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色んな言語を学んで、仕事の幅を増やしたい!向上心あるエンジニア大募集!!

大阪|中途システムエンジニア
Mid-career

on 2021-05-07

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色んな言語を学んで、仕事の幅を増やしたい!向上心あるエンジニア大募集!!

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Hiroshi Ishimaru

リバティ・フィッシュ株式会社 代表取締役

青井 茂

リバティ・フィッシュ株式会社's members

リバティ・フィッシュ株式会社 代表取締役

What we do

『よりニッチに。よりユニークに。』 IT市場はもちろん、次世代市場における企業や生活者の ユーザビリティを向上させるサービス、ソフトウェアを開発しています。 社員のやりたい世界観は多種多様。外部向けのプロジェクトも社員の声から生まれました。 例1)親子向けのRubyプログラム体験"スモウルビー"の企画・運営 弊社女性社員発案のもと、プログラム経験のない小中学生でもRubyに慣れ親しんでもらえる、親子向けプログラム教室を開催しています。 https://www.libertyfish.co.jp/products/%e8%a6%aa%e5%ad%90%e3%81%a7ruby%e3%83%97%e3%83%ad%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%9f%e3%83%b3%e3%82%b01%e6%97%a5%e4%bd%93%e9%a8%93/ 例2)Ruby eラーニングの運営弊社のデキる社員発案のもと、Ruby技術者資格認定試験対策システムを考案しました。 https://www.libertyfish.co.jp/ruby など、いろいろな方に向けて発信しています。
親子向けRubyプログラム体験”スモウルビー” は、社員のアイデアで実現!
Rubyアソシエーション認定教育機関Goldの認定を受けています!全国でたった4社です!
メンター制度を導入し、チーム皆でスキルアップ!
帰社日にはメンバー皆で交流!

What we do

親子向けRubyプログラム体験”スモウルビー” は、社員のアイデアで実現!

『よりニッチに。よりユニークに。』 IT市場はもちろん、次世代市場における企業や生活者の ユーザビリティを向上させるサービス、ソフトウェアを開発しています。 社員のやりたい世界観は多種多様。外部向けのプロジェクトも社員の声から生まれました。 例1)親子向けのRubyプログラム体験"スモウルビー"の企画・運営 弊社女性社員発案のもと、プログラム経験のない小中学生でもRubyに慣れ親しんでもらえる、親子向けプログラム教室を開催しています。 https://www.libertyfish.co.jp/products/%e8%a6%aa%e5%ad%90%e3%81%a7ruby%e3%83%97%e3%83%ad%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%9f%e3%83%b3%e3%82%b01%e6%97%a5%e4%bd%93%e9%a8%93/ 例2)Ruby eラーニングの運営弊社のデキる社員発案のもと、Ruby技術者資格認定試験対策システムを考案しました。 https://www.libertyfish.co.jp/ruby など、いろいろな方に向けて発信しています。

Why we do

帰社日にはメンバー皆で交流!

『プログラマーがしっかりと評価される文化をつくるため。』 ITが企業ビジネスに深く組み込まれ、プログラマーの存在が重要不可欠となっている一方、正当な対価を得られていない、“プログラマーの軽視”が見られます。 リバティ・フィッシュでは、そのような社会背景を受け、開発環境と開発管理に関するスキルを実践的に活用できる人材を育てています。 そして、磨き込んだプログラミングスキルを持つ社員の市場価値の向上と、これに見合った正当な対価で一人ひとりの叶えたい未来に伴走します。 社員の働きたい思い・スキルアップしたい意志を何よりも大事にする企業を目指し、これからも成長を続けていきます。

How we do

Rubyアソシエーション認定教育機関Goldの認定を受けています!全国でたった4社です!

メンター制度を導入し、チーム皆でスキルアップ!

