旅行商品のメタサーチから事業を開始した「トラベルブック」は、現在ライフスタイル領域全体をカバーするWEBメディアへと成長しています。 会社全体で30名程度の組織ですが、マーケティング部門は特にメンバーの自律性・独立心を前提とした精鋭チームを志向しており、優秀な仲間と働ける環境を作れていることには誇りを持っています。 2006年にエンジニアとしてキャリアをスタート 2011年、現代表・長田とともにプロジェクト始動、前身サイトの開発を担当。 2014年、CTOに高木を迎え、トラベルブック株式会社を共同創業。 その後、コンテンツ部門統括、マネタイズ強化、マーケティング部門立ち上げとフェーズごとに役割を変えながら事業拡大に尽力しています。

【経歴】 元々私はいわゆるバックパッカーで東南アジアをフラフラしていたタイプの人間です。 その後、フリーターの現実に押しつぶされそうになりとある大手企業に奇跡的に就職。 そこでなんとかキャリアを積むも、どこか「旅」というキーワードが人生に足りていない事に気付きトラベルブック株式会社に思い切って転職しました。 【転職を決めた決め手】 トラベルブックのサービス指針である「旅の可能性を無限大に」という言葉 以前旅の可能性が有限だった私にとって、その言葉は強く背中を押してくれました。 【入社後何をしているのか？】 会社に必要なことを全部やりました。今は人事周りを担当しています 日々如何にしてこの会社を成長させるか？ 今必要なことは何か？を考えながらの業務です。 【具体的に】 ・組織作り ・人事戦略 ・様々なルール制定 ・企画提案 ・法人営業 ・新規協業先開拓 などなどを行ってきました。 逆を言えば、トラベルブックとは「今働いている人たちがこれから形を作っていく会社」であると言えます。 【そして次のフェーズへ】 この会社は新しい人材が必要なフェーズとなり 同じ気持ちで共に働ける方々を本気で探し始めています。 今会社に必要な業務は 「同じ志を持つことができる人材を採用すること」です 徐々に形になり始める時の組織は、とても勢いがあり、何より夢があります。 皆さん一人一人が旅をテーマにし 「旅を無限大にするサービス」や「トラベルブックという会社」を作って行きたい という気持ちがあればそれらはすぐに共有できる喜びとなるかと思います。 【募集に関して】 上記で私自身は様々なことをして来たと記載されているので、入社後募集要項とは違ったことをやらされるのではないか？と思ってる方がいましたら、そこはご安心ください。 現在募集しているのはその業務に人が必要な部署のみです。 また、私自身は何も知らないのに採用などできるのか？とも思われないようにご説明しておきますと、私が前職で行っていたのは本来は人材マネジメントです。 仕事以外でも就職や転職の相談などなどもなんならお任せください笑 日々これらの繰り返しの中で 自分なりの楽しみ方を見出せる人は即重要なポジションになっていくはずです。 皆さんどうぞよろしくお願いします。