◆テクノロジーによって人々の可能性を拡げる事業を創造する アトラエは自らの事業領域を【People Tech】と定義しています。これはアトラエが作った造語です。この言葉には「テクノロジーによって人の可能性を拡げるような事業を創造していきたい」という強い想いが込められています。 【1】Green(グリーン)：成功報酬型求人メディア https://www.green-japan.com/ 【2】Yenta(イェンタ)：ビジネス版マッチングアプリ https://page.yenta-app.com/jp 【3】Wevox(ウィボックス)：エンゲージメント解析ツール https://get.wevox.io/ 【4】Inow(イノウ)：ベテラン人材向けジョブ型マッチングプラットフォーム https://get.inow.jp/ 【5】アルティーリ千葉：プロバスケットボール事業（子会社） https://altiri.jp/ 今後は上記の価値向上に加え、「People Tech」を軸に医療・健康、教育等の新規事業に挑戦します。 ◆事業構想 プロジェクトリーダーが語るPeople Tech構想①事業編 https://note.com/raykaga/n/n7b80bb2869c7

アトラエは創業時から組織づくりにこだわり続けてきました。 文化祭の前夜ワクワクしながらクラス全員で準備していたあのとき。大会前、部員全員が一丸となって必死に練習していたあのとき。 誰もが知っている「チームが何かを成し遂げるときの力」を呼び起こすために私たちはWevoxを開発しました。私たちは信じています。組織は変われることを。チーム力が覚醒めることを。 ▶チーム版UX。Team Experience（TX）という概念 https://note.com/moriyaman/n/ne9225b51be7b ▶生産性を高める一手を学術的に証明(1) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000021544.html ▶生産性を高める一手を学術的に証明(2) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000021544.html

◆組織力重視による戦略的多角化経営 アトラエでは「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンを実現するために、強みを有するPeople Tech領域にて挑戦を推し進めることに軸足をおきつつも、わたしたちが心から価値を信じ、大切な人に誇れる事業であれば、領域外の事業にも積極的に挑戦する多角化戦略をとっていきます。 ライフサイクルが短いとされるインターネットの世界で、時代の変化に適応した事業を次々と生み出し続けられるような組織力や組織文化の確立、ノウハウの蓄積こそが会社としての永続性を実現するための鍵になると考えます。 そのためにも労働集約的な取り組みを撤廃し、テクノロジーの活用にこだわることで、運営単位を常にフラットかつミニマムに保ち、ベンチャーらしいスピード感や柔軟性を維持することを可能とします。その結果、一人ひとりの経営意識や責任感を高め、真に価値ある事業を創造し続けます。 ・新卒社員が2事業を創出 ・役職の無い自律分散型組織 ・経営者と同等の情報を全社員で共有 ・360度評価による給与決定 ・経営を社員全員で考える議論会 ・子連れ出社OK ・出退勤時間、働く場所も自由 ・3年働いたら1ヶ月のサバティカル休暇 ・株主になれる (株式報酬/持株会制度) ◆ストーリー やさしく、働く。 with アトラエ https://brutus.jp/38044/ プロジェクトリーダーが語るPeople Tech構想②組織編 https://note.com/raykaga/n/n7d73c032517c 「指示なし」「出世なし」ですけど、なにか？ https://inouz.jp/times/ore-atrae01/

新社会人生活がスタートしてはや数年。「今の自分はこのままで良いのか」「本当にこの仕事をやりたかったのか」と考えている方がいるかもしれません。 「たった一度の人生、胸を張って誇れる幸せな人生にしたい。自分の人生に言い訳はしたくない。正しいと信じることから目を背けない人たちが、きっと世界を大きく変える。胸を張って熱中できる場所が無いのであれば、自ら創り出せばいい。」 そうやってアトラエは生まれ、私たちは集まりました。 アトラエでは、本気で再スタートをし、仲間とともに仕事をしたい人を募集しております。仕事で心震えるような経験を私たちと一緒につくりませんか？ 現状を打開し、もっと挑戦したい！という想いを持っている方、是非ご連絡ください！ ◆ポジションイメージ 自社のサービスに興味を持って情報収集をはじめたお客様に対し、ヒアリングや情報提供、サービスの導入を検討いただくための提案を行い、お客様の購買意欲を高めた段階でセールスチームに繋げる役割を担っています。 ・事業リーダーや広報チームと連携したマーケティングコンテンツの企画・運営 ・マーケティングツール、顧客管理システムを用いた顧客課題の仮説設定と顧客開拓の戦略策定 ・電話やメールなど非対面話法を用いた顧客課題の抽出と適切なソリューションの明示 ・継続的かつ戦術的な顧客との関係構築を通じて顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を創出 ・セールスチームと連携した受注率向上施策の企画・運営 ◆必須スキル ・成果や価値に向け、継続的に学び続けられる ・建設的に議論ができる ・考えながら物事を前に進められる ◆歓迎スキル ・周囲を巻き込み、事業を前進させるリーダーシップ ・事業拡大への興味 ◆こんな方と働きたい ・アトラエのビジョン、カルチャーに共感していただける方 ・自分の興味範囲だけではなく、経営全体に対する責任を持って考えられる方 ・幅広い業務・裁量を十分に楽しめ、能動的に動くことができる方 ・本質を問い続けること、問われることを楽しめる方 ◆アトラエで働く魅力 ・経営者としての意思決定力を鍛えることができる ・海外を視野に入れた新規事業開発や組織開発を牽引できる ・個性的で多様なメンバーが有機的に議論するため大きな価値を創造できる ◆メンター 困った時の壁打ち相手のイメージです。役割によって調整します。あくまでも例として参考にしてください。 ・新居 佳英 (Yoshihide Arai) 1998年上智大学理工学部卒業後、株式会社インテリジェンス (現 パーソルキャリア株式会社) に入社。人材紹介事業部の立ち上げ、関連会社の代表取締役、本社で200人以上を率いる事業責任者を経験したのち、2003年株式会社アトラエを創業。代表取締役CEOとして、2016年6月にマザーズ上場、2018年6月に東証一部への市場変更を果たす。共著書に『組織の未来はエンゲージメントで決まる』がある。 ・鈴木 秀和 (Hidekazu Suzuki) 2005年早稲田大学政治経済学部卒業後、大和証券SMBC (現 大和証券) 投資銀行本部に入社。以後一貫して13年間、投資銀行部門で数多くの企業のIPOを含む資金調達やバリュエーション、エクイティストーリー及びガバナンス構築を含む東証審査対応のアドバイザリー業務並びにIPO時のプライシング業務に従事。2018年アトラエ入社。現在取締役CFOとして、財務戦略、経営企画、IR、M&A等を担当。2019年10月 (株)ツクルバ【東証マザーズ 2978】社外取締役就任 (現任) 。 ・岡 利幸 (Toshiyuki Oka) 2007年東京工業大学工学院卒業後、新卒1期生としてアトラエ入社。2012年に取締役に就任。2016年に新規事業 Yenta を創出。現在は取締役CTO兼Yentaの事業リーダーを務める。 ・森山 雄貴 (Yuki Moriyama) 2012年関西大学システム理工学部卒業後、アトラエ新卒入社。2014年より経営メンバーとして経営サイドにも携わる。2017年に新規事業 Wevox を創出。現在は経営メンバー兼Wevox事業リーダーを務めるエンジニア。 ◆その他資料 採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/atrae/join-us 選考フロー等の詳細は、エントリー後にご案内します。 皆様からのエントリー、心からお待ちしております！