①「メンター制度の導入」 弊社では「メンター制度」によるチーム教育体制を導入しています。 これは新卒、中途、経験値を問わず設けています。 経験豊富な社員がリーダーとして、メンバーが相談しやすい場を設け、新しい方法やスキルUPなどを都度アドバイスします。この制度導入で、人間関係も良好、お互いを助け合う風土が根付いています。 またこのチーム制度以外にも、定期的に行われる社員向けの研修セミナーで、他の社員と接することができ、スキルUPのチャンスが沢山あります。 ⓶「資格取得制度の導入」 弊社の一番の強みは、Rubyです。 Ruby教育をおこなう高い技術を持った企業として、国内では4社しかいない認定教育機関「ゴールド」の称号を持っています。 そのため、「Ruby」資格取得のためのサポートはどこよりも充実しています。 同期と一緒に勉強でき、先輩エンジニアも添削してくれます。 さらに、資格取得すると手当も普及します。 「Ruby」に触れたことがなかったり、苦手意識がある方でも安心して学ぶことができます。 ③「フレッシュな雰囲気」 働く社員の比率は、男性:女性=4:1 平均年齢は33歳と20~30代の社員が活躍しています。 懇親会なども定期的に開催しています。 「現在使用のC#やjavaなどの言語を活かしつつ、弊社内でのびのびと多言語を学ぶ機会がある」 そういった背景から、フリーランスエンジニアや、キャリアチェンジを目指す皆様よりたくさんのご応募をいただいています! 【弊社の所有資格】 「Rubyアソシエーション認定システムインテグレータGold」(全国30社) 「Rubyアソシエーション認定教育機関Gold」(全国に4社) ※ダブルGold認定は全国でも数社!

As a new team member

「エンジニアの仕事は楽しいけど、 同じことの繰り返しだけじゃマンネリ化してしまう。 使える言語をもっと増やして、仕事の幅を広げたい!」 というエンジニアのあなた! 新しい言語だって、新しい仕事だって、 ここ、リバティフィッシュで どちらも手に入れませんか? 【どうやって新しい言語を学ぶのか】 リバティフィッシュでは、 出勤していながらも 新しい言語を学べる理由が2つあります。 ①チーム制であること 弊社では、ベテラン社員がリーダーとなり、チームを組んでいます。 お客様先にもチームで行くので、一緒にいる時間が長いです。 なので、困ったことがあれば、いつでもリーダーやチームメイトに相談すると、 迅速な解決・豊富な知識習得ができます。 また、弊社の社員は皆、もっとできることを増やそうと勉強熱心です。 空いた時間にチームで勉強会を始めるということも! チームメイトと切磋琢磨して勉強ができます。 ②言語資格取得手当があること 色々な言語の資格取得手当があります。 『資格取得』という明確な目標を定めることにより、 より具体的な勉強計画を立てることができます。 また頑張ったら受験料の手当てがもらえるということは とても嬉しいご褒美になるはずです! そして、勉強の途中では、 ベテランエンジニアに添削をお願いしたり、 勉強中の仲間で教え合ったりすることができます。 【どうやって新しい仕事を手に入れるのか】 「社長にどんどん直接アピールしましょう!!」 新しい言語を学んである程度使いこなせるようになれば、 もちろん社長から「こんなのやってみないか?」と声がかかります。 しかし、それより先に、 自分から「これやらせてください!」と言ってほしいんです!! 社長はそんな向上心のある人が大好きでなので、 「任せた!」と言ってくれます! そうやって自分からどんどん仕事の幅を広げてください! 【仕事内容】 Rails のアプリケーションコード開発 教育系Webアプリの開発 製薬業向けシステムの開発 空調機(室内機、室外機、リモコン)のソフトウェア評価 など、多岐に渡ります。 【必須条件】 1年以上の実務経験 【開発言語】 Ruby PHP C C++ C#.NET VB.NET Java など 弊社では、あなたに、 充実したエンジニア人生を送っていただける自信があります! 一歩踏み出したい方、 ぜひ「話を聞きに行きたい」を押してください! 来社でもオンラインでも説明会を行っておりますので、 ご安心してエントリーなさってください。 ※こちらは、弊社の正社員採用の記事です。
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