〈ウィルゲートの事業〉 弊社はこれまで、「一人ひとりの『will』を実現する」というミッションのもと、価値ある『will（意志、想い、やりたいこと）』を持った企業・個人に最適な機会を提供するためにWebマーケティング事業を展開してまいりました。今期で17期目を迎え、累計7,000社の支援をさせていただいております。 ◆会社紹介資料◆ https://speakerdeck.com/willgate/willgate-company-info ◆会社説明動画◆ https://www.youtube.com/watch?v=4m0HL-vQuEY

ーMissionー【一人ひとりの『will』を実現する】 ウィルゲートが理想とする社会は、一人ひとりが自身の『will（意志、想い、やりたいこと）』を実現できる社会です。 世の中には『will』があっても上手く実現出来なかったり、自分の本当の『will』に気付いていなかったりする人が数多くいます。 私たちは、インターネットの力を最大限活かし、“情報”を提供し“機会“を創造することを通じて、こうした『will』の実現を支援し、 その結果、価値あるヒトやモノ、サービスが適切に評価される社会を作りたいと考えています。 ーVisionー【ベンチャーの可能性を広げ、あらゆる挑戦を支援する】 ベンチャー企業や中小企業は、『will』があってもアセットやノウハウ、ネットワークが少なく、なかなか自力でその実現を目指すことが困難な状況にあります。一人ひとりが自身の『will』を実現できる社会、こうした社会を実現させるため、こういったノウハウや資源が少ないベンチャー企業や中小企業でも早く成長できるよう、低価格で高品質なサービス開発を手掛け、ワンストップで支援することで、willの実現をお手伝いし、その結果として社会を活性化させていくことを目指します。 ▼ウィルゲートの大事にしている価値観採用について https://www.dodadsj.com/content/210114_willgate/

【行動概念の浸透】 ウィルゲートでは、倒産寸前に追い込まれた時期（通称：ウィルゲートショック）があります。高い組織倫理基準や、日々の判断基準の統一見解がなかったため、 価値観に合わない人材が増え、信頼関係が作れず、組織が機能不全になり崩壊に向かいました。 しかし同時に、そのあと最後に残った人の、高い倫理感・責任感によって、 倒産寸前から組織が再生しました。 その背景から“全員で価値観を統一しよう”と行動概念“WinG”を制定し、表彰などの制度を設けています。

【新卒から役員直下で働くワケ】 ベンチャー企業は少数精鋭で構成されているため、 早期から成長し、活躍していく必要があります。 ウィルゲートとしては上記の理由はもちろんのこと、 今後の事業を牽引してくれる経営幹部候補が必要です。 だからこそ年次に関係なく、挑戦機会・成長機会を提供しています。 ウィルゲートとあなたの二人三脚で成長してみませんか？ 【まずはウィルゲートの社員と話しませんか？】 ウィルゲートの仲間は堅苦しい面接ではなく、 ざっくばらんにあなたとお話したいと考えています！ ・役員陣の下でバキバキ成長したい人 ・Web業界で活躍してみたい人 ・ウィルゲートの社員と少しでもお話したい人 少しでもウィルゲートのミッション・ビジョンに共感出来たり、ウィルゲートについて知りたいな~と思った方は、まずはカジュアルな面談でざっくばらんにお話しましょう！ 制度や弊社の社員について、以下サイトに載っておりますので、よろしければご覧ください！▽ 〈制度について〉 https://www.willgate.co.jp/career/culture/ 〈2020年度の新人賞を獲得！未経験からの配属となったM&A事業の魅力とは〉 https://www.wantedly.com/companies/willgate2/post_articles/378890 〈「天秤のない世界を作りたい」新規事業開発に取り組む2年目リーダーが掲げる今後の目標とは〉 https://www.wantedly.com/companies/willgate2/post_articles/420276 お会いできるのを楽しみにしております！！