当社は、スマホアプリを中心とした豊富な開発経験を有する企業です。近年では、大手企業のデジタルトランスフォーメーションで多くの実績を挙げています。 この20年、大手企業の多くの新サービスの開発に携わりながら、新しい技術や発想を取り入れることで、豊富な実績と高い技術力を蓄積してきました。その結果として、大手企業から絶え間なく開発のご依頼をいただいています。 ここ2〜3年は、蓄積された技術力と新しい発想を活かして、自社サービスの開発にも注力してきました。特に2018年にリリースした人材育成サービス shouin+は、企業での社員教育のデジタルトランスフォーメーションとして注目を浴びており、導入企業が急激に増加。皆さんが普段利用されている飲食店やアパレル店でもご活用いただいています。 激変する環境なかでも生き残れるのは、強い者ではなくその変化に柔軟に適応できる者だという表現があります。私たちはこの変化に適応するため、従来の働き方に固執することなく新しい働き方を追求していきます。そのための試行錯誤はいとわない覚悟です。

＜ピーシーフェーズが提供する自社サービス＞ ■ shouin+（ショウインプラス） 新人スタッフを即戦力化する人材育成のクラウドサービス。 動画を主としたマニュアルやクイズ、チェックリストによってスキルの習得がスピーディーに。また、店舗や人材のトレーニング状況を可視化することができ、本社の店舗管理業務を支援します。 shouin+は現在、サービス開始当初からご利用いただいている飲食業、販売業での教育・研修用途に加え、最近では製造業、介護・福祉業界の現場職員、保険の営業職教育の現場で広く活用されるようになっており、ご利用いただけるお客様は広がり続けています。 私たちは全国、また全世界から開発に参加してただけるようにリモートワーク環境を整える一方、快適な働き方やコミュニケーションのあり方を社員とともに模索しながら、いろんなことにチャレンジを続けているところです。

現在ほぼすべての社員が、基本的にリモートワークで業務に従事しています。 実際に、静岡県在住のカスタマーサクセスや結婚を機に福岡に引っ越すことになったデザイナーも活躍しており、場所にとらわれない働き方を実践しています。 リモートワークでも快適に働いてもらいたいと思っており、各種ツールの導入だけではなく、社員の声を積極的に聞きながらより良い環境を一緒につくっています。最近、社員の間で好評だったのが、社員の近況を音声で共有する「ピーシーフェーズ・ラジオ」という取り組み。 新しく入社したメンバーの人柄を知ることができたり、普段離れて仕事をしているメンバー同士が仕事の悩みや日頃考えていることをざっくばらんに語り合える場として非常に評価が高かったので、今後も引き続き利用を継続しながら、どんな活用ができるか、みんなで話し合いながらピーシーフェーズらしい使い方を模索していければと思っています。 これ以外にも、社員の自宅にドリンクと料理が届くオンライン飲み会サービスに加入して、メンバー間の親睦を促してみようという企画も持ち上がっています。こうした新しい取り組みにトライにしながら、リモート環境下でも生産性高く働ける環境作りを進めていければと考えています。 直接顔を会わせる機会が限られても、最高のパフォーマンスを出せる環境をつくれるように、これからも当事者である社員の意見を取り入れながら、これからの働き方についてを考え続けたいと思っています。 オフィスに縛られない働き方がしたい、育児や介護をしながら続けられるアプリ開発がしたい、地元から離れず難易度の高い開発案件に携わりたい——。ピーシーフェーズなら、そんな希望や事情を汲んだ働き方を叶えることが可能です。 さまざまな事情によって、仕方なく開発現場から離れざるを得なかった方や、時間的な制約のある方、副業をお持ちの方でも結構です。 新しいツールを使って新しいものが開発したい、消費者に直接届けるものを作りたい、自分のアイディアでやれる幅を広くしたいという方に対して、ピーシーフェーズは、自社サービスと受託開発で案件の両面から、やりがいのある仕事を提供できます。 時間拘束ではなく仕事の質で勝負したい方、既成概念に縛られない働き方に興味のある方、新しい働き方を一緒に作っていきたい方はぜひご連絡ください。 全国からのご応募をお待ちしています。

◆月2記事〜OK！/業務委託ライター募集◆ 動画を活用して研修やOJTをラクラクにするサービス「shouin+」が運営する、人材育成に関するお役立ち情報を発信するブログのライターを募集します。 ■shouin+ブログ https://media.shouin.io/ 記事の構成案、想定される読者像、校正用資料などは、こちらでご用意いたしますので、それを元にオリジナリティ溢れる記事を作成いただきます。通常の法人が運営しているオウンドメディアが掲載しているブログ記事よりも、根拠をきちんと提示すること、論理的な筋道を意識することなど、かなり濃い内容で書いていただくことになりますので、ライター様にとっても貴重なご経験になると考えております。 自社メディアを立ち上げて半年ほど経ちますが、まだまだ記事数も少なく、私たちの力だけでは課題を抱える多くの人事・教育担当者をサポートすることができていません。 ぜひその貴重なお力をお貸しいただいて、一緒にコロナ禍をオンライン化で乗り越える企業の人事・教育を支援していきませんか？ ご興味のある方はお気軽に「話を聞いてみたい」ボタンからご応募ください！ ▼必須スキル・経験 ・SEOやオウンドメディアに関する知識 ・締切を守って提出できる ・コンスタントに月2〜3本の記事執筆ができる ・shouin+の事業や顧客像を理解した上で、記事構成に沿ってリサーチして執筆できる ・この案件に注力できる ▼歓迎するスキル・経験 ・過去に法人の記事を執筆したことがある ・想定される読者（ペルソナ）を意識して記事を執筆したことがある ・過去に論文を執筆したことがある ・法人で人事や部下の教育担当者としての勤務経験がある ・小売や流通系企業での勤務経験がある ・店舗運営や人材育成（研修）に関わった経験がある ・記事のリライト経験がある ・中長期的に記事執筆ができる