Baseconnectは「世界中のデータを繋げて、ダイレクトに必要な情報にアクセスできる世界を作る」ことを目的とした、2017年1月設立の京都のスタートアップ企業です。 私たちは、この目的を達成するために、まずはビジネスデータ領域から事業展開をしています。インターネット上など、あらゆる場所に散らばった企業情報を集め、繋げて、整理した上で、ビジネスに必要な情報にダイレクトにアクセスできるデータベースを作っています。弊社ではこの過程を「データの製造業」と捉えており、事業として取り組んでいる会社です。 具体的なサービスとしては、法人営業の新規開拓を効率化するWebサービス「Musubu」を提供しています。Musubuには自社で製造した140万件以上の企業データが搭載されており、営業リスト作成や営業に必要な情報収集を効率的に行うことができます。2023年には、Musubuの累計導入企業数が 10万社を突破しました。 今後は企業情報のデータ提供によるターゲティングだけでなく、商談獲得・案件管理・取引先管理・与信管理まで、法人営業の業務プロセスを一貫して支援できるオールインワンサービスの提供を目指していきます。

15世紀にグーテンベルクにより活版印刷技術が生まれて「書籍」が普及し、20年前にGoogleが生まれて「検索」が普及しました。人が何かを知る方法はここ十数年変わっていません。 重たい本を持ってくるか、キーワードにヒットしたリンクの一覧を1つ1つクリックして探すか、知人に尋ねるかのいずれかです。Baseconnectは書籍、検索に続く、第3の「知る」インターフェースを創造します。 Baseconnectの目的は「世界中のデータを繋げる」ことです。 世界中のデータを繋げ合わせ、構造化して整理し、世界のデータの中心である「Knowledge Base」 を創造します。そうすることで、世界中の人々はダイレクトに必要な情報にアクセスできるようになります。誰もが簡単に安心して、人から何かを教えてもらうようにして知りたいことを「知る」ことができます。

■ 設立6年で累計額約82億円を調達し、Musubuの導入社数は10万社以上。京都の気鋭のスタートアップ。 私たちは世界最大のデータ製造業の会社になることを目指しています。そのため目先の利益や成果ではなく、長期的に会社の成長に繋がることを大切にしています。 ■ 役割を明確にし、全員が対等な立場で働く自立分散協調型の組織を目指しています。 将来、数百万人規模になってもスピード感を失わず、イノベーションを起こし続けるため、定められたルールのもとでメンバー1人1人が自律的に動く組織を目指しています。社長もメンバーの一員となり、全員が対等な立場に立って、信頼と尊重をベースに協調し合いながら仕事を進めています。 ■ Why?を大切にし、本質的なことに向き合える仕事。 あらゆる仕事に対して目的を考えて、本質的な仕事ができるようにメンバー全員で心掛けています。そのため、なぜやるのか分からない仕事や、ただ言われたからするだけの作業がなく、１つ１つの仕事に納得感をもって取り組める環境です。 ■ リモートベース/ワークライフバランスを大切に、あなたらしく働ける。 フルフレックスタイム制でリモートをベースにした働き方を導入しています。また有給休暇とは別に、入社時から最大5日間のリフレッシュ休暇が取得可能です。社内では子育て中の主婦/主夫も多く活躍しており、仕事と家庭が両立できる制度と環境が整っています。

Baseconnectは、京都発のITスタートアップです。設立から3年で累計25億円を調達し、社員・アルバイト・外部パートナーを含め300名規模の企業となりました。 現在は、法人営業の新規開拓を効率化するWebサービスである「Musubu」をメインサービスとして提供しており、リリース以降、東証一部上場企業から中小・ベンチャー企業まで6万社以上にご利用いただいております。 今後の組織としての急拡大や、社員数の増加を見据え、この度、HRチームに新たに人事担当の方を迎え入れたく、この募集を開始いたしました。 HRチームは、組織づくりや会社カルチャーの浸透、人事労務制度設計、採用業務、採用広報などを担うチームです。 人事担当の方には、全社方針・組織戦略に基づいた採用活動、採用広報活動のほか、中長期的な人員増加を見据えた採用戦略の策定の部分にも深く関わっていっていただき、採用領域全体のマネジメントまでお任せしたいと考えています。 また、採用に関わっていただくのみならず、オンボーディング制度設計や人材育成、組織開発など、幅広い領域に業務の幅を広げていただくことも可能です。 まだまだこれから作り上げていく部分が多い組織ですので、決まった型にはまらず、裁量を持って業務を進めていただけます。 採用という側面から組織を成長させていくことに興味がある方、入社後も伴走できる人事担当になりたいという方、型にはまった採用手法から抜け出し人事領域で新たな挑戦をしたい方、幅広いチャレンジができるポジションですので、ぜひ一度お話ししましょう！ ▼想定業務 まずはHRチームにて、リクルーターの役割を担い、チームと連携して採用候補者の母集団形成や、採用施策の企画立案、選考活動等を中心に関わっていただきます。 その後、採用責任者として、社内の採用活動全体のマネジメントや、人材育成・組織開発などの領域に業務範囲を広げていただくことを想定しています。 　＜直近の想定業務＞ ・ビジネス部門（企画系・セールス/マーケ系）、コーポレート部門の採用活動のリクルーター業務 ・プロダクト開発部門（エンジニア・デザイナー系）のリクルーターのサポート業務 ・採用広報観点でのコーポレートブランディング業務 ・コンテンツ制作のディレクション業務 ・ブログ執筆、SNSでの情報発信業務 　＜中長期的な想定業務＞ ※ご志向に応じて担っていただく業務領域は調整可能です。 ・採用責任者としての全体マネジメント ・新卒採用の立ち上げ ・タレントプールの立ち上げマネジメント ・オンボーディング制度設計、教育制度設計 ・人材育成／組織開発 ▼求めるスキル・ご経験・人物像（必須） ・中途領域での媒体運用、ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・エンジニア領域での採用業務の実務経験 ・採用広報としてのSNS運用、ブログ執筆経験（Wantedlyなどの外部プラットフォームを利用したもので可） ・スタートアップ・ベンチャー特有の未整備な状態を前向きに捉えられる方 ・細部にこだわって業務を推進できる方 ・コンテンツ制作（ライティング／写真撮影等）が好きな方 ▼歓迎するスキル・ご経験（尚可） ・人事部門、採用チームでのピープルマネジメント経験 ・人事領域でのプロジェクト推進の経験 ・タレントプールなど自社採用の仕組みの運用経験 ・ヘッドハント的なCxOクラスへの直接アプローチ経験 ・オンボーディング制度設計／教育制度設計などのご経験 ・人材育成／組織開発のご経験 ・BtoB系スタートアップ・ベンチャーの戦略・組織に対しての深い理解がある方