株式会社Another worksは、複業したい人と企業や自治体をマッチングするプラットフォーム「複業クラウド」を開発、運営しています。 ▍複業クラウドの特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎創業以来変わらない想いとプロダクト 2019年の創業以来一貫して『複業クラウド』を提供しており、事業ピポットすることなくご利用企業／個人双方にとって良いプロダクトを開発し続けています。現在は80,000名（2024年7月16日時点）にご利用いただき、導入企業も2,000社を超える急成長を遂げています。 ◎手数料や中間マージンが無料 人材業界の常識を覆す。通常であれば紹介手数料50万円〜100万円や、中間マージン30〜50%が発生する中、企業と個人が直接契約ができるサービスを提供しています。専属のカスタマーサクセスが採用成功に向けて伴走することで、複業人材の採用成功率は85％以上です。 ◎新規事業展開 新たな市場創造に向けて今後の柱となる新規事業をforシリーズとして展開しております。 ▼複業クラウドfor Public - 地方自治体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Sports - スポーツ団体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Enterprise - 大手企業様×正社員／複業人材 ▍Another worksの特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎社員について 年代：20代が中心　平均年齢：27歳　社員数：59名　男女比：7：3 ◎社員出身企業 ビズリーチ / リクルート / パーソル / パソナ / ベネフィット・ワン / レバレジーズ / ネオキャリア / マイナビ / ディップ / EYストラテジー・アンド・コンサルティング / etc

▍創業の思い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表の大林は、新卒で業務委託の人材紹介を経験。 正社員・業務委託といった雇用形態関係なく、 スキルのある人が1人入るだけで事業が大きく変わるということを感じました。 一方で、人材紹介のビジネスモデルにおける課題を感じるようになりました。 それは人材紹介の手数料が高いことや、直接人材にアプローチできないことから、 中小企業・ベンチャー企業では気軽に採用できないことです。 そこで、インターネットの力で複業したい人と企業が直接出会える 「複業クラウド」を構想しました。

創業当初からValue（行動指針）を大切にしており、人事評価にValueの体現を組み込むなど本気で社内文化づくりに力を入れています。Vision Missionの実現に向けて、行動指針であるValueに沿った経営にこだわり続けています。 ▍VISION ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 挑戦する全ての人の機会を最大化する ▍MISSION ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 複業の社会実装を実現する ▍VALUES ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1：Be Humble 謙虚にして驕らず 2：+1％ 明日が今日を越える 3：Top of View 組織の代表として 4：Make Idea Make Happen 考え、実現する 5：Common Success ノウハウを全員のものに 6：From One Code 行動から変革を生む 7：Dear member 愛を持って接する 8：Accept,Support,Co-Growth! 相互理解、相互支援、相互成長 9：Heartful time 感謝を伝える ▍独自の取り組み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・『Heartful time』：創業1期目から、メンバー同士が感謝の気持ちを伝え合う時間を設けています ・『Another Radio』：代表がパーソナリティーを務めて社員をゲストに招き、フリートークを行う社内ラジオを月に2回実施しています ・『Vaule体現の評価』：上長との毎月の1on1では業務評価だけでなくValue体現を評価されます ・『全社表彰』：年に1度の全社総会で実施。MVPやValue賞などを表彰します ▍各種ページ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Another works採用ページ：https://company.aw-anotherworks.com/recruit/ ※応募受付はWantedly の「話を聞きに行きたい」よりお願い致します 代表大林の公式HP：https://fukugyo.naotomo-obayashi.com/ 代表大林の公式YouTube：https://www.youtube.com/@obayashi_career/videos オフィスの様子：https://vachanavi.com/2023/10/17/another-works/ サステナビリティへの考え方：https://company.aw-anotherworks.com/sustainability

複業クラウドを運営する株式会社Another worksにて、インサイドセールスのメンバーを募集します！概要と具体的な業務内容につきまして、下記ご覧くださいませ。 ----------------求人概要---------------- ▍募集背景 事業拡大に伴う増員です。 インサイドセールスは、質の高い見込み顧客の獲得、育成、商談化、契約の獲得を行う部隊です。現在多くの企業様にご興味をお持ちいただいており、マーケティング部から供給されるリードが今後更に増える見通しのため、増員を計画しております。 ▍お任せしたい業務の概要 ・インサイドセールス戦略の立案〜実行 ・マーケティング施策を通して資料請求いただいたインバウンドリードへのヒアリングや提案、資料作成 ・採用や事業課題を持つ企業へのマーケティング活動（サービス資料や導入事例の送付） ・リードナーチャリングを目的としたセミナーの企画／運営 ・SalesforceやHubSpotなどのツールを活用したデータ分析、施策立案 ▍必須要件 ・Another worksのビジョン、ミッション、バリューへの共感 ・無形商材の新規営業経験1年以上（個人／法人問わず） ▍歓迎条件 ・人材業界での営業経験がある方 ・責任感が強く、コツコツ努力出来る方 ・チームで目標を達成する事に喜びを感じる方 ▍求める人物像 ・素直で謙虚な方 ▍使用ツール ・SFA：Salesforce ・MA：HubSpot ・コミュニケーション：Slack / Zoom / Notion ----------------具体的な内容---------------- ▍アプローチ先 対峙するのは経営層～現場責任者/決裁者 ▍クライアント規模 中堅企業〜ベンチャー企業 （規模感が小さいほど決裁者へのアプローチが多くなります） ▍ご提案方法 基本的に電話かZoomとなり、訪問はございません。オンラインウェビナーや全社的なリード獲得施策の立案〜運営などもゆくゆくお願いできればと思っております。 ----------------本ポジションの魅力---------------- ▍未来の顧客の窓口になれる 社内で最も様々な顧客と接点を持てるのはインサイドセールスです。 顧客とのコミュニケーションを通して業界の最新トレンドを追うことができ、視野が広がり成長出来ます。また、自身が起点となって、フィールドセールスに商談をトスして受注いただいた際の喜びは格別です。お客様にご契約いただく度に、社内Slackに感謝の言葉が飛び交います。 ▍個人戦じゃなくてチーム戦 SaaSはチーム戦です。 マーケティング部が獲得してくれたリードを、インサイドセールス部が育てて意向を上げ、フィールドセールスがクロージングし、CSが顧客の成功にとことん向き合います。弊社は開発を全て内製化しているので、デザイナーとエンジニアとの連携を通して皆で最高のプロダクトづくりをしながら喜びを分かち合っています。 ▍営業組織のHUB インサイドセールスは司令塔です。 複数存在するチャネルの効果検証をし、PDCAを回して商談の最大化に向けて責任を負います。マーケやフィールドセールスに適切な情報提供をして、営業組織を良い方向に導くのがインサイドセールスです。新たな施策の責任者をどんどんお任せしますので、たくさん挑戦して会社を引っ張る存在になってほしいです。 ----------------最後に---------------- 求人をご覧いただきありがとうございました。 インサイドセールスが未経験でも全く問題ございません。素直に謙虚に、挑戦して学び続ける姿勢があれば大丈夫です。個人の成長が会社の成長、それが複業市場の成長にダイレクトに繋がる環境です。 一人では出来ない大きな事を実現するためにチームや組織、会社が存在します。Another worksに少しでもご興味お持ちいただけましたら、ぜひ複業の社会実装に向けて仲間になってほしいです。まずはオンラインでカジュアル面談の機会を頂戴できますと幸いです！ ご応募お待ちしております。