な報告業務や時間外の資料作成など一切ございません。セールス手法は、IT×熱意×人＝無限の可能性を秘めていると考えております。 ▼事業内容 ① 上場企業のセールスアウトソーシング 弊社は、プロジェクト単位でチーム組成し、営業支援をおこないます。 クライアント様と一心同体で提案活動を行い、その組織や部署の事業拡大にコミットしております。 独自のトレーニングを経た優秀な社員が、一緒に並走しながら事業を拡大していきます。 ② 100人の社長の創出 当社の考え方は、1人1人が社長と考え実行する事。だから当社から旅立って起業したメンバーを応援します。実際は数10社の社長しか生んでおり、今後もバイアウトや独立、子会社含め社長を創業していきます。

「100事業の展開と、それに関わる勇敢なリーダーを生み出すこと」で今後の日本社会の発展に貢献していきたいと思っております。 他を圧倒する10倍速スピードでチャレンジを行い、商品・サービスは常に時代環境に合わせ改良を加えていきます。また、1ランク上の価値を社会に提供していく それにより全てのステークホルダーをより豊かに、そして喜びを与えることに寄与します。 ・・・・・・ 大手クライアントでは真似できない圧倒的なスピードと個々のパワーを持って、レッドオーシャンと言われる市場を切り開いてきた当社。これからも、他社では真似できないパフォーマンスで大手クライアントと提携していきます。

アビックスのメンバーは155名内、仙台は65名(セールス正社員55名+事務スタッフ5名+採用・研修担当2名、その他役員など3名)、平均年齢35歳、大きく分けて2つに分かれております。 【創業組】 お陰様で創業23年、創業組のメンバーは御年平均50歳を超えており定年後の委託社員やアルバイトスタッフも増えてきております。創業メンバーについては、個々の裁量で自由に仕事を行いほぼ会社に来ない社員もいるほどです（笑） 【若手組】 創業者の社長も世代交代を考えており、現在の叩き上げの副社長（30代前半）にバトンタッチをしている状況です。その為今回の募集では第二期創業期を考え、積極的に若いメンバーの採用をしております。教育兼研修担当も20代、数々の社内の歴史を塗り替えてきた社員が一から丁寧に教えます。また創業組とは異なる、若手組に配属を行いますので創業組に会えるのは1年に1回の懇親旅行の時に出会えます。 【裁量に関して】 やりたいと手を挙げたものが、責任を明確にして複数のKPIを横断的に担当して行う事も可能です。新規事業を推進・採用活動・研修・人事・経理・その他、通常の2〜3倍速度の成長環境を提供しています。 新卒・中途に関わらず、出張、新規事業、採用、既存事業リーダーなど積極的に任せており年功序列は関係ありません。 【正社員メンバーの特徴】 ありがとうと素直に言える、数字にこだわりが強い、とにかく明るい、大声で笑う、LINEのレスが以上に早い、自分の事より他人の事を心配する、責任感が強く自分がやると言った発言にかんしては責任を持って達成する。 日本一のアウトセールス集団を目指し一緒にばく進しませんか？

▽アビックスについて 「営業のプロフェッショナル」企業として、大手メディアの販売促進をはじめ、仙台エリアを中心に営業をしております。 ▽キャリアビジョン あなたの希望に合わせて「事業の責任者」「管理部門」「子会社の役員」「新規事業の立ち上げ」など様々なキャリアビジョンが描ける体制がアビックスにはあります！ ▽アビックスの魅力 ◎働く仲間がみんな同世代です。平均年齢26歳の若い組織 ◎社長も30代前半と若く、勢いのある元気な会社です。 ◎勤続年数、経験、年齢関係なくキャリアアップ、昇格できる明確な評価基準です。 ◎”営業"ですが、残業は月平均5時間以内 ◎完全週休2日制（土日祝）だから社員それぞれプライベートも充実させています。 ◎10時半出社！ ◎転勤無し ▽アビックスの人事考課 頑張った人が正しく評価される仕組み◎ 1.評価基準を明示することで、期待成果・期待行動を共有化しています。 2.それらを適正に評価することで、成長や行動革新の為の方向性を示しています。 3.それらに沿った処遇を行うことで「やりがい」をより一層高めることに努めています。 4.評価のフィードバックを通じて上司と部下のコミュニケーションを図っています。 ▽会社制度 起業家輩出（社内ベンチャー制度）・・・ 自分のアイディア、事業プランを会社へ提出。 必要資本を会社より支給、スピンオフ制度。 全従業員が対象となり、自由にプラン提出が可能です。 ▽こんな方歓迎です！（1つでも当てはまる人は見学説明会にエントリー◎） ・等身大の自分よりちょっと背伸びをしたい方 ・学歴や見た目等にコンプレックスのある方 ・同年代より稼ぎたい方 ・輝ける、かっこいい、かわいい自分になりたい方 ・同年代のインスタより、もっとより良く見せたい方 ・団体スポーツをしていた方 ・入社後すぐに、お金を稼ぎたい ・アツくなるものを探している ・運動部に所属していた方 ▽まずは会社見学説明会に参加してみませんか？ ・興味はあるけど、具体的に話を聞いて企業理解をしたい！ ・合同説明会や人事との面談で実際に話すことで会社の雰囲気を掴みたい！ ・自分に合う企業か話を聞いて、確かめたい！ 理由は様々で構いません。 役員陣との距離も近く、入社年月や年齢に関係なく大きな裁量を持って働けるため若手のうちに身につけられる能力が非常に豊富です。 ”今”だけでなく、”未来”まで考えてくれるネクストライフの一員となり、あなたの明るいビジョンを切り拓きましょう！ まずは「話を聞きに行きたい」からお気軽にエントリーしてください！